Unsere Recruiting-Teams besetzen Positionen in Bereichen, in denen sie sich auskennen und Teil der Branche/Community sind.Wir haben Zugang zu den besten Talenten und ein sehr breites C-Level Netzwerk. So sind wir in der Lage ihre Herausforderungen, Strukturen sowie Trends am Markt zu verstehen und Sie bestmöglich zu beraten.
Riesiges aktives Netzwerk und über 770.000 Kontakte in unserer Datenbank.
Multi-Kanal: Wir finden auch „hidden candidates“ durch unser vollständiges, kanalübergreifendes Screening des gesamten Marktes.
Wir kennen die wichtigen Trends und nutzen und entwickeln die besten Tools und Prozesse.
Wir sind serviceorientiert und nehmen Ihnen die Arbeit im Recruiting ab, so dass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Wir sind flexibel, verstehen Ihre Erwartungen und setzen diese so um, dass wir gemeinsam zum Erfolg kommen.
85% der vorgestellten Kandidaten und Kandidatinnen werden vom Kunden und Kundinnen zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen.
Ø 4 Kandidaten und Kandidatinnen bis zur erfolgreichen Besetzung der Position.
Erste Interviews beim Kunden und Kundinnen innerhalb von 30 Tagen.
Erfolgreiche Besetzung im Durchschnitt nach 89 Tagen.
Wöchentlicher Jour Fixe (Status Update anhand von KPIs entlang des Kandidatenfunnels, Kandidaten und Kandidatinnen Präsentation sowie Pipeline, Feedback und Marktbeobachtungen, Optimierung der Candidate Journey uvm.).
Ausführliche Einschätzung nach mehrstufigem Assessment (Kandidatenprofil). Beratung entlang aller HR Bereiche, wie z.B. Candidate Journey, Organisationsaufbau und -design, Vergütungssysteme, oder Employer Brand.
In Zeiten der digitalen Transformation und starker Umwelteinflüsse sind die Herausforderungen an Projekte sowie deren Komplexität gestiegen. Nach wie vor bilden sie die Grundlage des Handelns in jedem Unternehmen und sind auch gleichzeitig Treiber von Veränderungsprozessen.
Eine zunehmende Leitung von virtuellen und Standort-übergreifenden Projekte ist zu beobachten. Hierbei ist eine zielgerichtete Planung sowie eine tiefgreifende Methodenkenntnisse gefragt. Erfolgreiche Projektmanager:innen wissen um den Einsatz agiler Arbeitsmethoden und verfügen ebenso für eine hohe soziale Kompetenz die für Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern erforderlich ist.
Als größte Personalberatung mit digitalem Fokus ist CareerTeam auf das Recruiting von Expert:innen im agilen Projektmanagement spezialisiert. Neben unserer Erfahrung in unterschiedlichen Branchen greifen wir auf ein professionelles und aktives Netzwerk von 770.000 Kandidat:innen zurück. Ob Projektleiter:in oder Scrum Master – wir finden die passenden Fach- und Führungskräfte für Ihre Anforderungen und Ihr Projekt.
Wir sind serviceorientiert, flexibel, verstehen Ihre Erwartungen und befassen uns gründlich damit. Dabei bedeutet Zusammenarbeit für uns einen offenen Austausch mit ehrlichem Feedback. Damit erreichen wir einen schnellen und unkomplizierten Prozess und erreichen gemeinsam den Erfolg.
Denn CareerTeams zielgenauer Suchprozess sorgt für äußerst relevante Kandidat:innen und besetzt offene Position in kürzester Zeit.