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Headhunter for Head of Multichannel Marketing Positions

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Multichannel marketing encompasses multiple sales channels through which a customer can be reached within a company. A Head of Multichannel Marketing reports to the management team around the CEO, Vice President Marketing or Marketing Director. The entire multichannel marketing is controlled by the head, campaigns are planned and analyses are initiated. Multichannel marketing works with sales. It also builds up the CRM (Customer Relation Management). In parallel, data from sales and customer analysis are obtained and used for product optimisation. 

CareerTeam provides support in your search for a Head of Multichannel Marketing 

With our own multichannel search, we quickly find candidates tailored to you. Modern algorithms search a European network of over 600,000 contacts. This way, no "hidden candidate" can be overlooked. Our recruiting process outsourcing (RPO) has financial and time advantages. As a team, we are permanently in contact and go every step of the way until you have found a suitable Head of Multichannel Marketing or even the entire team.

Multichannel communication channels

It is not only since the Corona pandemic of 2020 that communication and shopping behaviour on online channels has increased. In this respect, digital channels have also become increasingly important in multichannel strategies. Examples are: Social media, email and SMS, affiliate, newsletter or Search Engine Marketing (SEM) with SEO (search engine optimisation) and similar paid ad placement (Search Engine Advertising, SEA). Chatbots offer direct customer service and form the bridge to artificial intelligence (AI), and thus need less and less additional support by a human.

The ROI (return on investment) is often better with these digital marketing tools than with traditional channels such as TV or print media. However, out-of-home (OOH) channels such as billboards, billboards or taxi advertising still reach many customers. With multichannel, all channels are observed and thus the marketing concepts of the future are written.

As a matter of fact, the number of channels in which customers are reached is constantly increasing, and they are increasingly taking over the purchase process themselves. This means that they can shop on several channels in parallel (cross channel, for example click-and-buy) or even at the same time (omnichannel, for example with a mobile phone in the store).

It is important to know the target group and to analyse their buying behaviour. This is the responsibility of a Head of Multichannel Marketing.

Customer journey with touchpoints

Like the Shopper Journey, the Customer Journey can be measured in different phases. Simplified, it goes from awareness (impulse phase) to purchase (buying phase) to advocacy (post-purchase phase), which ultimately also creates ongoing customer loyalty and fan behaviour.

The analysis of the touchpoints (points of interaction with the customer) in the customer journey is much easier online through tracking procedures. It must "only" be possible to filter and evaluate the data accordingly (data-driven management). However, here too, the direct touchpoints of human interaction in shops or hotlines for example, still have a positive influence on many customers. 

Ultimately, everyone in the company is a possible touchpoint and the work of a Head of Multichannel Marketing therefore also strategically serves the entire company.

Operationally, he or she leads a team and manages to motivate his or her employees and orchestrate the campaigns together.

Analysis of target groups and management of the department

Because the needs of the target groups are complex. As we have now discovered, customers are becoming increasingly flexible and therefore more difficult to assess. It is the responsibility of a Head of Multichannel Marketing to channel, analyse and identify these. Therefore, he or she also builds up a well-functioning CRM.

CRM and customer feedback to optimise the product

A customer relation management system helps to make individualised offers to customers. At the same time, for a Head of Multichannel, communication is always meant to be two-way. The behaviour of customers is not only analysed, but they also come into direct contact with the product. In this way, complaints can be dealt with more quickly, suggestions can be incorporated into product optimisation and the product can be adapted fluidly.

The conversion rate (number of purchases) increases because there are several points at which customers can interact. It is important to choose wisely when to approach customers. They must be able to trust each campaign and recognise its meaningfulness. Multiplying the channels can easily lead to an absurd number of different campaigns or messages, and thus have a negative impact on customer experience. 

Streamlining due to a Head of Multichannel Marketing

Managing a functioning multichannel marketing is therefore a complex challenge. At the same time, a successful multichannel marketing concept can bring optimisation for the company on numerous levels. It is capable of increasing the reach of the brand as well as the conversion rate through the multiplication of the sales channels. Finally, the existing customer experience guarantees that the good reputation of your company spreads through the advocacy of your customers.

Expertise and network

In order to simplify the process for you, CareerTeam provides the right partner with a broad, digital network to find your Head of Multichannel. Our experts advise you in your search with in-depth personality tests. In a confidential, multi-stage assessment, we can quickly find and invite the right candidates. We also assist you with the interviews. Visit our website or give us a call, we look forward to hearing from you.

Benefits

Expertise and Netw0rk

Our recruiting teams fill positions in areas where they are knowledgeable and part of the industry/community. We have access to the best talent and a very broad C-level network. This enables us to understand your challenges, structures as well as trends in the market and to advise you in the best possible way.

Our internal database consists of 770,000 contacts including digital experts and leaders.

Digital search process

Multi-channel: We also find "hidden candidates" using our semantic search algorithm and through our complete, cross-channel screening of the entire market.

We know the important trends and use and develop the best tools and processes.

Excellent service

We are service-oriented and take the work of recruiting off your shoulders and let you concentrate on your core business.

We are flexible, understand your expectations and implement them so that we can achieve success together.

Quality

78% of the presented candidates are invited by the client for an interview.

Ø 4 candidates until successful filling of the position.

Speed

After approximately 30 days the first interview with the customer will take place.

Successful casting on average after 89 days.

Consulting

Weekly Jour Fixe (status update based on KPIs along the candidate funnel, candidate presentation and pipeline, feedback and market observations, optimization of the candidate journey, etc.).

Detailed assessment after multi-level assessment (candidate profile). Consulting in all HR areas, such as candidate journey, organizational structure and design, compensation systems, or employer brand.

Testimonials

Was Kunden Über uns sagen

Geraldine Hild
HR-Manager bei APARAVI Software Europe GmbH

Recruiting auf ganz hohem Niveau

Leider ließ die Qualität zu vorherigen Recruitern zu wünschen übrig; das hat sich mit dieser Partnerschaft komplett gewandelt.

Proaktiver Informationsaustausch wird hier ganz großgeschrieben.

Hinzukommt ein glückliches Händchen für die richtigen Kandidaten.

CareerTeam versteht unsere Kultur und unseren Anspruch, die Zusammenarbeit war wie aus dem Bilderbuch.

Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit und weiterhin spannende Projekte.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Til Landwehrmann
Geschäftsführerender Gesellschafter bei FoxInsights

Stringenter Recruiting Prozess, mit exzellenter Beratung und Analyse im Vorfeld und hochwertiger, regelmäßiger Betreuung währenddessen. In Konsequenz: erfolgreiche Besetzung unserer VP Sales Stelle.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Geraldine Hild
HR-Manager bei APARAVI Software Europe GmbH

Recruiting auf ganz hohem Niveau

Leider ließ die Qualität zu vorherigen Recruitern zu wünschen übrig; das hat sich mit dieser Partnerschaft komplett gewandelt.

Proaktiver Informationsaustausch wird hier ganz großgeschrieben.

Hinzukommt ein glückliches Händchen für die richtigen Kandidaten.

CareerTeam versteht unsere Kultur und unseren Anspruch, die Zusammenarbeit war wie aus dem Bilderbuch.

Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit und weiterhin spannende Projekte.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Dr. Christian Brandt
Geschäftsführer andsafe AG - Provinzial NordWest

Es sind nicht zuletzt der Full-Service-Ansatz sowie der fachliche Input in Bezug auf den schwierigen Standort, die die Kooperation mit CareerTeam für uns bislang zu einem äußerst erfolgreichen Projekt machen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Jeremias Meier
Gründer & CEO - Bexio

Die Zusammenarbeit mit CareerTeam verlief äusserst professionell, bereits innert kürzester Zeit wurden uns sehr qualitative Profile vorgestellt. Die gesamte Organisation war ausgezeichnet: Ich hatte nur minimalen Koordinationsaufwand und die zuständige Recruiterin hat durch gut strukturierte Follow-ups dafür gesorgt, dass der Prozess effizient verlief. Ich kann Fabian Weber und sein Team uneingeschränkt weiterempfehlen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus

Effizienter Austausch und offenes, ehrliches Feedback waren der Grundstein der Zusammenarbeit mit CareerTeam. Wir waren mit der schnellen und effektiven Suche sehr zufrieden.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Anna Semmelroth
COO - Eurowings Digital

Mit der Hilfe des Netzwerks und der Expertise von CareerTeam konnten wir die Führungsebene von Eurowings Digital trotz des anspruchsvollen Suchprozesses hochqualitativ besetzen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Felix Schneider
Co-Founder & Marketing Director - Dreamlines

CareerTeam hat uns maßgeblich bei dem Aufbau eines globalen Management Teams unterstützt. Durch das umfassende Digital-Verständnis und das internationale Netzwerk hat CareerTeam alle Suchen in kürzester Zeit erfolgreich beendet. Wir freuen uns schon auf die weitere Zusammenarbeit.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Gundula Pabst
Leiterin HR-Marketing & Rekrutierung - Galeria Kaufhof

CareerTeam unterstützt uns in der Rekrutierung von digitalen Führungskräften und Experten mit wirklich guten Kandidaten. Die Zusammenarbeit ist sehr partnerschaftlich, immer zuverlässig und durch eine gute Beratung gekennzeichnet.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Angelika Kambeck
Head of Strategic Group HR - Klöckner & Co

Durch CareerTeam haben wir Zugang zu einem Netzwerk aus digitalen Experten bekommen. Wir konnten unsere digitale Unit von Null aufbauen und sind mit dem Service außerordentlich zufrieden.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Dr. Henning Frommer
Projektleiter Digital - Gothaer Versicherung

Der Suchprozess von CareerTeam war extrem zielgenau. Alle vorgestellten Profile waren relevant für die Position, wodurch wir den Auftrag zur vollsten Zufriedenheit abschließen konnten.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Wolfram Kiwit
Chefredakteur - Lensing Media

Unsere Ansprechpartnerin Margarita Kwindt war verlässlich, kommunikativ stark und überzeugte uns durch gute Kundenführung. Mit ihrem Team konnte sie uns in relativ kurzer Zeit diverse Kandidaten mit sehr guten Profilen vorstellen, wodurch wir den Suchprozess schnell und ganz im Sinne unserer Anforderungen abschließen konnten.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Tobias Glas
Leiter IT-Steuerung, LfA Förderbank Bayern

Dank der professionellen und effizienten Zusammenarbeit mit CareerTeam konnten wir die offenen Stellen im Bereich IT-Einkauf bestmöglich besetzten. Die Vorstellung geeigneter Kandidaten und Begleitung im kompletten Auswahlprozess war ein wertvoller Beitrag zum Aufbau des Teams.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Wiebke Ernst-Ringena
Stellvertretende Personalleitung bei Deutsche Messe AG

Mithilfe der Recruiting Expert:innen von CareerTeam konnten wir gemeinsam mehrere herausfordernde Rollen in unseren Abteilungen Digitalisierung, IT und Einkauf erfolgreich besetzen. Die Zusammenarbeit war jederzeit von sehr guter Beratung, offener Kommunikation sowie maximaler Transparenz geprägt. Wir freuen uns auf die nächsten gemeinsamen Projekte mit CareerTeam!

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Marie Bolze
Gruppenleiterin Business Partnering bei Adolf Würth GmbH & Co. KG

Gemeinsam mit CareerTeam konnten wir in den letzten Jahren bereits einige Positionen unter anderem im digitalen Umfeld sowie im Bereich des Nachhaltigkeitsmanagement erfolgreich besetzen. Für uns zeichnet sich Careerteam besonders durch die professionelle Unterstützung im gesamten Recruiting Prozess aus: Regelmäßige JF Termine (inkl. Kandidatenvorstellung), Terminkoordination etc.. CareerTeam sorgt bei uns nicht nur für den fachlich passenden Kandidaten:In, sondern auch für einen treffenden Cultural Fit.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Ralf Lang
Leiter Personal bei Zentek Services GmbH & Co. KG

Es war sehr angenehm, zusammen mit CareerTeam eine komplexe und sehr spezifische Funktion zu rekrutieren. Die Zusammenarbeit war professionell, transparent und auf Augenhöhe. Wir sind uns sicher, dass wir ohne CareerTeam nicht diese passgenauen Profile erhalten hätten, welche zu einer erfolgreichen Besetzung geführt haben. Jederzeit gerne wieder.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus

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