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Headhunter for Head of Shop Management Positions

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Shop management applies to online shops. As sales branch out to more and more channels (keyword multichannel), the online shop has a growing importance. A head of shop management leads the entire area, is responsible for the online shop's content, including editorial content management, and is in direct communication with both online category management and product management. This includes agencies, IT and, of course, the management level.

A head of shop management for your innovative organisation

With a database of over 615,000 contacts, CareerTeam has a unique digital network at its disposal. We find the perfect candidates for your head of shop management with our multichannel search. Thanks to our experienced experts, we can guarantee the cultural fit and soft skills through a well-founded personality analysis. 

You can also transfer the entire recruiting process of a team to us and thus outsource it from your daily business (Recruiting Process Outsourcing, RPO). Together with you, we will continuously coordinate the individual steps and can thus find an entire department or a new management for your online shop as quickly as possible.

Intersection of shop management and store management

Shop management is similar to store management (branch management) in stationary retail, and the tasks are comparable. Budget planning must be discussed with the C-level, as well as marketing campaigns planned and realised. The products are organised and presented in contact with the (online) category management. In both cases, it is up to the manager to supervise the processes, train the team and control the success.

Customers are the most important thing to keep in mind. They must be able to find their way around quickly, and they must feel that they are being taken care of (in the shop) and that they are being addressed. Processes must be fast and efficient in this regard. To achieve this, customer preferences are recognised, the behaviour of the customers is studied in detail and planned accordingly. A head of shop management acts as an interface to (online) marketing.

UX/UI Design and Online Marketing

The objective is to increase the conversion rate, to convince customers and to create loyalty. To achieve this, the head of shop management must have a basic understanding of UX (user experience) and UI (user interface) design. UX is about making the user interface as fluid and emotional as possible. UI is the design of the user interface that is practical, functional and at the same time visualises the company.

Web analysis

Cookies and Conversion Rate

Understanding web analytics tools is elementary when it comes to e-commerce. Tracking via cookies is the best-known example. Privacy protection indicates this every time a visitor visits a website.

There are also traffic analyses that measure the time visitors stay on the website, how many visitors visit the page or determine the conversion rate. These are factors that can be measured online from various data similar to the consumer journey. In several phases, this determines when a purchase effectively takes place. The phases are:

 

  1. Product search
  2. Landing page
  3. Call-to-action
  4. Order
  5. Purchase

 

The fact that a prospect "lands" on the landing page (the website that is supposed to motivate a purchase) doesn't mean a purchase. It is an opportunity to gain "leads" (customers). In online marketing, this is why Pay Per Lead (PPL) is also possible with advertisements. Once a lead has the goods in the shopping basket and the personal data has been entered, the aim is to complete the purchase as easily as possible. This number of actual purchases then determines the conversion rate.

The aim is to optimise the conversion rate by reducing the number of clicks for customers, simplifying forms, presenting information briefly and attractively and, finally, holding on to interested customers.

Traffic acquisition

Traffic is the traffic on a website, i.e. how often it is visited. The data is collected over the period of time that customers spend on the page (or in the category) up to the point when the product is actually purchased. Subpages and affiliates (partner websites) can also be included in that measurement.  

With special analysis tools, a head of shop management measures the campaign effectiveness. Special metrics thus help to better plan future campaigns and ultimately increase performance.

Requirements

The head of shop management communicates the KPIs (key performance indicators) that can be used to measure the achievement of the set goals and motivates his team to act in accordance with the defined targets. On the other hand, supervision of the staff, the campaigns and the targets. This is also where the responsibility for the P&L (Profit and Loss Responsibility) of the entire department lies.  It is a challenging job to manage the online shop department and requires a high degree of personal responsibility.

A head of shop management therefore certainly has a degree in business or a comparable qualification and, above all, years of experience in e-commerce. That can be decisive for the success of your company.

Essential communication through your head of shop management

This position is essential to remain on top of the ever-growing trend in e-commerce as a company. Smooth running of your online shop can be guaranteed by a head of shop management.

We will support you in recruiting from planning, algorithmic search, conducting interviews and also selection and filling throughout the entire hiring process. Thanks to our large network and our experienced recruiters, we can also put together complex teams. If you are interested, please contact us.

Benefits

Expertise and Netw0rk

Our recruiting teams fill positions in areas where they are knowledgeable and part of the industry/community. We have access to the best talent and a very broad C-level network. This enables us to understand your challenges, structures as well as trends in the market and to advise you in the best possible way.

Our internal database consists of 770,000 contacts including digital experts and leaders.

Digital search process

Multi-channel: We also find "hidden candidates" using our semantic search algorithm and through our complete, cross-channel screening of the entire market.

We know the important trends and use and develop the best tools and processes.

Excellent service

We are service-oriented and take the work of recruiting off your shoulders and let you concentrate on your core business.

We are flexible, understand your expectations and implement them so that we can achieve success together.

Quality

78% of the presented candidates are invited by the client for an interview.

Ø 4 candidates until successful filling of the position.

Speed

After approximately 30 days the first interview with the customer will take place.

Successful casting on average after 89 days.

Consulting

Weekly Jour Fixe (status update based on KPIs along the candidate funnel, candidate presentation and pipeline, feedback and market observations, optimization of the candidate journey, etc.).

Detailed assessment after multi-level assessment (candidate profile). Consulting in all HR areas, such as candidate journey, organizational structure and design, compensation systems, or employer brand.

Testimonials

Was Kunden Über uns sagen

Geraldine Hild
HR-Manager bei APARAVI Software Europe GmbH

Recruiting auf ganz hohem Niveau

Leider ließ die Qualität zu vorherigen Recruitern zu wünschen übrig; das hat sich mit dieser Partnerschaft komplett gewandelt.

Proaktiver Informationsaustausch wird hier ganz großgeschrieben.

Hinzukommt ein glückliches Händchen für die richtigen Kandidaten.

CareerTeam versteht unsere Kultur und unseren Anspruch, die Zusammenarbeit war wie aus dem Bilderbuch.

Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit und weiterhin spannende Projekte.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Til Landwehrmann
Geschäftsführerender Gesellschafter bei FoxInsights

Stringenter Recruiting Prozess, mit exzellenter Beratung und Analyse im Vorfeld und hochwertiger, regelmäßiger Betreuung währenddessen. In Konsequenz: erfolgreiche Besetzung unserer VP Sales Stelle.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Geraldine Hild
HR-Manager bei APARAVI Software Europe GmbH

Recruiting auf ganz hohem Niveau

Leider ließ die Qualität zu vorherigen Recruitern zu wünschen übrig; das hat sich mit dieser Partnerschaft komplett gewandelt.

Proaktiver Informationsaustausch wird hier ganz großgeschrieben.

Hinzukommt ein glückliches Händchen für die richtigen Kandidaten.

CareerTeam versteht unsere Kultur und unseren Anspruch, die Zusammenarbeit war wie aus dem Bilderbuch.

Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit und weiterhin spannende Projekte.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Dr. Christian Brandt
Geschäftsführer andsafe AG - Provinzial NordWest

Es sind nicht zuletzt der Full-Service-Ansatz sowie der fachliche Input in Bezug auf den schwierigen Standort, die die Kooperation mit CareerTeam für uns bislang zu einem äußerst erfolgreichen Projekt machen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Jeremias Meier
Gründer & CEO - Bexio

Die Zusammenarbeit mit CareerTeam verlief äusserst professionell, bereits innert kürzester Zeit wurden uns sehr qualitative Profile vorgestellt. Die gesamte Organisation war ausgezeichnet: Ich hatte nur minimalen Koordinationsaufwand und die zuständige Recruiterin hat durch gut strukturierte Follow-ups dafür gesorgt, dass der Prozess effizient verlief. Ich kann Fabian Weber und sein Team uneingeschränkt weiterempfehlen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus

Effizienter Austausch und offenes, ehrliches Feedback waren der Grundstein der Zusammenarbeit mit CareerTeam. Wir waren mit der schnellen und effektiven Suche sehr zufrieden.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Anna Semmelroth
COO - Eurowings Digital

Mit der Hilfe des Netzwerks und der Expertise von CareerTeam konnten wir die Führungsebene von Eurowings Digital trotz des anspruchsvollen Suchprozesses hochqualitativ besetzen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Felix Schneider
Co-Founder & Marketing Director - Dreamlines

CareerTeam hat uns maßgeblich bei dem Aufbau eines globalen Management Teams unterstützt. Durch das umfassende Digital-Verständnis und das internationale Netzwerk hat CareerTeam alle Suchen in kürzester Zeit erfolgreich beendet. Wir freuen uns schon auf die weitere Zusammenarbeit.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Gundula Pabst
Leiterin HR-Marketing & Rekrutierung - Galeria Kaufhof

CareerTeam unterstützt uns in der Rekrutierung von digitalen Führungskräften und Experten mit wirklich guten Kandidaten. Die Zusammenarbeit ist sehr partnerschaftlich, immer zuverlässig und durch eine gute Beratung gekennzeichnet.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Angelika Kambeck
Head of Strategic Group HR - Klöckner & Co

Durch CareerTeam haben wir Zugang zu einem Netzwerk aus digitalen Experten bekommen. Wir konnten unsere digitale Unit von Null aufbauen und sind mit dem Service außerordentlich zufrieden.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Dr. Henning Frommer
Projektleiter Digital - Gothaer Versicherung

Der Suchprozess von CareerTeam war extrem zielgenau. Alle vorgestellten Profile waren relevant für die Position, wodurch wir den Auftrag zur vollsten Zufriedenheit abschließen konnten.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Wolfram Kiwit
Chefredakteur - Lensing Media

Unsere Ansprechpartnerin Margarita Kwindt war verlässlich, kommunikativ stark und überzeugte uns durch gute Kundenführung. Mit ihrem Team konnte sie uns in relativ kurzer Zeit diverse Kandidaten mit sehr guten Profilen vorstellen, wodurch wir den Suchprozess schnell und ganz im Sinne unserer Anforderungen abschließen konnten.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Tobias Glas
Leiter IT-Steuerung, LfA Förderbank Bayern

Dank der professionellen und effizienten Zusammenarbeit mit CareerTeam konnten wir die offenen Stellen im Bereich IT-Einkauf bestmöglich besetzten. Die Vorstellung geeigneter Kandidaten und Begleitung im kompletten Auswahlprozess war ein wertvoller Beitrag zum Aufbau des Teams.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Wiebke Ernst-Ringena
Stellvertretende Personalleitung bei Deutsche Messe AG

Mithilfe der Recruiting Expert:innen von CareerTeam konnten wir gemeinsam mehrere herausfordernde Rollen in unseren Abteilungen Digitalisierung, IT und Einkauf erfolgreich besetzen. Die Zusammenarbeit war jederzeit von sehr guter Beratung, offener Kommunikation sowie maximaler Transparenz geprägt. Wir freuen uns auf die nächsten gemeinsamen Projekte mit CareerTeam!

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Marie Bolze
Gruppenleiterin Business Partnering bei Adolf Würth GmbH & Co. KG

Gemeinsam mit CareerTeam konnten wir in den letzten Jahren bereits einige Positionen unter anderem im digitalen Umfeld sowie im Bereich des Nachhaltigkeitsmanagement erfolgreich besetzen. Für uns zeichnet sich Careerteam besonders durch die professionelle Unterstützung im gesamten Recruiting Prozess aus: Regelmäßige JF Termine (inkl. Kandidatenvorstellung), Terminkoordination etc.. CareerTeam sorgt bei uns nicht nur für den fachlich passenden Kandidaten:In, sondern auch für einen treffenden Cultural Fit.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Ralf Lang
Leiter Personal bei Zentek Services GmbH & Co. KG

Es war sehr angenehm, zusammen mit CareerTeam eine komplexe und sehr spezifische Funktion zu rekrutieren. Die Zusammenarbeit war professionell, transparent und auf Augenhöhe. Wir sind uns sicher, dass wir ohne CareerTeam nicht diese passgenauen Profile erhalten hätten, welche zu einer erfolgreichen Besetzung geführt haben. Jederzeit gerne wieder.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus

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