Headhunter for Head of Online Marketing Positions

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Strategic marketers with people skills

Online marketing. The most exciting area in marketing, as new technologies see the light of day every year. For instance, the top 4 trends for 2022 are user-friendliness, content marketing, cookieless tracking and automation.

Heads of online marketing are on top of these things. They oversee all areas of digital marketing strategy and implementation within the company. These include digital media strategy, advertising campaigns, branding and customer engagement.

Based on the size of the company, they report directly to the CMO or CEO. Standing between the CMO and the head of online marketing are the positions of vice president of marketing and marketing director.

An important part of the Head of Online Marketing position is the management of marketing budgets for the different departments involved in marketing activities.

We find the ideal head of online marketing for you

As a European recruitment consultancy for the digital economy, CareerTeam uses its expertise to find specialists and executives for the position of head of online marketing.

Due to our continuously improved algorithmic multichannel search, we achieve a fast recruitment and, above all, a high match in terms of cultural fit. Hidden candidates" are also recognised by our algorithm. 

And our active network is vast: over 600,000 specialists and managers, from which our recruiters find suitable candidates for the position of head of online marketing in the shortest possible time. 

Responsibilities head of online marketing

In general, online marketing is about helping companies to "grow online", i.e. to successfully market their products and services to the right audience through organic or paid advertising. A head of online marketing manages the digital marketing team and all areas of online marketing.

Marketing strategy

The creation of the marketing strategy and its monitoring in the various channels is done in accordance with the company's vision. Leaders of online marketing identify opportunities and possibilities to increase market share and reach new market segments. Therefore, they are part of planning meetings in which the company's goals are discussed.

As leaders, they also ensure that the brand message is promoted consistently and convincingly across all channels and activities (such as events, emails, promotional material, etc.). Monitoring the competition and the market regarding new products, services, price changes or takeovers is also part of the strategy.

Budget responsibility

The responsibility for the marketing budget is an important part of this position. The managers prepare and manage the budgets - mostly monthly, quarterly and annual financial plans. Based on these, marketing plans are created to ensure that marketing campaigns run as smoothly as possible.


Marketing campaigns fall into the area of conceptual development, which are created in line with the marketing strategy. The campaigns run through all digital areas, such as

  • Social Media 
  • Advertising
  • Communication (e.g. e-mail)
  • Creative campaigns
  • Branding
  • Positioning
  • Pricing

In addition to selling products and services, it is also essential to increase brand awareness through sales and marketing measures.

Furthermore, consumer behaviour and the target group must be constantly analysed to determine better customer personas or to obtain insights to improve the product or service.

Leadership / Coaching

Last but not least, the head of online marketing is of course also a leadership position. Leadership means managing, coaching and developing the marketing team. To this end, the team's goals and their implementation are closely monitored. Reporting to the management is usually done on a monthly basis. In addition to supervising the team, they also ensure that the website, advertising materials and campaign strategies are always up-to-date.

Head of online marketing competencies

Online marketing executives have gained several years of experience in this area to fill this leadership position. This is less about the day-to-day work of digital marketing and more about the overall strategy. And most importantly, they oversee both the digital marketing team in the development and implementation of campaigns, as well as the development of the individual team members themselves.

Strategic expertise

Therefore, strategic competence is of high importance. As a general rule, the higher the career level in a company, the more strategy is involved in the day-to-day work. The objective, of course, is to help the organisation increase brand awareness as well as turnover and sales.

It requires looking at the big picture. Also in terms of independent initiative to reach new market segments and gain market share. This is where strategy mixes with creativity to create plans for achieving long-term goals and consistent growth.

Finance and budget experience

Today, marketing budgets account on average for up to 12% of the total budget in companies. Thus, managers bear a considerable risk and accountability is demanded of them. With good reason. Marketers often lack financial and business knowledge. Heads of online marketing need to be able to prove return on investment (ROI) and other key performance indicators (KPIs) and effectively link these KPIs to business performance.

Leadership qualities

Leadership positions, regardless of the field, are always about the interpersonal and human side. While mentoring, successful leaders and executives have the ability to fully exploit and promote the talents of their employees. They recognise individual skills and strengths as well as weaknesses. Strong interpersonal qualities are required here, which are typically promoted to managers in further education courses. Leadership also means taking responsibility for one's own actions and adapting flexibly to changing circumstances. Without losing one's own identity in the process.

Outstanding level of service

CareerTeam provides you with access to our network of digital experts. We support you in building up your digital marketing department or expand it easily. Software-supported interview and selection processes in the recruiting process help us find and recruit suitable candidates in the shortest possible time. 

Furthermore, we take care of the cultural fit, candidate insights and cover the entire hiring process. In addition, we assist you in the professional preparation and implementation of all candidate interviews. Do you have any questions or are interested in details? Please don't hesitate to contact us or visit us in one of our offices - we look forward to meeting you!


Expertise and Netw0rk

Our recruiting teams fill positions in areas where they are knowledgeable and part of the industry/community. We have access to the best talent and a very broad C-level network. This enables us to understand your challenges, structures as well as trends in the market and to advise you in the best possible way.

Our internal database consists of 770,000 contacts including digital experts and leaders.

Digital search process

Multi-channel: We also find "hidden candidates" using our semantic search algorithm and through our complete, cross-channel screening of the entire market.

We know the important trends and use and develop the best tools and processes.

Excellent service

We are service-oriented and take the work of recruiting off your shoulders and let you concentrate on your core business.

We are flexible, understand your expectations and implement them so that we can achieve success together.


78% of the presented candidates are invited by the client for an interview.

Ø 4 candidates until successful filling of the position.


After approximately 30 days the first interview with the customer will take place.

Successful casting on average after 89 days.


Weekly Jour Fixe (status update based on KPIs along the candidate funnel, candidate presentation and pipeline, feedback and market observations, optimization of the candidate journey, etc.).

Detailed assessment after multi-level assessment (candidate profile). Consulting in all HR areas, such as candidate journey, organizational structure and design, compensation systems, or employer brand.


Was Kunden Über uns sagen

Geraldine Hild
HR-Manager bei APARAVI Software Europe GmbH

Recruiting auf ganz hohem Niveau

Leider ließ die Qualität zu vorherigen Recruitern zu wünschen übrig; das hat sich mit dieser Partnerschaft komplett gewandelt.

Proaktiver Informationsaustausch wird hier ganz großgeschrieben.

Hinzukommt ein glückliches Händchen für die richtigen Kandidaten.

CareerTeam versteht unsere Kultur und unseren Anspruch, die Zusammenarbeit war wie aus dem Bilderbuch.

Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit und weiterhin spannende Projekte.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Til Landwehrmann
Geschäftsführerender Gesellschafter bei FoxInsights

Stringenter Recruiting Prozess, mit exzellenter Beratung und Analyse im Vorfeld und hochwertiger, regelmäßiger Betreuung währenddessen. In Konsequenz: erfolgreiche Besetzung unserer VP Sales Stelle.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Geraldine Hild
HR-Manager bei APARAVI Software Europe GmbH

Recruiting auf ganz hohem Niveau

Leider ließ die Qualität zu vorherigen Recruitern zu wünschen übrig; das hat sich mit dieser Partnerschaft komplett gewandelt.

Proaktiver Informationsaustausch wird hier ganz großgeschrieben.

Hinzukommt ein glückliches Händchen für die richtigen Kandidaten.

CareerTeam versteht unsere Kultur und unseren Anspruch, die Zusammenarbeit war wie aus dem Bilderbuch.

Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit und weiterhin spannende Projekte.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Dr. Christian Brandt
Geschäftsführer andsafe AG - Provinzial NordWest

Es sind nicht zuletzt der Full-Service-Ansatz sowie der fachliche Input in Bezug auf den schwierigen Standort, die die Kooperation mit CareerTeam für uns bislang zu einem äußerst erfolgreichen Projekt machen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Jeremias Meier
Gründer & CEO - Bexio

Die Zusammenarbeit mit CareerTeam verlief äusserst professionell, bereits innert kürzester Zeit wurden uns sehr qualitative Profile vorgestellt. Die gesamte Organisation war ausgezeichnet: Ich hatte nur minimalen Koordinationsaufwand und die zuständige Recruiterin hat durch gut strukturierte Follow-ups dafür gesorgt, dass der Prozess effizient verlief. Ich kann Fabian Weber und sein Team uneingeschränkt weiterempfehlen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus

Effizienter Austausch und offenes, ehrliches Feedback waren der Grundstein der Zusammenarbeit mit CareerTeam. Wir waren mit der schnellen und effektiven Suche sehr zufrieden.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Anna Semmelroth
COO - Eurowings Digital

Mit der Hilfe des Netzwerks und der Expertise von CareerTeam konnten wir die Führungsebene von Eurowings Digital trotz des anspruchsvollen Suchprozesses hochqualitativ besetzen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Felix Schneider
Co-Founder & Marketing Director - Dreamlines

CareerTeam hat uns maßgeblich bei dem Aufbau eines globalen Management Teams unterstützt. Durch das umfassende Digital-Verständnis und das internationale Netzwerk hat CareerTeam alle Suchen in kürzester Zeit erfolgreich beendet. Wir freuen uns schon auf die weitere Zusammenarbeit.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Gundula Pabst
Leiterin HR-Marketing & Rekrutierung - Galeria Kaufhof

CareerTeam unterstützt uns in der Rekrutierung von digitalen Führungskräften und Experten mit wirklich guten Kandidaten. Die Zusammenarbeit ist sehr partnerschaftlich, immer zuverlässig und durch eine gute Beratung gekennzeichnet.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Angelika Kambeck
Head of Strategic Group HR - Klöckner & Co

Durch CareerTeam haben wir Zugang zu einem Netzwerk aus digitalen Experten bekommen. Wir konnten unsere digitale Unit von Null aufbauen und sind mit dem Service außerordentlich zufrieden.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Dr. Henning Frommer
Projektleiter Digital - Gothaer Versicherung

Der Suchprozess von CareerTeam war extrem zielgenau. Alle vorgestellten Profile waren relevant für die Position, wodurch wir den Auftrag zur vollsten Zufriedenheit abschließen konnten.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Wolfram Kiwit
Chefredakteur - Lensing Media

Unsere Ansprechpartnerin Margarita Kwindt war verlässlich, kommunikativ stark und überzeugte uns durch gute Kundenführung. Mit ihrem Team konnte sie uns in relativ kurzer Zeit diverse Kandidaten mit sehr guten Profilen vorstellen, wodurch wir den Suchprozess schnell und ganz im Sinne unserer Anforderungen abschließen konnten.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Tobias Glas
Leiter IT-Steuerung, LfA Förderbank Bayern

Dank der professionellen und effizienten Zusammenarbeit mit CareerTeam konnten wir die offenen Stellen im Bereich IT-Einkauf bestmöglich besetzten. Die Vorstellung geeigneter Kandidaten und Begleitung im kompletten Auswahlprozess war ein wertvoller Beitrag zum Aufbau des Teams.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Wiebke Ernst-Ringena
Stellvertretende Personalleitung bei Deutsche Messe AG

Mithilfe der Recruiting Expert:innen von CareerTeam konnten wir gemeinsam mehrere herausfordernde Rollen in unseren Abteilungen Digitalisierung, IT und Einkauf erfolgreich besetzen. Die Zusammenarbeit war jederzeit von sehr guter Beratung, offener Kommunikation sowie maximaler Transparenz geprägt. Wir freuen uns auf die nächsten gemeinsamen Projekte mit CareerTeam!

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Marie Bolze
Gruppenleiterin Business Partnering bei Adolf Würth GmbH & Co. KG

Gemeinsam mit CareerTeam konnten wir in den letzten Jahren bereits einige Positionen unter anderem im digitalen Umfeld sowie im Bereich des Nachhaltigkeitsmanagement erfolgreich besetzen. Für uns zeichnet sich Careerteam besonders durch die professionelle Unterstützung im gesamten Recruiting Prozess aus: Regelmäßige JF Termine (inkl. Kandidatenvorstellung), Terminkoordination etc.. CareerTeam sorgt bei uns nicht nur für den fachlich passenden Kandidaten:In, sondern auch für einen treffenden Cultural Fit.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Ralf Lang
Leiter Personal bei Zentek Services GmbH & Co. KG

Es war sehr angenehm, zusammen mit CareerTeam eine komplexe und sehr spezifische Funktion zu rekrutieren. Die Zusammenarbeit war professionell, transparent und auf Augenhöhe. Wir sind uns sicher, dass wir ohne CareerTeam nicht diese passgenauen Profile erhalten hätten, welche zu einer erfolgreichen Besetzung geführt haben. Jederzeit gerne wieder.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus

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Sascha Bilen
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