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Head of SEO – Mehr Leistung für Ihre SEO-Strategie

Heads of SEO sind für die strategische Ausrichtung und Durchführung der Suchmaschinenoptimierung (SEO) ihrer Organisation verantwortlich. Dazu gehören die Entwicklung einer umfassenden SEO-Strategie, die Leitung eines Teams von SEO-Fachleuten, die Erstellung von Inhalten, die sowohl für die Algorithmen der Suchmaschinen relevant als auch für die Nutzer:innen ansprechend sind, sowie die Überwachung der Leistung von Websites und deren Optimierung zur Verbesserung im Ranking. 
Sie analysieren Daten, um Verbesserungsmöglichkeiten zu ermitteln, erstellen Berichte über die SEO-Leistung und arbeiten mit anderen Marketingabteilungen zusammen, um eine einheitliche Strategie zu entwickeln. Schließlich müssen Heads of SEO mit den Veränderungen der digitalen Trends Schritt halten und ihre Ansätze kontinuierlich anpassen.

Head of SEO - Wir finden die passenden Talente für den Job

CareerTeam ist der einfachste Weg, Fachleute zu finden – unabhängig vom Wettbewerbsmarkt. Wir helfen Ihnen, die besten Heads of SEO zu finden. Unsere leistungsbasierte Suche nach Führungskräften rekrutiert nur die geeignetsten Kandidat:innen, die das Ranking der organischen Suche für ihr Unternehmen vorantreiben.

Die wichtigsten Merkmale erfolgreicher Heads of SEO

Ausgeprägte analytische und problemlösende Fähigkeiten: Heads of SEO können Daten analysieren, Trends und Muster erkennen und Strategien entwickeln, um die von ihnen aufgedeckten Probleme und Chancen zu lösen.

Ausgezeichnete Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten: SEO ist ein multidisziplinäres Gebiet, und Heads of SEO müssen in der Lage sein, effektiv mit einer Vielzahl von Personen zusammenzuarbeiten, darunter Webentwickler:innen, Content Marketers und Führungskräfte.

Detailorientiert und organisiert: SEO erfordert ein hohes Maß an Aufmerksamkeit für Details und die Fähigkeit, mehrere Aufgaben und Projekte gleichzeitig zu verwalten.

Anpassungsfähigkeit und Flexibilität: Die SEO-Welt entwickelt sich ständig weiter, und Heads of SEO sind gefordert, sich an neue Technologien und veränderte Algorithmen anzupassen.

Ausgeprägte technische Fähigkeiten: Heads of SEO benötigen ein solides Verständnis der Funktionsweise von Suchmaschinen, dem Algorithmus und den technischen Aspekten der Optimierung einer Website für die Suche.

Kreativität: Erfolgreiche Heads of SEO denken über den Tellerrand hinaus und finden kreative Lösungen für Herausforderungen.

Lernbereitschaft: Die Welt der Suchmaschinenoptimierung ist ständig im Wandel, und Heads of SEO sind bereit, sich ständig weiterzubilden und über die neuesten Trends und Best Practices auf dem Laufenden zu bleiben.

Künftige Trends, die Heads of SEO kennen sollten

Es gibt zahlreiche Trends im Bereich der Suchmaschinenoptimierung (SEO), die Heads of SEO kennen sollten, um der Entwicklung voraus zu sein und den Erfolg ihrer Maßnahmen sicherzustellen:

Sprachsuche: Mit der zunehmenden Beliebtheit von Sprachassistenten wie Siri, Alexa und Google Assistant ist es wichtig, die Sprachsuche zu optimieren. Dazu gehört die Verwendung von Long-Tail-Schlüsselwörtern und strukturierten Daten, die es den Suchmaschinen erleichtern, den Inhalt einer Website zu verstehen und zu interpretieren.

Mobile Optimierung: Immer mehr Menschen nutzen ihre Smartphones, um auf das Internet zuzugreifen. Daher ist es wichtig, dass Websites für mobile Geräte optimiert sind. Dazu gehören ein responsives Design, schnelle Ladezeiten und eine einfach zu bedienende Navigation.

Künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen: Künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen (ML) werden in allen Bereichen der Technologie immer wichtiger. Heads of SEO sollten sich darüber im Klaren sein, wie diese Technologien von Suchmaschinen eingesetzt werden und wie sie zur Verbesserung des Rankings einer Website genutzt werden können.

Lokales SEO: Lokale Suchmaschinenoptimierung gewinnt zunehmend an Bedeutung, da immer mehr Menschen über ihr Handy nach Unternehmen und Dienstleistungen in ihrer Nähe suchen. 

Anwendungsfreundlichkeit: Auch die User Experience (UX) gewinnt im SEO weiterhin an Bedeutung. Heads of SEO müssen sich darauf konzentrieren, ein nahtloses, intuitives und angenehmes Erlebnis für die Nutzer:innen zu bieten, um das Ranking ihrer Website zu verbessern.

Consulting 4.0

Wir bei CareerTeam sind Experten für die Rekrutierung von Talenten für die digitale Wirtschaft und bieten Executive Search-Dienstleistungen in einem besonders hohen Umfang an. Dies umfasst unter anderem den gesamten Rekrutierungsprozess, Employer Branding und Active Sourcing.

Ein besonderes Augenmerk legen wir dabei auch auf ein nachhaltiges Personalmanagement. Dies ist vor allem für Menschen in Führungspositionen von entscheidender Bedeutung. Kontaktieren Sie uns, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können. Darüber hinaus freut sich unser Team über die Möglichkeit, Sie persönlich an einem unserer Standorte kennenzulernen.

Was uns auszeichnet

Expertise und netzwerk

Unsere Recruiting-Teams besetzen Positionen in Bereichen, in denen sie sich auskennen und Teil der Branche/Community sind.

Riesiges aktives Netzwerk und über 770.000 Kontakte in unserer Datenbank.

Exzellenter service

Wir sind serviceorientiert und nehmen Ihnen die Arbeit im Recruiting ab, so dass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

Wir sind flexibel, verstehen Ihre Erwartungen und setzen diese so um, dass wir gemeinsam zum Erfolg kommen.

Digitaler Suchprozess

Multi-Kanal: Wir finden auch „hidden candidates“ durch unser vollständiges, kanalübergreifendes Screening des gesamten Marktes. Wir kennen die wichtigen Trends und nutzen und entwickeln die besten Tools und Prozesse.

Qualität

78% der vorgestellten Kandidaten und Kandidatinnen werden von Kunden und Kundinnen zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen.

Ø 4 Kandidaten und Kandidatinnen bis zur erfolgreichen Besetzung der Position.

Beratung auf Augenhöhe

Wöchentliche Jour Fixe (Status Update anhand von KPIs, Kandidaten und Kandidatinnen Präsentation, Feedback und Marktbeobachtungen).

Ausführliche Einschätzung nach mehrstufigem Assessment (Vertraulicher Bericht).

Geschwindigkeit

Erste Interviews bei Kunden und Kundinnen innerhalb von 30 Tagen.

Erfolgreiche Besetzung im Durchschnitt nach 89 Tagen.

Testimonials

Was Kund:innen Über uns sagen

Geraldine Hild
HR-Manager bei APARAVI Software Europe GmbH

Recruiting auf ganz hohem Niveau

Leider ließ die Qualität zu vorherigen Recruitern zu wünschen übrig; das hat sich mit dieser Partnerschaft komplett gewandelt.

Proaktiver Informationsaustausch wird hier ganz großgeschrieben.

Hinzukommt ein glückliches Händchen für die richtigen Kandidaten.

CareerTeam versteht unsere Kultur und unseren Anspruch, die Zusammenarbeit war wie aus dem Bilderbuch.

Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit und weiterhin spannende Projekte.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Til Landwehrmann
Geschäftsführerender Gesellschafter bei FoxInsights

Stringenter Recruiting Prozess, mit exzellenter Beratung und Analyse im Vorfeld und hochwertiger, regelmäßiger Betreuung währenddessen. In Konsequenz: erfolgreiche Besetzung unserer VP Sales Stelle.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Geraldine Hild
HR-Manager bei APARAVI Software Europe GmbH

Recruiting auf ganz hohem Niveau

Leider ließ die Qualität zu vorherigen Recruitern zu wünschen übrig; das hat sich mit dieser Partnerschaft komplett gewandelt.

Proaktiver Informationsaustausch wird hier ganz großgeschrieben.

Hinzukommt ein glückliches Händchen für die richtigen Kandidaten.

CareerTeam versteht unsere Kultur und unseren Anspruch, die Zusammenarbeit war wie aus dem Bilderbuch.

Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit und weiterhin spannende Projekte.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Dr. Christian Brandt
Geschäftsführer andsafe AG - Provinzial NordWest

Es sind nicht zuletzt der Full-Service-Ansatz sowie der fachliche Input in Bezug auf den schwierigen Standort, die die Kooperation mit CareerTeam für uns bislang zu einem äußerst erfolgreichen Projekt machen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Jeremias Meier
Gründer & CEO - Bexio

Die Zusammenarbeit mit CareerTeam verlief äusserst professionell, bereits innert kürzester Zeit wurden uns sehr qualitative Profile vorgestellt. Die gesamte Organisation war ausgezeichnet: Ich hatte nur minimalen Koordinationsaufwand und die zuständige Recruiterin hat durch gut strukturierte Follow-ups dafür gesorgt, dass der Prozess effizient verlief. Ich kann Fabian Weber und sein Team uneingeschränkt weiterempfehlen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus

Effizienter Austausch und offenes, ehrliches Feedback waren der Grundstein der Zusammenarbeit mit CareerTeam. Wir waren mit der schnellen und effektiven Suche sehr zufrieden.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Anna Semmelroth
COO - Eurowings Digital

Mit der Hilfe des Netzwerks und der Expertise von CareerTeam konnten wir die Führungsebene von Eurowings Digital trotz des anspruchsvollen Suchprozesses hochqualitativ besetzen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Felix Schneider
Co-Founder & Marketing Director - Dreamlines

CareerTeam hat uns maßgeblich bei dem Aufbau eines globalen Management Teams unterstützt. Durch das umfassende Digital-Verständnis und das internationale Netzwerk hat CareerTeam alle Suchen in kürzester Zeit erfolgreich beendet. Wir freuen uns schon auf die weitere Zusammenarbeit.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Gundula Pabst
Leiterin HR-Marketing & Rekrutierung - Galeria Kaufhof

CareerTeam unterstützt uns in der Rekrutierung von digitalen Führungskräften und Experten mit wirklich guten Kandidaten. Die Zusammenarbeit ist sehr partnerschaftlich, immer zuverlässig und durch eine gute Beratung gekennzeichnet.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Angelika Kambeck
Head of Strategic Group HR - Klöckner & Co

Durch CareerTeam haben wir Zugang zu einem Netzwerk aus digitalen Experten bekommen. Wir konnten unsere digitale Unit von Null aufbauen und sind mit dem Service außerordentlich zufrieden.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Dr. Henning Frommer
Projektleiter Digital - Gothaer Versicherung

Der Suchprozess von CareerTeam war extrem zielgenau. Alle vorgestellten Profile waren relevant für die Position, wodurch wir den Auftrag zur vollsten Zufriedenheit abschließen konnten.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Wolfram Kiwit
Chefredakteur - Lensing Media

Unsere Ansprechpartnerin Margarita Kwindt war verlässlich, kommunikativ stark und überzeugte uns durch gute Kundenführung. Mit ihrem Team konnte sie uns in relativ kurzer Zeit diverse Kandidaten mit sehr guten Profilen vorstellen, wodurch wir den Suchprozess schnell und ganz im Sinne unserer Anforderungen abschließen konnten.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Tobias Glas
Leiter IT-Steuerung, LfA Förderbank Bayern

Dank der professionellen und effizienten Zusammenarbeit mit CareerTeam konnten wir die offenen Stellen im Bereich IT-Einkauf bestmöglich besetzten. Die Vorstellung geeigneter Kandidaten und Begleitung im kompletten Auswahlprozess war ein wertvoller Beitrag zum Aufbau des Teams.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Wiebke Ernst-Ringena
Stellvertretende Personalleitung bei Deutsche Messe AG

Mithilfe der Recruiting Expert:innen von CareerTeam konnten wir gemeinsam mehrere herausfordernde Rollen in unseren Abteilungen Digitalisierung, IT und Einkauf erfolgreich besetzen. Die Zusammenarbeit war jederzeit von sehr guter Beratung, offener Kommunikation sowie maximaler Transparenz geprägt. Wir freuen uns auf die nächsten gemeinsamen Projekte mit CareerTeam!

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Marie Bolze
Gruppenleiterin Business Partnering bei Adolf Würth GmbH & Co. KG

Gemeinsam mit CareerTeam konnten wir in den letzten Jahren bereits einige Positionen unter anderem im digitalen Umfeld sowie im Bereich des Nachhaltigkeitsmanagement erfolgreich besetzen. Für uns zeichnet sich Careerteam besonders durch die professionelle Unterstützung im gesamten Recruiting Prozess aus: Regelmäßige JF Termine (inkl. Kandidatenvorstellung), Terminkoordination etc.. CareerTeam sorgt bei uns nicht nur für den fachlich passenden Kandidaten:In, sondern auch für einen treffenden Cultural Fit.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Ralf Lang
Leiter Personal bei Zentek Services GmbH & Co. KG

Es war sehr angenehm, zusammen mit CareerTeam eine komplexe und sehr spezifische Funktion zu rekrutieren. Die Zusammenarbeit war professionell, transparent und auf Augenhöhe. Wir sind uns sicher, dass wir ohne CareerTeam nicht diese passgenauen Profile erhalten hätten, welche zu einer erfolgreichen Besetzung geführt haben. Jederzeit gerne wieder.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus

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Sascha Bilen
CareerTeam GmbH

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