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Wir finden Ihre Expert:innen im Bereich PR

Öffentlichkeitsarbeit (Public Relations, kurz PR) spielt eine entscheidende Rolle in der heutigen Geschäftswelt. In einer Zeit, in der die Kommunikation mit der Zielgruppe von größter Bedeutung ist, können Unternehmen durch effektive PR-Strategien ihren Ruf auf dem Markt stärken, ihr Markenimage verbessern und eine starke Bindung zur Kundschaft aufbauen. Bei CareerTeam sind wir darauf spezialisiert, die besten PR-Expert:innen zu identifizieren und zu rekrutieren, die über das erforderliche Fachwissen und die Fähigkeiten verfügen, um Ihre PR-Ziele zu erreichen.

Die Bedeutung von PR im digitalen Zeitalter

Das digitale Zeitalter hat die Kommunikation der Unternehmen mit ihrer Zielgruppe neu aufgestellt. Die traditionellen PR-Methoden allein reichen nicht mehr aus, um in einer zunehmend vernetzten und informationsreichen Welt erfolgreich zu sein. Unternehmen müssen ihre PR-Strategien an die neuen Medienlandschaften anpassen, um ihre Botschaften effektiv zu verbreiten und eine breite Reichweite zu erzielen. Das bedeutet, dass PR-Expert:innen über Kenntnisse in den Bereichen Social Media, Influencer-Marketing, Content-Erstellung und Online-Reputation-Management verfügen müssen.

Warum ist PR wichtig?

Markenbildung

Eine effektive PR-Strategie hilft bei der Schaffung und Pflege einer starken Marke. Dies ist entscheidend für den Aufbau von Vertrauen und die Differenzierung vom Wettbewerb.

Krisenmanagement

In Zeiten der Krise ist eine kompetente PR unerlässlich, um mögliche Schäden zu minimieren und das öffentliche Vertrauen wiederherzustellen. Ein guter PR-Profi kann den Unterschied zwischen einer schnell überwundenen Krise und langfristigen Reputationsschäden ausmachen.

Stakeholder-Beziehungen

PR ist nicht nur auf die Klientel ausgerichtet, sondern auch auf andere Stakeholder wie Investor:innen, Mitarbeitende und Partner:innen. Eine effektive Kommunikation mit diesen Gruppen ist entscheidend für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens.

was uns auszeichnet

Expertise und Netzwerk

Unsere Recruiting-Teams besetzen Positionen in Bereichen, in denen sie sich auskennen und Teil der Branche/Community sind.Wir haben Zugang zu den besten Talenten und ein sehr breites C-Level Netzwerk. So sind wir in der Lage ihre Herausforderungen, Strukturen sowie Trends am Markt zu verstehen und Sie bestmöglich zu beraten.

Riesiges aktives Netzwerk und über 770.000 Kontakte in unserer Datenbank.

Digitaler Suchprozess

Multi-Kanal: Wir finden auch „hidden candidates“ durch unser vollständiges, kanalübergreifendes Screening des gesamten Marktes.

Wir kennen die wichtigen Trends und nutzen und entwickeln die besten Tools und Prozesse.

Exzellenter Service

Wir sind serviceorientiert und nehmen Ihnen die Arbeit im Recruiting ab, so dass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

Wir sind flexibel, verstehen Ihre Erwartungen und setzen diese so um, dass wir gemeinsam zum Erfolg kommen.

Qualität

85% der vorgestellten Kandidaten und Kandidatinnen werden vom Kunden und Kundinnen zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen.

Ø 4 Kandidaten und Kandidatinnen bis zur erfolgreichen Besetzung der Position.

Geschwindigkeit

Erste Interviews beim Kunden und Kundinnen innerhalb von 30 Tagen.

Erfolgreiche Besetzung im Durchschnitt nach 89 Tagen.

Beratung auf Augenhöhe

Wöchentlicher Jour Fixe (Status Update anhand von KPIs entlang des Kandidatenfunnels, Kandidaten und Kandidatinnen Präsentation sowie Pipeline, Feedback und Marktbeobachtungen, Optimierung der Candidate Journey uvm.).

Ausführliche Einschätzung nach mehrstufigem Assessment (Kandidatenprofil). Beratung entlang aller HR Bereiche, wie z.B. Candidate Journey, Organisationsaufbau und -design, Vergütungssysteme, oder Employer Brand.

Placed Candidates

Success stories

Pablo Gonzalez

Head of Customer Experience

Pablo Gonzalez

Head of Customer Experience

Pablo Gonzalez

Head of Customer Experience

Herausforderungen im PR-Recruiting

Identifizierung des richtigen Talents

Die Rekrutierung im PR-Bereich ist oft eine Herausforderung, da die erforderlichen Fähigkeiten von der Fähigkeit zur strategischen Planung bis zur Krisenkommunikation reichen. Darüber hinaus ist ein breites Netzwerk an Kontakten oft entscheidend. Die Suche nach dem richtigen Talent erfordert daher eine sorgfältige Bewertung sowohl der technischen Fähigkeiten als auch der Soft Skills eines:einer Kandidat:in. Ideale Personen sollten nicht nur über Fachwissen verfügen, sondern auch die Fähigkeit besitzen, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen.

Branchenspezifische Anforderungen

Je nach Branche können die Anforderungen an PR-Profis variieren. PR-Expert:innen in der Technologiebranche benötigen möglicherweise andere Fähigkeiten als jene, die in der Gesundheitsbranche tätig sind. Zum Beispiel könnte ein PR-Profi im Gesundheitswesen ein tiefes Verständnis für medizinische Fachbegriffe und regulatorische Fragen benötigen, während jemand in der Technologiebranche mehr Wert auf das Verständnis von Software und Hardware legen könnte.

Digitale Transformation

Die digitale Transformation hat die PR-Landschaft verändert, und es ist wichtig, Kandidat:innen zu finden, die sowohl in traditionellen als auch in digitalen PR-Strategien versiert sind. Da soziale Medien und Online-Plattformen immer mehr an Bedeutung gewinnen, ist es entscheidend, Talente mit starken digitalen Fähigkeiten zu finden, die in der Lage sind, die Online-Präsenz eines Unternehmens effektiv zu managen.

Unsere Expertise im PR-Recruiting

Bei CareerTeam verstehen wir die Herausforderungen und Anforderungen, denen Unternehmen in der PR-Branche gegenüberstehen. Unser Team aus erfahrenen Personalberater:innen verfügt über umfangreiche Branchenkenntnisse und ein breites Netzwerk von PR-Profis in ganz Europa. Wir arbeiten eng mit unserer Klientel zusammen, um ihre individuellen Anforderungen zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen anzubieten.

Unser Auswahlverfahren ist streng und gründlich. Wir bewerten nicht nur die fachlichen Fähigkeiten der Kandidat:innen, sondern auch ihre Soft Skills, ihre kreative Denkweise und ihr Verständnis für die sich ständig verändernde PR-Landschaft. Wir suchen nach Kandidat:innen, die über eine tiefgreifende Durchdringung für die Bedürfnisse und Erwartungen der Zielgruppe verfügen und in der Lage sind, innovative PR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen.

Die Vorteile einer Partnerschaft mit CareerTeam

Wenn Sie sich für eine Partnerschaft mit CareerTeam entscheiden, profitieren Sie von unserer umfangreichen Expertise und unserem Engagement für exzellenten Service. Wir bieten Ihnen:

Zugang zu Top-Talenten

Unser Netzwerk umfasst erfahrene PR-Profis mit unterschiedlichen Fachgebieten und Branchenkenntnissen. Wir finden für Sie die Kandidat:innen, die am besten zu Ihren individuellen Anforderungen passen.

Effiziente Rekrutierung

Dank unserer langjährigen Erfahrung und unserer bewährten Rekrutierungsmethoden können wir den Rekrutierungsprozess für Sie effizient und zeitnah abwickeln. Wir übernehmen den gesamten Auswahlprozess und stellen sicher, dass nur die qualifiziertesten Kandidat:innen vorgestellt werden.

Maßgeschneiderte Lösungen

Wir verstehen, dass jedes Unternehmen einzigartig ist und individuelle Anforderungen hat. Unsere Berater:innen arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um Ihre spezifischen Bedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen anzubieten, die Ihren Erfolg in der PR-Branche sicherstellen.

Branchenkenntnisse und Trends

Unser Team ist stets auf dem neuesten Stand der Entwicklungen in der PR-Branche. Wir verfolgen aktuelle Trends und Best Practices, um sicherzustellen, dass unsere Kund:innen von den neuesten Innovationen und Strategien profitieren.

Nutzen Sie unser Know-how für Ihren PR-Erfolg

Bei CareerTeam sind wir stolz darauf, die führende Personalberatung im Bereich PR im digitalen Zeitalter zu sein. Unser Ziel ist es, Ihnen die besten PR-Expert:innen zur Verfügung zu stellen, damit Sie Ihre Kommunikationsziele erreichen und sich einen Wettbewerbsvorteil verschaffen können. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über unsere Dienstleistungen zu erfahren und wie wir Ihnen helfen können, die passenden PR-Profis für Ihr Unternehmen zu finden.

Typische Positionen

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Testimonials

Was unsere Partner über uns Sagen

Geraldine Hild
HR-Manager bei APARAVI Software Europe GmbH

Recruiting auf ganz hohem Niveau

Leider ließ die Qualität zu vorherigen Recruitern zu wünschen übrig; das hat sich mit dieser Partnerschaft komplett gewandelt.

Proaktiver Informationsaustausch wird hier ganz großgeschrieben.

Hinzukommt ein glückliches Händchen für die richtigen Kandidaten.

CareerTeam versteht unsere Kultur und unseren Anspruch, die Zusammenarbeit war wie aus dem Bilderbuch.

Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit und weiterhin spannende Projekte.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Til Landwehrmann
Geschäftsführerender Gesellschafter bei FoxInsights

Stringenter Recruiting Prozess, mit exzellenter Beratung und Analyse im Vorfeld und hochwertiger, regelmäßiger Betreuung währenddessen. In Konsequenz: erfolgreiche Besetzung unserer VP Sales Stelle.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Geraldine Hild
HR-Manager bei APARAVI Software Europe GmbH

Recruiting auf ganz hohem Niveau

Leider ließ die Qualität zu vorherigen Recruitern zu wünschen übrig; das hat sich mit dieser Partnerschaft komplett gewandelt.

Proaktiver Informationsaustausch wird hier ganz großgeschrieben.

Hinzukommt ein glückliches Händchen für die richtigen Kandidaten.

CareerTeam versteht unsere Kultur und unseren Anspruch, die Zusammenarbeit war wie aus dem Bilderbuch.

Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit und weiterhin spannende Projekte.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Dr. Christian Brandt
Geschäftsführer andsafe AG - Provinzial NordWest

Es sind nicht zuletzt der Full-Service-Ansatz sowie der fachliche Input in Bezug auf den schwierigen Standort, die die Kooperation mit CareerTeam für uns bislang zu einem äußerst erfolgreichen Projekt machen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Jeremias Meier
Gründer & CEO - Bexio

Die Zusammenarbeit mit CareerTeam verlief äusserst professionell, bereits innert kürzester Zeit wurden uns sehr qualitative Profile vorgestellt. Die gesamte Organisation war ausgezeichnet: Ich hatte nur minimalen Koordinationsaufwand und die zuständige Recruiterin hat durch gut strukturierte Follow-ups dafür gesorgt, dass der Prozess effizient verlief. Ich kann Fabian Weber und sein Team uneingeschränkt weiterempfehlen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus

Effizienter Austausch und offenes, ehrliches Feedback waren der Grundstein der Zusammenarbeit mit CareerTeam. Wir waren mit der schnellen und effektiven Suche sehr zufrieden.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Anna Semmelroth
COO - Eurowings Digital

Mit der Hilfe des Netzwerks und der Expertise von CareerTeam konnten wir die Führungsebene von Eurowings Digital trotz des anspruchsvollen Suchprozesses hochqualitativ besetzen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Felix Schneider
Co-Founder & Marketing Director - Dreamlines

CareerTeam hat uns maßgeblich bei dem Aufbau eines globalen Management Teams unterstützt. Durch das umfassende Digital-Verständnis und das internationale Netzwerk hat CareerTeam alle Suchen in kürzester Zeit erfolgreich beendet. Wir freuen uns schon auf die weitere Zusammenarbeit.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Gundula Pabst
Leiterin HR-Marketing & Rekrutierung - Galeria Kaufhof

CareerTeam unterstützt uns in der Rekrutierung von digitalen Führungskräften und Experten mit wirklich guten Kandidaten. Die Zusammenarbeit ist sehr partnerschaftlich, immer zuverlässig und durch eine gute Beratung gekennzeichnet.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Angelika Kambeck
Head of Strategic Group HR - Klöckner & Co

Durch CareerTeam haben wir Zugang zu einem Netzwerk aus digitalen Experten bekommen. Wir konnten unsere digitale Unit von Null aufbauen und sind mit dem Service außerordentlich zufrieden.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Dr. Henning Frommer
Projektleiter Digital - Gothaer Versicherung

Der Suchprozess von CareerTeam war extrem zielgenau. Alle vorgestellten Profile waren relevant für die Position, wodurch wir den Auftrag zur vollsten Zufriedenheit abschließen konnten.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Wolfram Kiwit
Chefredakteur - Lensing Media

Unsere Ansprechpartnerin Margarita Kwindt war verlässlich, kommunikativ stark und überzeugte uns durch gute Kundenführung. Mit ihrem Team konnte sie uns in relativ kurzer Zeit diverse Kandidaten mit sehr guten Profilen vorstellen, wodurch wir den Suchprozess schnell und ganz im Sinne unserer Anforderungen abschließen konnten.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Tobias Glas
Leiter IT-Steuerung, LfA Förderbank Bayern

Dank der professionellen und effizienten Zusammenarbeit mit CareerTeam konnten wir die offenen Stellen im Bereich IT-Einkauf bestmöglich besetzten. Die Vorstellung geeigneter Kandidaten und Begleitung im kompletten Auswahlprozess war ein wertvoller Beitrag zum Aufbau des Teams.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Wiebke Ernst-Ringena
Stellvertretende Personalleitung bei Deutsche Messe AG

Mithilfe der Recruiting Expert:innen von CareerTeam konnten wir gemeinsam mehrere herausfordernde Rollen in unseren Abteilungen Digitalisierung, IT und Einkauf erfolgreich besetzen. Die Zusammenarbeit war jederzeit von sehr guter Beratung, offener Kommunikation sowie maximaler Transparenz geprägt. Wir freuen uns auf die nächsten gemeinsamen Projekte mit CareerTeam!

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Marie Bolze
Gruppenleiterin Business Partnering bei Adolf Würth GmbH & Co. KG

Gemeinsam mit CareerTeam konnten wir in den letzten Jahren bereits einige Positionen unter anderem im digitalen Umfeld sowie im Bereich des Nachhaltigkeitsmanagement erfolgreich besetzen. Für uns zeichnet sich Careerteam besonders durch die professionelle Unterstützung im gesamten Recruiting Prozess aus: Regelmäßige JF Termine (inkl. Kandidatenvorstellung), Terminkoordination etc.. CareerTeam sorgt bei uns nicht nur für den fachlich passenden Kandidaten:In, sondern auch für einen treffenden Cultural Fit.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Ralf Lang
Leiter Personal bei Zentek Services GmbH & Co. KG

Es war sehr angenehm, zusammen mit CareerTeam eine komplexe und sehr spezifische Funktion zu rekrutieren. Die Zusammenarbeit war professionell, transparent und auf Augenhöhe. Wir sind uns sicher, dass wir ohne CareerTeam nicht diese passgenauen Profile erhalten hätten, welche zu einer erfolgreichen Besetzung geführt haben. Jederzeit gerne wieder.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus

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