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Headhunter Head of Procurement Positions

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The Head of Procurement delegates and coordinates purchasing and procurement logistics in the company. Senior project managers or team leads report to him, the C-level (CEO, COO) stands above. In this respect, they work across departments. Procurement managers negotiate framework conditions with suppliers and support the calculation of customer offers. In their function, they manage the entire procurement department.  

Head of Procurement Recruiting Process

With years of expertise, CareerTeam is the ideal partner for Recruiting Process Outsourcing (RPO). Using precise personality analysis, our experts find the right candidates for your Head of Procurement position. Digital RPO provides you with accents that fit exactly into your company's portfolio.  

In times of digitalisation, global supply chains and sustainability, the demands on procurement have grown enormously. By mastering these challenges, suitable candidates are therefore strongly responsible for the company's growth. Choosing CareerTeam enriches your entire company in that regard. 

 

Total Cost of Ownership  

As the function of Heads of Procurement is cross-divisional, they are responsible for requesting quotations from suppliers, issuing invoices and calculating costs. In other words, they are involved in the operational business.  

In the same way, they have to work strategically with a view to the management level. They have to keep an eye on the Total Cost of Ownership (TCO) and permanently optimise it. Utilizing the TCO accounting method, it is possible to determine not only direct costs in purchasing, but also indirect costs in consumption.  

Furthermore, a Head of Procurement points out deviations from the plan, checks costing specifications and is in contact with management. This position is also a link between sales and marketing. The cooperation with other employees in the company is facilitated and shortened by digitalisation. 

 

Digital Procurement

The digital transformation creates faster and cheaper ways of working. E-procurement systems support this work, mastered by a Head of Procurement. With digital procurement, purchasing processes become more efficient and cost-effective. Among other things, purchases and invoices can be ordered and issued at specific delivery times.  

If the experience is available in using control systems that automation solutions offer, a lot has already been done. The advanced form, which not only reproduces procurement and solution processes, is Business Intelligence (BI). With Business Intelligence, these processes are predicted and prioritised.  

Nevertheless, the head of procurement is required to hold all the strings in one hand. Or at least to know and use the possibilities of digitalisation. 

The most important areas of application include:

  • Artificial Intelligence
  • Blockchain  
  • Business Intelligence  
  • Supply Chain Analytics  

 

Supply Chain Analytics 

The interconnectedness of supply chains is certainly a blessing of globalisation. As is still noticeable today, a global crisis like Covid-19 is also a curse at the same time. Supply chains have become a nightmare for many companies as of 2020 with the advent of the pandemic.

There are different types of supply chain analysis. There are cognitive, descriptive and predictive analysis. In short, it is about identifying bottlenecks and faulty processes (cognitive), enabling necessary action steps (predictive) and establishing the best possible relationships with both customers and suppliers. This ranges from offers from suppliers to the requests of customers.  

Once these analyses are intelligently interpreted and fed back into an analysis, future problems such as pandemics could be much better managed. Since the amount of data that accumulates during the collection of the analyses is too much for human beings, artificial intelligence (AI) comes to the rescue. 

The information obtained from supply chain analytics creates a statistical optimum between the supply that is being purchased and the demand that—with a high degree of probability—will be there in the future. As this relation is related to multiple factors, well-experienced procurement managers will be able to help in this area. Artificial intelligence is more likely to reach the statistical optimum mentioned above.  The interplay between humans and AI for the Head of Procurement position will be the best way to solve future problems.


Design to Cost

Risk management, alongside purchasing and procurement strategies, has become an important means for Heads of Procurement. It is the responsibility of leaders of the procurement department to train and develop the competencies of their staff.

Furthermore, purchasing managers delegate the management procurement plan. They qualify suppliers and travel to trade fairs at home and abroad. When selecting suppliers and working with them, their influence extends into the area of product optimisation. 

 

Diversity and sustainability

Sustainability and diversity are incorporated into every step of the process, and also ethical criteria can be considered in procurement. Starting from the supplier to the supply chains and product optimisation. Critical issues are the practices of human capital (like child labour), reduction of harmful emissions and excessive consumption of water and energy. Procurement can thus become the company's flagship for diversity and sustainability.  

 

CareerTeam Network

CareerTeam will help you find internationally connected Head of Procurements for Global Strategic Sourcing. Because we are active throughout Europe, our network has grown to over 600,000 contacts. With our multichannel search and modern algorithm, we can also discover potentially “hidden candidates” for your Head of Procurement. You are welcome to contact us.

Benefits

Professional specialisation & network

  • In-depth industry knowledge:

    Up-to-date expertise on processes and structures of various functions and sectors.
  • Network:

    Tens of thousands of contact points with decision-makers through more than 100 events and > 800 mandates per year.
  • Experts:

    Partners with industry expertise and specialised recruiting teams act as equals.

Recruiting – excellence and customer centricity

  • Many years of experience:

    Best-in-class recruiting expertise from working with over 2,500 companies in 12 years.
  • Holistic consulting:

    Expertise in profile definition, sourcing, personnel selection, employer branding and candidate journey.
  • Customised solutions:

    Individual offer based on the customer's specific requirements.

Tech-enabled research

  • More suitable candidates:

    Combination of in-house recruiting software and external networks / tools.
  • Data-driven insights:

    Access to relevant data for fact-based consulting, process optimisation and salary analyses.
  • Ultra-high quality:

    Efficient processes are mapped on the software side and support consultants in their daily work.
Testimonials

Was Kunden Über uns sagen

Geraldine Hild
HR-Manager bei APARAVI Software Europe GmbH

Recruiting auf ganz hohem Niveau

Leider ließ die Qualität zu vorherigen Recruitern zu wünschen übrig; das hat sich mit dieser Partnerschaft komplett gewandelt.

Proaktiver Informationsaustausch wird hier ganz großgeschrieben.

Hinzukommt ein glückliches Händchen für die richtigen Kandidaten.

CareerTeam versteht unsere Kultur und unseren Anspruch, die Zusammenarbeit war wie aus dem Bilderbuch.

Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit und weiterhin spannende Projekte.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Verena Stiegler
Recruiting & HR - Scandio

Mit CareerTeam konnten wir erfolgreich eine Position im Business Development mit zentraler Bedeutung für den Salesbereich und die weitere Unternehmensentwicklung besetzen. Die Zusammenarbeit war durchgängig von hoher Professionalität und großer Transparenz geprägt. Wir hatten am Ende die Wahl aus verschiedenen sehr guten Profilen und konnten gemeinsam eine tolle neue Kolleg:in für Scandio gewinnen!

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Matthias Lange
CEO - localyzer GmbH

Die Zusammenarbeit mit CareerTeam war durchweg positiv, insbesondere für eine Vertriebsstelle in unserem komplexen Marktumfeld. Der Service war ausgezeichnet, beginnend mit einer intensiven persönlichen und detaillierten Beratung. Das Team hat sich Zeit genommen, unsere Stellenbedürfnisse und Ziele gründlich zu verstehen, was zu sehr passenden Kandidatenvorschlägen führte. Wir sind rundum zufrieden mit der professionellen Unterstützung von CareerTeam und würden ihre Dienste jedem empfehlen. Hier wird jeder Kunde und jede Stelle sehr ernst genommen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Barbara Günther
HR Business Partner - Havas Media Germany GmbH

CareerTeam hat uns im Executive Search unterstützt und die Zusammenarbeit war herausragend. Gemeinsam haben wir viel Zeit auf Vorbereitung und Briefing gelegt, um dann schnelle Ergebnisse zu erzielen. Dabei war der Workflow reibungslos und geprägt von schnellen Kommunikationswegen. Das Team war professionell, engagiert und hat wirklich verstanden, was wir brauchen und suchen. Das alles hat wesentlich zum Erfolg geführt. Bei zukünftigen Projekten wäre CareerTeam für uns daher immer wieder erste Wahl.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Til Landwehrmann
Geschäftsführerender Gesellschafter bei FoxInsights

Stringenter Recruiting Prozess, mit exzellenter Beratung und Analyse im Vorfeld und hochwertiger, regelmäßiger Betreuung währenddessen. In Konsequenz: erfolgreiche Besetzung unserer VP Sales Stelle.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Geraldine Hild
HR-Manager bei APARAVI Software Europe GmbH

Recruiting auf ganz hohem Niveau

Leider ließ die Qualität zu vorherigen Recruitern zu wünschen übrig; das hat sich mit dieser Partnerschaft komplett gewandelt.

Proaktiver Informationsaustausch wird hier ganz großgeschrieben.

Hinzukommt ein glückliches Händchen für die richtigen Kandidaten.

CareerTeam versteht unsere Kultur und unseren Anspruch, die Zusammenarbeit war wie aus dem Bilderbuch.

Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit und weiterhin spannende Projekte.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Dr. Christian Brandt
Geschäftsführer andsafe AG - Provinzial NordWest

Es sind nicht zuletzt der Full-Service-Ansatz sowie der fachliche Input in Bezug auf den schwierigen Standort, die die Kooperation mit CareerTeam für uns bislang zu einem äußerst erfolgreichen Projekt machen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Jeremias Meier
Gründer & CEO - Bexio

Die Zusammenarbeit mit CareerTeam verlief äusserst professionell, bereits innert kürzester Zeit wurden uns sehr qualitative Profile vorgestellt. Die gesamte Organisation war ausgezeichnet: Ich hatte nur minimalen Koordinationsaufwand und die zuständige Recruiterin hat durch gut strukturierte Follow-ups dafür gesorgt, dass der Prozess effizient verlief. Ich kann Fabian Weber und sein Team uneingeschränkt weiterempfehlen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus

Effizienter Austausch und offenes, ehrliches Feedback waren der Grundstein der Zusammenarbeit mit CareerTeam. Wir waren mit der schnellen und effektiven Suche sehr zufrieden.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Anna Semmelroth
COO - Eurowings Digital

Mit der Hilfe des Netzwerks und der Expertise von CareerTeam konnten wir die Führungsebene von Eurowings Digital trotz des anspruchsvollen Suchprozesses hochqualitativ besetzen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Felix Schneider
Co-Founder & Marketing Director - Dreamlines

CareerTeam hat uns maßgeblich bei dem Aufbau eines globalen Management Teams unterstützt. Durch das umfassende Digital-Verständnis und das internationale Netzwerk hat CareerTeam alle Suchen in kürzester Zeit erfolgreich beendet. Wir freuen uns schon auf die weitere Zusammenarbeit.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Gundula Pabst
Leiterin HR-Marketing & Rekrutierung - Galeria Kaufhof

CareerTeam unterstützt uns in der Rekrutierung von digitalen Führungskräften und Experten mit wirklich guten Kandidaten. Die Zusammenarbeit ist sehr partnerschaftlich, immer zuverlässig und durch eine gute Beratung gekennzeichnet.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Angelika Kambeck
Head of Strategic Group HR - Klöckner & Co

Durch CareerTeam haben wir Zugang zu einem Netzwerk aus digitalen Experten bekommen. Wir konnten unsere digitale Unit von Null aufbauen und sind mit dem Service außerordentlich zufrieden.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Dr. Henning Frommer
Projektleiter Digital - Gothaer Versicherung

Der Suchprozess von CareerTeam war extrem zielgenau. Alle vorgestellten Profile waren relevant für die Position, wodurch wir den Auftrag zur vollsten Zufriedenheit abschließen konnten.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Wolfram Kiwit
Chefredakteur - Lensing Media

Unsere Ansprechpartnerin Margarita Kwindt war verlässlich, kommunikativ stark und überzeugte uns durch gute Kundenführung. Mit ihrem Team konnte sie uns in relativ kurzer Zeit diverse Kandidaten mit sehr guten Profilen vorstellen, wodurch wir den Suchprozess schnell und ganz im Sinne unserer Anforderungen abschließen konnten.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Tobias Glas
Leiter IT-Steuerung, LfA Förderbank Bayern

Dank der professionellen und effizienten Zusammenarbeit mit CareerTeam konnten wir die offenen Stellen im Bereich IT-Einkauf bestmöglich besetzten. Die Vorstellung geeigneter Kandidaten und Begleitung im kompletten Auswahlprozess war ein wertvoller Beitrag zum Aufbau des Teams.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Wiebke Ernst-Ringena
Stellvertretende Personalleitung bei Deutsche Messe AG

Mithilfe der Recruiting Expert:innen von CareerTeam konnten wir gemeinsam mehrere herausfordernde Rollen in unseren Abteilungen Digitalisierung, IT und Einkauf erfolgreich besetzen. Die Zusammenarbeit war jederzeit von sehr guter Beratung, offener Kommunikation sowie maximaler Transparenz geprägt. Wir freuen uns auf die nächsten gemeinsamen Projekte mit CareerTeam!

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Marie Bolze
Gruppenleiterin Business Partnering bei Adolf Würth GmbH & Co. KG

Gemeinsam mit CareerTeam konnten wir in den letzten Jahren bereits einige Positionen unter anderem im digitalen Umfeld sowie im Bereich des Nachhaltigkeitsmanagement erfolgreich besetzen. Für uns zeichnet sich Careerteam besonders durch die professionelle Unterstützung im gesamten Recruiting Prozess aus: Regelmäßige JF Termine (inkl. Kandidatenvorstellung), Terminkoordination etc.. CareerTeam sorgt bei uns nicht nur für den fachlich passenden Kandidaten:In, sondern auch für einen treffenden Cultural Fit.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Ralf Lang
Leiter Personal bei Zentek Services GmbH & Co. KG

Es war sehr angenehm, zusammen mit CareerTeam eine komplexe und sehr spezifische Funktion zu rekrutieren. Die Zusammenarbeit war professionell, transparent und auf Augenhöhe. Wir sind uns sicher, dass wir ohne CareerTeam nicht diese passgenauen Profile erhalten hätten, welche zu einer erfolgreichen Besetzung geführt haben. Jederzeit gerne wieder.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus

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