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Agile Projektmanager und Projektmanagerinnen – Change Maker

Projekte gelten heute als entscheidender Treiber für die Durchführung von Veränderungsprozessen in Unternehmen. Einhergehend mit der Globalisierung stellen sich neue komplexe Herausforderungen an die Führung von Projekten im internationalen Kontext. Die zunehmende Leitung virtueller, standort-übergreifender Projektteams rückt eine zielgerichtete Planung sowie tiefgreifende Methodenkenntnisse in den Fokus. Eine hohe soziale Kompetenz aller Projektbeteiligten sowie der Einsatz agiler Arbeitsmethoden werden zum entscheidenden Erfolgsfaktor im globalen Wettbewerb!

CareerTeam unterstützt Sie aktiv bei der Suche nach agilen Führungskräften und Spezialisten. Als erfolgreicher Headhunter und Recruiter mit digitaler Branchenexpertise helfen wir Ihnen bei der Besetzung offener Jobs und übernehmen die Direktansprache von geeigneten Kandidat:innen. 

Durch unseren Software gestützten Recruiting-Prozess können wir Ihnen bereits nach 14 Tagen erste passende Profile präsentieren. Unsere erfolgsbasierte Executive Search ist hierbei eine enorme Unterstützung. Dabei behalten wir den „Perfect-Fit“ zwischen Kund:innen und Kandidat:innen stets im Fokus. Weiterhin leisten wir unter anderem das Active Sourcing, Direct Search, Employer Branding als auch die Auswahl der richtigen Soft Skills. 

Somit finden wir für Sie Ihre Mitarbeitenden im Bereich Projektmanagement. Ganz gleich, ob Sie einen Projektleiter oder eine Projektleiterin, Projektmanager oder Projektmanagerin oder Scrum Master suchen.

Als digitale Personalberatung ist CareerTeam auf das Recruiting von Experten und Expertinnen im agilen Projektmanagement spezialisiert. Unsere branchenübergreifende Erfahrung und unser professionelles Netzwerk ermöglichen es uns, auf Ihren konkreten Bedarf zu reagieren. Egal, ob Sie mitten in der digitalen Transformation stecken oder zu den Digital Natives zählen. Wir finden die richtigen Fach- und Führungskräfte für Ihre Anforderungen.

was uns auszeichnet

Expertise und Netzwerk

Als Executive Headhunter besetzen unsere Recruiting-Teams Positionen in Bereichen, in denen sie sich auskennen und Teil der Branche/Community sind. Wir haben Zugang zu den besten Talenten und ein sehr breites C-Level Netzwerk. Dadurch sind wir in der Lage ihre Herausforderungen, Strukturen sowie Trends am Markt zu verstehen und Sie bestmöglich zu beraten.

Riesiges aktives Netzwerk und über 770.000 Kontakte in unserer Datenbank.

Digitaler Suchprozess

Multi-Kanal: Wir finden auch die „hidden candidates“ durch unser vollständiges, kanalübergreifendes Screening des gesamten Marktes.

Im Zuge der Führungskräfte-Suche kennen wir die wichtigen Trends und nutzen und entwickeln die modernste Tools und Prozesse.

Exzellenter Service

Wir sind serviceorientiert und nehmen Ihnen die Arbeit im Recruiting ab, so dass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

Headhunter für Führungskräfte sein bedeutet, Ihre Erwartungen zu verstehen und diese geschickt umzusetzen, dass wir gemeinsam zum Erfolg kommen.

Qualität

85% der vorgestellten Kandidaten und Kandidatinnen werden vom Kunden und Kundinnen zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen.

Ø 4 Kandidaten und Kandidatinnen bis zur erfolgreichen Besetzung der Position.

Geschwindigkeit

Erste Interviews beim Kunden und Kundinnen innerhalb von 30 Tagen.

Erfolgreiche Besetzung im Durchschnitt nach 89 Tagen.

Beratung auf Augenhöhe

Wöchentlicher Jour Fixe (Status Update anhand von KPIs entlang des Kandidatenfunnels, Kandidaten und Kandidatinnen Präsentation sowie Pipeline, Feedback und Marktbeobachtungen, Optimierung der Candidate Journey uvm.).

Ausführliche Einschätzung nach mehrstufigem Assessment (Kandidatenprofil). Beratung entlang aller HR Bereiche, wie z.B. Candidate Journey, Organisationsaufbau und -design, Vergütungssysteme, oder Employer Brand.

Placed Candidates

Success stories

Pablo Gonzalez

Head of Customer Experience

Pablo Gonzalez

Head of Customer Experience

Pablo Gonzalez

Head of Customer Experience

Projektmanagement im digitalen Zeitalter

Das Projektmanagement (PM) lässt sich in vier Phasen unterteilen und umfasst die Definition, Planung und Steuerung aller Elemente, die zur Zielerreichung eines Projektes beitragen. 

Die DIN-Norm 69901 definiert Projektmanagement als Gesamtheit von Führungsaufgaben, -organisation, -techniken und -mittel für die Abwicklung eines Projekts. Das Projekt wird so gegliedert, dass ein systematisches Vorgehen möglich ist und die Abstimmung einzelner Aufgaben einfacher wird. So können risikobehaftete Prozesse von erheblicher Komplexität in geforderter Qualität, geplanter Zeit unter optimalem Einsatz von Ressourcen effizient gelöst werden. 

Für bestmögliche Ergebnisse empfiehlt es sich beim Projektstart das zu untersuchende Problem zu analysieren. Denn somit kann das eigentliche Projektziel eindeutig, vollständig, messbar, realisierbar und terminiert beschrieben werden. 

Das Projekt wird dann im Rahmen der Planung in Projektphasen mit einzelnen Arbeitsschritten gegliedert sowie Meilensteine definiert. Der Projektplan wird nach und nach verfeinert, erforderliche Ressourcen ermittelt sowie Handlungs- und Verantwortungsbereiche festgelegt. Da zur Projektrealisierung regelmäßig mehrere organisatorische Einheiten zusammenwirken müssen, ist eine hier spezielle Projektorganisation zweckmäßig. In dieser werden die Rollen mit entsprechenden Entscheidungskompetenzen klar festgelegt. 

Zur Projektorganisation gehören zumindest Auftraggeber und Auftraggeberinnen, Projektleiter und Projektleiterinnen und das Projektteam. Projektleiter und Projektleiterinnen haben gegenüber dem Projektteam projektbezogene und fachliche Weisungsbefugnis, leiten den Kickoff ein und überwachen den Projektfortschritt. Sie stellen sicher, dass Projektziel und Ergebnis vollständig und in der vereinbarten Qualität vorliegen – bei Abweichungen passen sie den Projektplan an. Nach Abnahme des Endergebnisses wird der gesamte Projektablauf analysiert und vom Team reflektiert.

Bei großen, internationalen Projekten sind Transparenz und vertrauensvolle Kommunikation innerhalb des Teams besonders wichtig. Nur so kommt es zu einem planvollen Ablauf und zur gemeinsamen Zielerreichung. Motivation, gegenseitige Wertschätzung, der respektvolle Umgang mit Konflikten und eine Klarheit in den Aufgabenstellungen sind weitere Indikatoren für eine erfolgreiche Projektorganisation. 

Projekte geraten nicht selten aufgrund von Teamkonflikten in eine Schieflage. Insbesondere im internationalen und interkulturellen Kontext rückt die soziale Kompetenz aller Projektbeteiligten in den Vordergrund und bedarf eines gesonderten Konflikt- und Projektmanagements. Die GPM, Deutsche Gesellschaft für Projektmanagement e.V., hat 2018 eine Studie zu den Auswirkungen von Digitalisierung auf Projektmanagement-Kompetenzen durchgeführt. Die meisten Teilnehmer und Teilnehmerinnen erwarten im Bereich der persönlichen und sozialen Kompetenzen Veränderungen bei Teamarbeit und Kommunikation. 

Die Nutzung digitaler Medien für die Projektkommunikation und -organisation wird zwar zunehmen, hat aber auch ihre Grenzen. Das bedeutet, dass nach wie vor der persönliche Kontakt einen hohen Stellenwert hat. Insbesondere der informelle Informationsaustausch kann über digitale Tools nicht bestritten werden, weshalb das Risiko von Kommunikationsproblemen bestehen bleibt. Um dieses minimieren zu können, ist eine gemeinsame Verständigung auf Begrifflichkeiten und Standards wesentlich. 

Zertifizierungen machen theoretisches Wissen wie auch praktische Fertigkeiten sichtbar, transparent und international vergleichbar. Hier haben sich im Projektmanagement insbesondere die Zertifikate nach IPMA, PMI und PRINCE2 weltweit etabliert. Aber auch die Verbreitung von agilen Methoden oder gar in Kombination mit klassischen Projektmanagementmethoden wird weiter zunehmen. Als wesentliche Gründe werden eine kürzere Produkteinführungszeit, Qualitätssteigerungen und die Reduktion von Risiken im Projekt angeführt.

Testimonials

Was unsere Partner über uns Sagen

Geraldine Hild
HR-Manager bei APARAVI Software Europe GmbH

Recruiting auf ganz hohem Niveau

Leider ließ die Qualität zu vorherigen Recruitern zu wünschen übrig; das hat sich mit dieser Partnerschaft komplett gewandelt.

Proaktiver Informationsaustausch wird hier ganz großgeschrieben.

Hinzukommt ein glückliches Händchen für die richtigen Kandidaten.

CareerTeam versteht unsere Kultur und unseren Anspruch, die Zusammenarbeit war wie aus dem Bilderbuch.

Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit und weiterhin spannende Projekte.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Verena Stiegler
Recruiting & HR - Scandio

Mit CareerTeam konnten wir erfolgreich eine Position im Business Development mit zentraler Bedeutung für den Salesbereich und die weitere Unternehmensentwicklung besetzen. Die Zusammenarbeit war durchgängig von hoher Professionalität und großer Transparenz geprägt. Wir hatten am Ende die Wahl aus verschiedenen sehr guten Profilen und konnten gemeinsam eine tolle neue Kolleg:in für Scandio gewinnen!

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Matthias Lange
CEO - localyzer GmbH

Die Zusammenarbeit mit CareerTeam war durchweg positiv, insbesondere für eine Vertriebsstelle in unserem komplexen Marktumfeld. Der Service war ausgezeichnet, beginnend mit einer intensiven persönlichen und detaillierten Beratung. Das Team hat sich Zeit genommen, unsere Stellenbedürfnisse und Ziele gründlich zu verstehen, was zu sehr passenden Kandidatenvorschlägen führte. Wir sind rundum zufrieden mit der professionellen Unterstützung von CareerTeam und würden ihre Dienste jedem empfehlen. Hier wird jeder Kunde und jede Stelle sehr ernst genommen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Barbara Günther
HR Business Partner - Havas Media Germany GmbH

CareerTeam hat uns im Executive Search unterstützt und die Zusammenarbeit war herausragend. Gemeinsam haben wir viel Zeit auf Vorbereitung und Briefing gelegt, um dann schnelle Ergebnisse zu erzielen. Dabei war der Workflow reibungslos und geprägt von schnellen Kommunikationswegen. Das Team war professionell, engagiert und hat wirklich verstanden, was wir brauchen und suchen. Das alles hat wesentlich zum Erfolg geführt. Bei zukünftigen Projekten wäre CareerTeam für uns daher immer wieder erste Wahl.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Til Landwehrmann
Geschäftsführerender Gesellschafter bei FoxInsights

Stringenter Recruiting Prozess, mit exzellenter Beratung und Analyse im Vorfeld und hochwertiger, regelmäßiger Betreuung währenddessen. In Konsequenz: erfolgreiche Besetzung unserer VP Sales Stelle.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Geraldine Hild
HR-Manager bei APARAVI Software Europe GmbH

Recruiting auf ganz hohem Niveau

Leider ließ die Qualität zu vorherigen Recruitern zu wünschen übrig; das hat sich mit dieser Partnerschaft komplett gewandelt.

Proaktiver Informationsaustausch wird hier ganz großgeschrieben.

Hinzukommt ein glückliches Händchen für die richtigen Kandidaten.

CareerTeam versteht unsere Kultur und unseren Anspruch, die Zusammenarbeit war wie aus dem Bilderbuch.

Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit und weiterhin spannende Projekte.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Dr. Christian Brandt
Geschäftsführer andsafe AG - Provinzial NordWest

Es sind nicht zuletzt der Full-Service-Ansatz sowie der fachliche Input in Bezug auf den schwierigen Standort, die die Kooperation mit CareerTeam für uns bislang zu einem äußerst erfolgreichen Projekt machen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Jeremias Meier
Gründer & CEO - Bexio

Die Zusammenarbeit mit CareerTeam verlief äusserst professionell, bereits innert kürzester Zeit wurden uns sehr qualitative Profile vorgestellt. Die gesamte Organisation war ausgezeichnet: Ich hatte nur minimalen Koordinationsaufwand und die zuständige Recruiterin hat durch gut strukturierte Follow-ups dafür gesorgt, dass der Prozess effizient verlief. Ich kann Fabian Weber und sein Team uneingeschränkt weiterempfehlen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus

Effizienter Austausch und offenes, ehrliches Feedback waren der Grundstein der Zusammenarbeit mit CareerTeam. Wir waren mit der schnellen und effektiven Suche sehr zufrieden.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Anna Semmelroth
COO - Eurowings Digital

Mit der Hilfe des Netzwerks und der Expertise von CareerTeam konnten wir die Führungsebene von Eurowings Digital trotz des anspruchsvollen Suchprozesses hochqualitativ besetzen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Felix Schneider
Co-Founder & Marketing Director - Dreamlines

CareerTeam hat uns maßgeblich bei dem Aufbau eines globalen Management Teams unterstützt. Durch das umfassende Digital-Verständnis und das internationale Netzwerk hat CareerTeam alle Suchen in kürzester Zeit erfolgreich beendet. Wir freuen uns schon auf die weitere Zusammenarbeit.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Gundula Pabst
Leiterin HR-Marketing & Rekrutierung - Galeria Kaufhof

CareerTeam unterstützt uns in der Rekrutierung von digitalen Führungskräften und Experten mit wirklich guten Kandidaten. Die Zusammenarbeit ist sehr partnerschaftlich, immer zuverlässig und durch eine gute Beratung gekennzeichnet.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Angelika Kambeck
Head of Strategic Group HR - Klöckner & Co

Durch CareerTeam haben wir Zugang zu einem Netzwerk aus digitalen Experten bekommen. Wir konnten unsere digitale Unit von Null aufbauen und sind mit dem Service außerordentlich zufrieden.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Dr. Henning Frommer
Projektleiter Digital - Gothaer Versicherung

Der Suchprozess von CareerTeam war extrem zielgenau. Alle vorgestellten Profile waren relevant für die Position, wodurch wir den Auftrag zur vollsten Zufriedenheit abschließen konnten.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Wolfram Kiwit
Chefredakteur - Lensing Media

Unsere Ansprechpartnerin Margarita Kwindt war verlässlich, kommunikativ stark und überzeugte uns durch gute Kundenführung. Mit ihrem Team konnte sie uns in relativ kurzer Zeit diverse Kandidaten mit sehr guten Profilen vorstellen, wodurch wir den Suchprozess schnell und ganz im Sinne unserer Anforderungen abschließen konnten.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Tobias Glas
Leiter IT-Steuerung, LfA Förderbank Bayern

Dank der professionellen und effizienten Zusammenarbeit mit CareerTeam konnten wir die offenen Stellen im Bereich IT-Einkauf bestmöglich besetzten. Die Vorstellung geeigneter Kandidaten und Begleitung im kompletten Auswahlprozess war ein wertvoller Beitrag zum Aufbau des Teams.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Wiebke Ernst-Ringena
Stellvertretende Personalleitung bei Deutsche Messe AG

Mithilfe der Recruiting Expert:innen von CareerTeam konnten wir gemeinsam mehrere herausfordernde Rollen in unseren Abteilungen Digitalisierung, IT und Einkauf erfolgreich besetzen. Die Zusammenarbeit war jederzeit von sehr guter Beratung, offener Kommunikation sowie maximaler Transparenz geprägt. Wir freuen uns auf die nächsten gemeinsamen Projekte mit CareerTeam!

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Marie Bolze
Gruppenleiterin Business Partnering bei Adolf Würth GmbH & Co. KG

Gemeinsam mit CareerTeam konnten wir in den letzten Jahren bereits einige Positionen unter anderem im digitalen Umfeld sowie im Bereich des Nachhaltigkeitsmanagement erfolgreich besetzen. Für uns zeichnet sich Careerteam besonders durch die professionelle Unterstützung im gesamten Recruiting Prozess aus: Regelmäßige JF Termine (inkl. Kandidatenvorstellung), Terminkoordination etc.. CareerTeam sorgt bei uns nicht nur für den fachlich passenden Kandidaten:In, sondern auch für einen treffenden Cultural Fit.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Ralf Lang
Leiter Personal bei Zentek Services GmbH & Co. KG

Es war sehr angenehm, zusammen mit CareerTeam eine komplexe und sehr spezifische Funktion zu rekrutieren. Die Zusammenarbeit war professionell, transparent und auf Augenhöhe. Wir sind uns sicher, dass wir ohne CareerTeam nicht diese passgenauen Profile erhalten hätten, welche zu einer erfolgreichen Besetzung geführt haben. Jederzeit gerne wieder.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus

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