Ihr Recruiting-Experte für den Bereich Business Development
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Wir finden Fachkräfte, die aus Stolpersteinen Wolkenkratzer bauen!
Business Development ist gekennzeichnet durch den Antrieb, mit Hilfe innovativer Ideen und Ansätze Ihr Unternehmen kontinuierlich zu verbessern. Doch noch nie war das Feld der Entwicklung von Unternehmen so unvorhersehbar und herausfordernd wie in diesen Zeiten – Klimakrise, digitalen Transformation als auch wiederkehrende Handelskonflikte. Somit stellen interne und externe Faktoren Ihr Unternehmen tagtäglich vor neuen Hürden zur langfristigen Existenzsicherung.
Als Personalberatung und Recruiter für die digitale Wirtschaft setzen wir hierbei mit unserer Expertise an, um für Sie Fach- und Führungskräfte im Bereich Business Development zu finden. Anhand unserer erfolgsbasierten Executive-Search garantieren wir Ihnen eine schnelle Besetzung durch hochqualifizierte Kandidaten und Kandidatinnen, die das Wachstum Ihres Unternehmens vorantreiben. Angespornt durch unsere jahrelange Erfahrung, können wir daher auf die Herausforderungen der immer dynamischer werdenden Umwelteinflüsse präzise reagieren. Unser datengesteuerter und individueller Recruiting-Ansatz ermöglicht somit stabile Erfolge in instabilen Zeiten.
was uns auszeichnet
Expertise und Netzwerk
Als Executive Headhunter besetzen unsere Recruiting-Teams Positionen in Bereichen, in denen sie sich auskennen und Teil der Branche/Community sind. Wir haben Zugang zu den besten Talenten und ein sehr breites C-Level Netzwerk. Dadurch sind wir in der Lage ihre Herausforderungen, Strukturen sowie Trends am Markt zu verstehen und Sie bestmöglich zu beraten.
Riesiges aktives Netzwerk und über 770.000 Kontakte in unserer Datenbank.
Digitaler Suchprozess
Multi-Kanal: Wir finden auch die „hidden candidates“ durch unser vollständiges, kanalübergreifendes Screening des gesamten Marktes.
Im Zuge der Führungskräfte-Suche kennen wir die wichtigen Trends und nutzen und entwickeln die modernste Tools und Prozesse.
Exzellenter Service
Wir sind serviceorientiert und nehmen Ihnen die Arbeit im Recruiting ab, so dass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Headhunter für Führungskräfte sein bedeutet, Ihre Erwartungen zu verstehen und diese geschickt umzusetzen, dass wir gemeinsam zum Erfolg kommen.
Qualität
85% der vorgestellten Kandidaten und Kandidatinnen werden vom Kunden und Kundinnen zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen.
Ø 4 Kandidaten und Kandidatinnen bis zur erfolgreichen Besetzung der Position.
Geschwindigkeit
Erste Interviews beim Kunden und Kundinnen innerhalb von 30 Tagen.
Erfolgreiche Besetzung im Durchschnitt nach 89 Tagen.
Beratung auf Augenhöhe
Wöchentlicher Jour Fixe (Status Update anhand von KPIs entlang des Kandidatenfunnels, Kandidaten und Kandidatinnen Präsentation sowie Pipeline, Feedback und Marktbeobachtungen, Optimierung der Candidate Journey uvm.).
Ausführliche Einschätzung nach mehrstufigem Assessment (Kandidatenprofil). Beratung entlang aller HR Bereiche, wie z.B. Candidate Journey, Organisationsaufbau und -design, Vergütungssysteme, oder Employer Brand.
Einheitlich denkende Spezialisten und Spezialistinnen vereinen die Herausforderungen unserer Zeit
Nicht selten erscheint uns die Schnelllebigkeit der heutigen Zeit wie ein Wettkampf, der Unternehmen gegen sich selbst und den Wettbewerb herausfordert. Bestehen tut nur, wer seine Bestzeit immer wieder aufs Neue übertrifft und hierbei mit ausreichend Ausdauer, Anpassungsfähigkeit und Teamwork vorgeht. Das Business Development Management umfasst dabei viele Bereiche. Genauso sollte eine zukunftsorientierte Strategie die Zusammenarbeit aller Geschäftsfelder umfassen, um effizient auf die wachsenden Anforderungen des Marktes reagieren zu können.
Durch den immer schneller werdenden technischen Fortschritt und der wankenden Stabilität bestehender Strukturen müssen Unternehmen demnach permanent ihre Prozesse überprüfen. Somit kann die Marktposition nur dann gesichert werden, wenn laufend evaluiert und Änderungsprozesse unternommen werden – wo stehen wir heute und was sind die Veränderungen von Morgen? Unternehmen stehen vor der Aufgabe, die Zusammenarbeit aller Bereiche zu etablieren, um Antworten zu finden und die Unvorhersehbarkeit der Zukunft zu managen.
Denn nur ein ganzheitlicher Ansatz im Business Development ermöglicht die Verbesserung Ihrer Leistung und somit die Weiterentwicklung etablierter Prozesse. Zu der Identifikation neuer, relevanter Märkte kommt der Auf- und Ausbau spannender Geschäftsbeziehungen. Als auch möglichst nachhaltiger Beziehungen. Dazu ist sowohl Kreativität als auch der Wille gefragt, den Status Quo zu hinterfragen und den Wettkampf aktiv mitzugestalten. Hierzu sind Fachkräfte nötig, die innovativ als auch individuell agieren, um das Potenzial Ihres Unternehmens langfristig zu realisieren.
Der Erfolg Ihrer Firma ist somit Aufgabe jener Spezialisten und Spezialistinnen, die sich kontinuierlich mit der Weiterentwicklung beschäftigen, das Gesamtwachstum steigern und Ihr Unternehmen als Einheit im Blick behalten. Gleichzeitig behalten wir als größte digitale Personalberatung und Headhunter Ihre Vorstellungen im Blick und garantieren einen Workflow, der seiner Zeit voraus ist. Dazu zählen unter anderem das Active Sourcing, Employer Branding, Direct Search als auch die Gewichtig auf die richtigen Soft Skills. Wir laufen mit Ihnen und ermöglichen für Sie einen reibungslosen Recruiting Prozess im Ökosystem des Business Developments.
Was unsere Partner über uns Sagen
Recruiting auf ganz hohem Niveau
Leider ließ die Qualität zu vorherigen Recruitern zu wünschen übrig; das hat sich mit dieser Partnerschaft komplett gewandelt.
Proaktiver Informationsaustausch wird hier ganz großgeschrieben.
Hinzukommt ein glückliches Händchen für die richtigen Kandidaten.
CareerTeam versteht unsere Kultur und unseren Anspruch, die Zusammenarbeit war wie aus dem Bilderbuch.
Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit und weiterhin spannende Projekte.
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