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Headhunter for Head of E-Commerce Positions

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Head of E-Commerce / Director E-Commerce

There are many names for the position of head of e-commerce, which leads to even more confusion. E-commerce director, director of e-commerce, head of shop management or e-commerce manager. These are all terms that are used for this position. In this context, the only correct term is Director E-Commerce, which stands for the same position. 

In SMEs, this position does not exist and an e-commerce manager moves into this position. Sometimes a head of e-commerce also performs the tasks of a head of shop management. It depends on the size of the company. In large e-commerce companies, a head of shop management is solely responsible for the online shop.

These persons are at the top of their field and report directly to the management. This is clearly a leadership position that deals with the entire e-commerce strategy as well as innovative business models in this area.

We will find the right Head of E-Commerce for you

E-commerce, the electronic online trade, is still on the rise. Even without digitalisation and the challenges and environmental influences of the 2020s - but because of them, it is skyrocketing towards staggering heights: currently, a turnover of 3.4 trillion US dollars is expected in 2025. As a result, companies are increasingly focusing on this area. 

Being a successful recruitment consultancy with a focus on the digital economy and cross-industry knowledge, CareerTeam has profound expertise in executive search in the field of e-commerce.

We draw on our extensive and active network of over 600,000 professionals and executives. Our recruiters use this network to identify suitable candidates for the position of Head of E-Commerce in the shortest possible time.

Jack of all trades Head of E-Commerce

There is no single job description for a head of e-commerce. This is because this position can mean many different things. Which is why there are so many names for this position. The tasks of a head of e-commerce depend on the size of the company, the e-commerce team (if any) and the scope of the online shop.

There are four main areas that a Head of E-Commerce can be responsible for:

  • Product Management / Merchandising
  • Customer Experience
  • Online shop / website
  • Marketing and acquisition

Some heads of e-commerce are strategically responsible for all four areas, while others are directly responsible for one or two areas. As described above, a head of shop management is responsible for the online shop.

Tasks of the Head of E-Commerce

A head of product is responsible for working across departments to lead and manage all aspects of e-commerce. This includes strategy and implementation, overseeing and coordinating the team and promotional campaigns and materials, monitoring and analysing overall e-commerce performance, website traffic, KPIs and customer experience. Other activities may also arise depending on the company and industry.

E-commerce strategy 

The head of e-commerce develops, plans and coordinates all aspects of a company's or brand's e-commerce strategy. Sales, marketing, technology and management skills are combined to develop a concept that offers customers a first-class brand and shopping experience.

Content Supervision

This is about managing powerful campaigns to increase conversion rates and overall order volume. It also involves managing the profit margins of the products. This includes implementing the e-commerce strategy with the respective teams across departments. The head of e-commerce also ensures the timely publication of all web content and quality assurance.

Customer Experience

The entire customer experience, including website navigation, web content, sales checkout funnel as well as advertising campaigns are overseen by the head of e-commerce.

Team building

Building and managing a successful e-commerce team is also part of the responsibilities of the head of e-commerce. This team helps to implement the e-commerce solution effectively. In doing so, the team has a variety of skills to meet the technical, analytical, creative and business requirements. Typical team members include digital marketing experts, graphic designers, copywriters, programmers, IT managers and e-commerce business analysts.

Online shop optimisation

The basic prerequisite for optimisation in the digital domain is an understanding of data, analyses and KPIs. A head of e-commerce not only has the applications and tools needed for monitoring, analysis and evaluation - he or she also knows how to use them, knows which data and reports are possible, can evaluate them or, above all, can rely on these data.

Part of optimisation is that people in this position are forward thinkers. They can bring forth innovations or use them to optimise processes. They are aware of the best practices in e-commerce and identify new trends in this area in order to always deliver the best possible experience to customers.

Excellent service

As executive search experts, CareerTeam offers comprehensive recruiting production outsourcing (RPO). Thanks to software-supported interview and selection processes, we achieve our clients' goals in the shortest possible time. In this process, we gather candidate insights, cover the complete hiring process and also provide active sourcing and direct search. We would be happy to show you our full range of services in a personal and obligation-free meeting.

Benefits

Expertise and Netw0rk

Our recruiting teams fill positions in areas where they are knowledgeable and part of the industry/community. We have access to the best talent and a very broad C-level network. This enables us to understand your challenges, structures as well as trends in the market and to advise you in the best possible way.

Our internal database consists of 770,000 contacts including digital experts and leaders.

Digital search process

Multi-channel: We also find "hidden candidates" using our semantic search algorithm and through our complete, cross-channel screening of the entire market.

We know the important trends and use and develop the best tools and processes.

Excellent service

We are service-oriented and take the work of recruiting off your shoulders and let you concentrate on your core business.

We are flexible, understand your expectations and implement them so that we can achieve success together.

Quality

78% of the presented candidates are invited by the client for an interview.

Ø 4 candidates until successful filling of the position.

Speed

After approximately 30 days the first interview with the customer will take place.

Successful casting on average after 89 days.

Consulting

Weekly Jour Fixe (status update based on KPIs along the candidate funnel, candidate presentation and pipeline, feedback and market observations, optimization of the candidate journey, etc.).

Detailed assessment after multi-level assessment (candidate profile). Consulting in all HR areas, such as candidate journey, organizational structure and design, compensation systems, or employer brand.

Testimonials

Was Kunden Über uns sagen

Geraldine Hild
HR-Manager bei APARAVI Software Europe GmbH

Recruiting auf ganz hohem Niveau

Leider ließ die Qualität zu vorherigen Recruitern zu wünschen übrig; das hat sich mit dieser Partnerschaft komplett gewandelt.

Proaktiver Informationsaustausch wird hier ganz großgeschrieben.

Hinzukommt ein glückliches Händchen für die richtigen Kandidaten.

CareerTeam versteht unsere Kultur und unseren Anspruch, die Zusammenarbeit war wie aus dem Bilderbuch.

Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit und weiterhin spannende Projekte.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Til Landwehrmann
Geschäftsführerender Gesellschafter bei FoxInsights

Stringenter Recruiting Prozess, mit exzellenter Beratung und Analyse im Vorfeld und hochwertiger, regelmäßiger Betreuung währenddessen. In Konsequenz: erfolgreiche Besetzung unserer VP Sales Stelle.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Geraldine Hild
HR-Manager bei APARAVI Software Europe GmbH

Recruiting auf ganz hohem Niveau

Leider ließ die Qualität zu vorherigen Recruitern zu wünschen übrig; das hat sich mit dieser Partnerschaft komplett gewandelt.

Proaktiver Informationsaustausch wird hier ganz großgeschrieben.

Hinzukommt ein glückliches Händchen für die richtigen Kandidaten.

CareerTeam versteht unsere Kultur und unseren Anspruch, die Zusammenarbeit war wie aus dem Bilderbuch.

Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit und weiterhin spannende Projekte.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Dr. Christian Brandt
Geschäftsführer andsafe AG - Provinzial NordWest

Es sind nicht zuletzt der Full-Service-Ansatz sowie der fachliche Input in Bezug auf den schwierigen Standort, die die Kooperation mit CareerTeam für uns bislang zu einem äußerst erfolgreichen Projekt machen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Jeremias Meier
Gründer & CEO - Bexio

Die Zusammenarbeit mit CareerTeam verlief äusserst professionell, bereits innert kürzester Zeit wurden uns sehr qualitative Profile vorgestellt. Die gesamte Organisation war ausgezeichnet: Ich hatte nur minimalen Koordinationsaufwand und die zuständige Recruiterin hat durch gut strukturierte Follow-ups dafür gesorgt, dass der Prozess effizient verlief. Ich kann Fabian Weber und sein Team uneingeschränkt weiterempfehlen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus

Effizienter Austausch und offenes, ehrliches Feedback waren der Grundstein der Zusammenarbeit mit CareerTeam. Wir waren mit der schnellen und effektiven Suche sehr zufrieden.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Anna Semmelroth
COO - Eurowings Digital

Mit der Hilfe des Netzwerks und der Expertise von CareerTeam konnten wir die Führungsebene von Eurowings Digital trotz des anspruchsvollen Suchprozesses hochqualitativ besetzen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Felix Schneider
Co-Founder & Marketing Director - Dreamlines

CareerTeam hat uns maßgeblich bei dem Aufbau eines globalen Management Teams unterstützt. Durch das umfassende Digital-Verständnis und das internationale Netzwerk hat CareerTeam alle Suchen in kürzester Zeit erfolgreich beendet. Wir freuen uns schon auf die weitere Zusammenarbeit.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Gundula Pabst
Leiterin HR-Marketing & Rekrutierung - Galeria Kaufhof

CareerTeam unterstützt uns in der Rekrutierung von digitalen Führungskräften und Experten mit wirklich guten Kandidaten. Die Zusammenarbeit ist sehr partnerschaftlich, immer zuverlässig und durch eine gute Beratung gekennzeichnet.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Angelika Kambeck
Head of Strategic Group HR - Klöckner & Co

Durch CareerTeam haben wir Zugang zu einem Netzwerk aus digitalen Experten bekommen. Wir konnten unsere digitale Unit von Null aufbauen und sind mit dem Service außerordentlich zufrieden.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Dr. Henning Frommer
Projektleiter Digital - Gothaer Versicherung

Der Suchprozess von CareerTeam war extrem zielgenau. Alle vorgestellten Profile waren relevant für die Position, wodurch wir den Auftrag zur vollsten Zufriedenheit abschließen konnten.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Wolfram Kiwit
Chefredakteur - Lensing Media

Unsere Ansprechpartnerin Margarita Kwindt war verlässlich, kommunikativ stark und überzeugte uns durch gute Kundenführung. Mit ihrem Team konnte sie uns in relativ kurzer Zeit diverse Kandidaten mit sehr guten Profilen vorstellen, wodurch wir den Suchprozess schnell und ganz im Sinne unserer Anforderungen abschließen konnten.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Tobias Glas
Leiter IT-Steuerung, LfA Förderbank Bayern

Dank der professionellen und effizienten Zusammenarbeit mit CareerTeam konnten wir die offenen Stellen im Bereich IT-Einkauf bestmöglich besetzten. Die Vorstellung geeigneter Kandidaten und Begleitung im kompletten Auswahlprozess war ein wertvoller Beitrag zum Aufbau des Teams.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Wiebke Ernst-Ringena
Stellvertretende Personalleitung bei Deutsche Messe AG

Mithilfe der Recruiting Expert:innen von CareerTeam konnten wir gemeinsam mehrere herausfordernde Rollen in unseren Abteilungen Digitalisierung, IT und Einkauf erfolgreich besetzen. Die Zusammenarbeit war jederzeit von sehr guter Beratung, offener Kommunikation sowie maximaler Transparenz geprägt. Wir freuen uns auf die nächsten gemeinsamen Projekte mit CareerTeam!

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Marie Bolze
Gruppenleiterin Business Partnering bei Adolf Würth GmbH & Co. KG

Gemeinsam mit CareerTeam konnten wir in den letzten Jahren bereits einige Positionen unter anderem im digitalen Umfeld sowie im Bereich des Nachhaltigkeitsmanagement erfolgreich besetzen. Für uns zeichnet sich Careerteam besonders durch die professionelle Unterstützung im gesamten Recruiting Prozess aus: Regelmäßige JF Termine (inkl. Kandidatenvorstellung), Terminkoordination etc.. CareerTeam sorgt bei uns nicht nur für den fachlich passenden Kandidaten:In, sondern auch für einen treffenden Cultural Fit.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Ralf Lang
Leiter Personal bei Zentek Services GmbH & Co. KG

Es war sehr angenehm, zusammen mit CareerTeam eine komplexe und sehr spezifische Funktion zu rekrutieren. Die Zusammenarbeit war professionell, transparent und auf Augenhöhe. Wir sind uns sicher, dass wir ohne CareerTeam nicht diese passgenauen Profile erhalten hätten, welche zu einer erfolgreichen Besetzung geführt haben. Jederzeit gerne wieder.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus

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