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Recruiting in Zeiten der Digitalisierung
Agiles Projektmanagement in Zeiten der Digitalisierung
In Zeiten der digitalen Transformation und starker Umwelteinflüsse sind die Herausforderungen an Projekte sowie deren Komplexität gestiegen. Nach wie vor bilden sie die Grundlage des Handelns in jedem Unternehmen und sind auch gleichzeitig Treiber von Veränderungsprozessen.
Eine zunehmende Leitung von virtuellen und Standort-übergreifenden Projekte ist zu beobachten. Hierbei ist eine zielgerichtete Planung sowie eine tiefgreifende Methodenkenntnisse gefragt. Erfolgreiche Projektmanager:innen wissen um den Einsatz agiler Arbeitsmethoden und verfügen ebenso für eine hohe soziale Kompetenz die für Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern erforderlich ist.
Personalberatung für die digitale Wirtschaft
Als größte Personalberatung mit digitalem Fokus ist CareerTeam auf das Recruiting von Expert:innen im agilen Projektmanagement spezialisiert. Neben unserer Erfahrung in unterschiedlichen Branchen greifen wir auf ein professionelles und aktives Netzwerk von 770.000 Kandidat:innen zurück. Ob Projektleiter:in oder Scrum Master – wir finden die passenden Fach- und Führungskräfte für Ihre Anforderungen und Ihr Projekt.
Wir sind serviceorientiert, flexibel, verstehen Ihre Erwartungen und befassen uns gründlich damit. Dabei bedeutet Zusammenarbeit für uns einen offenen Austausch mit ehrlichem Feedback. Damit erreichen wir einen schnellen und unkomplizierten Prozess und erreichen gemeinsam den Erfolg.
Denn CareerTeams zielgenauer Suchprozess sorgt für äußerst relevante Kandidat:innen und besetzt offene Position in kürzester Zeit.
Vorsprung durch datengetriebenen Suchprozess
Analyse
Briefing
Sourcing
Interviews
Präsentation
Einstellung
Geschwindigkeit
18 Tage
30 Tage
Interview
89 Tage
EFFIZIENZ
5x
75%
> 9/10
Careerteam als Recruiting-Partner an Ihrer Seite

Expertise und Netzwerk
- Fachlich spezialisierte Teams innerhalb unserer Marken
- Alle Berater:innen mit tiefen Branchenkenntnissen
- > 770.000 aktive Netzwerkkontakte

Digitaler & Netzwerk Suchprozess
- Netzwerkbasierter Suchansatz für C-Level
- Algorithmus, der Webseiten und über 20 Portale automatisiert durchsucht, um versteckte Kandidat:innen zu finden
- Im Schnitt werden 50% mehr Profile identifiziert als durch unsere Marktbegleiter

Exzellenter Service
- Wöchentlicher Jour Fixe (Status Update anhand von KPIs, Kandidat:innen Präsentation, Feedback und Marktbeobachtungen)
- Persönliches Briefing und Begleitung aller Gespräche
- Kundenbewertung 9.3/10 Punkte (NPS Score)
Was unsere Partner:innen über uns sagen
Fragen und Antworten
Wie gelingt es Ihnen, trotz des begrenzten Angebots an Expert:innen, erfolgreiche Vermittlungen zu gewährleisten?
Dank unserer umfangreichen Recherchen und kontinuierlichen Netzwerkarbeit verfügen wir über ein weitreichendes Netzwerk an hochqualifizierten Expert:innen. Unsere langjährige Erfahrung in der Personalberatung ermöglicht es uns, die richtigen Kontakte herzustellen und auch in spezialisierten Nischen die passenden Kandidat:innen zu finden. Wir setzen auf gezielte Ansprache, individuelle Betreuung und ein tiefes Verständnis für die Anforderungen und Bedürfnisse unserer Kund:innen und Kandidat:innen, um erfolgreich Vermittlungen zu realisieren.
Wie gehen Sie bei der Suche nach geeigneten Kandidat:innen vor?
Unser Rekrutierungsprozess beginnt mit einer gründlichen Analyse der Anforderungen und der Unternehmenskultur. Wir nutzen unser branchenspezifisches Netzwerk, führen gezielt Suche und Screening durch und präsentieren nur qualifizierte Kandidat:innen, die Ihren Anforderungen entsprechen.
Welche Mehrwerte bieten Sie im Vergleich zu anderen Personalberatungen?
Unsere langjährige Erfahrung sowie unser tiefgreifendes Verständnis für die aktuellen Branchentrends ermöglichen es uns, Kandidat:innen zu identifizieren, die nicht nur über fachliche Fähigkeiten verfügen, sondern auch langfristige Werte für Ihr Unternehmen schaffen können. Darüber hinaus bieten wir maßgeschneiderte Beratung und Unterstützung während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
Wie transparent ist Ihr Rekrutierungsprozess für Kund:innen?
Transparenz ist ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeitsweise. Wir halten unsere Kund:innen regelmäßig über den Fortschritt im Rekrutierungsprozess auf dem Laufenden, bieten detaillierte Berichte und stehen für Fragen oder zusätzliche Informationen jederzeit zur Verfügung.
Können Sie Referenzen oder Erfolgsgeschichten aus vergangenen Projekten teilen?
Gerne! Wir haben erfolgreich hochkarätige Profis für Unternehmen in verschiedenen Branchen platziert. Kontaktieren Sie uns gerne, um mehr über unsere Erfolgsgeschichten und Referenzen zu erfahren und wie wir auch Ihr Unternehmen unterstützen können.
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