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Chief Revenue Officer – Entdecken Sie den Weg zu mehr Rentabilität und Wachstum

Chief Revenue Officers (CROs) arbeiten daran, den Umsatz eines Unternehmens zu steigern, indem sie Strategien zur Gewinnung neuer Kunden und Kundinnen entwickeln und umsetzen. Gleichzeitig arbeiten sie daran, die Beziehungen zu bestehenden Kund:innen zu pflegen und auszubauen. Sie kommen in der Regel aus dem Bereich Vertrieb oder Marketing und müssen in der Lage sein, ein Team von Vertriebsmitarbeiter:innen effektiv zu führen und zu motivieren. Darüber hinaus müssen sie imstande sein, Daten zu analysieren, Trends zu erkennen und Strategien zu entwickeln, um die Erträge eines Unternehmens zu optimieren. 

Zusätzlich sind Chief Revenue Officers verantwortlich für die Erstellung von Verkaufsplänen und Budgets, die Festlegung von Zielen, die Entwicklung von Marketingkampagnen sowie die Erforschung von Markttrends. Möglicherweise müssen sie auch Verträge mit Partner:innen und Kund:innen aushandeln. Daher ist es wichtig, dass sie ihre Strategien schnell an die sich ändernden Marktbedingungen anpassen können. Chief Revenue Officers sollten auch die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens verstehen und die Bedürfnisse der Kund:innen erkennen können.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Chief Revenue Officers dafür verantwortlich sind, das Umsatzwachstum voranzutreiben und die finanzielle Gesundheit des Unternehmens durch effektive Vertriebs- und Marketingstrategien und Leistungsmanagement sicherzustellen. Sie müssen über ein ausgeprägtes Verständnis ihrer Branche sowie über ausgezeichnete Fähigkeiten zur Problemlösung, Kommunikation und Führung verfügen. Chief Revenue Officers sind für den Erfolg eines jeden Unternehmens, ob groß oder klein, unerlässlich (obwohl nicht jedes Unternehmen eine:n CRO hat). 

Wir finden die richtigen Chief Revenue Officers für Sie

Mit CareerTeam steht Ihnen der ideale Partner im Bereich Executive Search zur Verfügung. Unser Team von Expert:innen hilft Ihnen bei all Ihren Rekrutierungsanforderungen, von der Suche und Identifizierung nach den richtigen Kandidat:innen bis zum Onboarding und darüber hinaus. Wir unterstützen Sie bei jedem Schritt des Einstellungsprozesses, ob Employer Branding, Active Sourcing oder Cultural Fit. Unser Team freut sich darauf, all Ihre Fragen dazu zu beantworten und darauf, was wir für Sie leisten können.

Welche Fähigkeiten brauchen Chief Revenue Officers?

Chief Revenue Officers benötigen ein diverses Portfolio an Fähigkeiten, um erfolgreich zu sein. In erster Linie brauchen sie fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Vertrieb und Marketing. Sie sollten auch ein Verständnis für die Wettbewerbslandschaft haben, damit sie neue Möglichkeiten für ein Unternehmen finden können. Chief Revenue Officers müssen Daten analysieren können und auf der Grundlage der gewonnenen Erkenntnisse fundierte Entscheidungen treffen. Nicht zuletzt sollten diese Führungskräfte über starke Kommunikations- und Führungsfähigkeiten verfügen, um Teams zu leiten und mit anderen Abteilungen zusammenzuarbeiten. 

Durch die Entwicklung dieser Fähigkeiten können CROs ihre Effektivität steigern und mehr Umsatz für ihr Unternehmen generieren. Erfolgreiche Chief Revenue Officers wissen, wie wichtig es ist, sich ständig weiterzubilden und ihre Kenntnisse zu verfeinern, um der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein. Wenn Organisationen verstehen, was CROs tun und wissen müssen, können Unternehmen diese Position als integralen Bestandteil ihrer Teams effektiv nutzen. 

Was sind die häufigsten Herausforderungen, mit denen Chief Revenue Officers konfrontiert sind?

Chief Revenue Officers stehen oft vor mehreren Herausforderungen, wenn es darum geht, erfolgreiche Strategien für das Umsatzwachstum zu entwickeln und umzusetzen, den Vertrieb und das Marketing zu optimieren und leistungsstarke Vertriebsteams aufzubauen und zu führen. Sie müssen zudem Kund:innenbeziehungen effektiv verwalten und sich in komplexen Vertriebsumgebungen zurechtfinden können. Darüber hinaus müssen CROs in der Lage sein, die Erwartungen der Kund:innen zu erfüllen und Zusagen einzuhalten. Diese Führungskräfte benötigen ein tiefes Verständnis der Optimierung von Vertriebsprozessen und der Kund:innensegmentierung sowie ein Verständnis der Preisstrategie und der Kund:innenanalyse. Hierbei müssen sie agil sein und Strategien schnell anpassen können, um auf dem Markt wettbewerbsfähig zu bleiben. 

Insgesamt sind Chief Revenue Officers mit einer Vielzahl von Herausforderungen konfrontiert. Deshalb müssen sie über das Wissen, die Fähigkeiten und die Erfahrung verfügen, die erforderlich sind, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein. Indem sie ihr Fachwissen in den Bereichen Vertrieb, Marketing, Kund:innenbeziehungen und Technologielösungen nutzen, helfen CROs Unternehmen, dessen Umsatz deutlich zu steigern. 

Executive Search Excellenz

Wenn Sie eine:n erfahrenen und vertrauenswürdigen Chief Revenue Officer suchen, sind Sie bei CareerTeam genau richtig. Mit unserer langjährigen Erfahrung in der Digitalbranche helfen wir Ihnen, die idealen Kandidat:innen für Ihr Unternehmen zu finden. Wir sind stolz darauf, ein gründliches und zuverlässiges Team für die Suche nach Führungskräften zu haben. Wir garantieren daher eine schnelle Vermittlung von Kandidat:innen, die die Erwartungen Ihres Unternehmens nicht nur erfüllen, sondern übertreffen.

Was uns auszeichnet

Expertise und netzwerk

Unsere Recruiting-Teams besetzen Positionen in Bereichen, in denen sie sich auskennen und Teil der Branche/Community sind.

Riesiges aktives Netzwerk und über 770.000 Kontakte in unserer Datenbank.

Exzellenter service

Wir sind serviceorientiert und nehmen Ihnen die Arbeit im Recruiting ab, so dass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

Wir sind flexibel, verstehen Ihre Erwartungen und setzen diese so um, dass wir gemeinsam zum Erfolg kommen.

Digitaler Suchprozess

Multi-Kanal: Wir finden auch „hidden candidates“ durch unser vollständiges, kanalübergreifendes Screening des gesamten Marktes. Wir kennen die wichtigen Trends und nutzen und entwickeln die besten Tools und Prozesse.

Qualität

78% der vorgestellten Kandidaten und Kandidatinnen werden von Kunden und Kundinnen zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen.

Ø 4 Kandidaten und Kandidatinnen bis zur erfolgreichen Besetzung der Position.

Beratung auf Augenhöhe

Wöchentliche Jour Fixe (Status Update anhand von KPIs, Kandidaten und Kandidatinnen Präsentation, Feedback und Marktbeobachtungen).

Ausführliche Einschätzung nach mehrstufigem Assessment (Vertraulicher Bericht).

Geschwindigkeit

Erste Interviews bei Kunden und Kundinnen innerhalb von 30 Tagen.

Erfolgreiche Besetzung im Durchschnitt nach 89 Tagen.

Testimonials

Was Kund:innen Über uns sagen

Geraldine Hild
HR-Manager bei APARAVI Software Europe GmbH

Recruiting auf ganz hohem Niveau

Leider ließ die Qualität zu vorherigen Recruitern zu wünschen übrig; das hat sich mit dieser Partnerschaft komplett gewandelt.

Proaktiver Informationsaustausch wird hier ganz großgeschrieben.

Hinzukommt ein glückliches Händchen für die richtigen Kandidaten.

CareerTeam versteht unsere Kultur und unseren Anspruch, die Zusammenarbeit war wie aus dem Bilderbuch.

Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit und weiterhin spannende Projekte.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Til Landwehrmann
Geschäftsführerender Gesellschafter bei FoxInsights

Stringenter Recruiting Prozess, mit exzellenter Beratung und Analyse im Vorfeld und hochwertiger, regelmäßiger Betreuung währenddessen. In Konsequenz: erfolgreiche Besetzung unserer VP Sales Stelle.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Geraldine Hild
HR-Manager bei APARAVI Software Europe GmbH

Recruiting auf ganz hohem Niveau

Leider ließ die Qualität zu vorherigen Recruitern zu wünschen übrig; das hat sich mit dieser Partnerschaft komplett gewandelt.

Proaktiver Informationsaustausch wird hier ganz großgeschrieben.

Hinzukommt ein glückliches Händchen für die richtigen Kandidaten.

CareerTeam versteht unsere Kultur und unseren Anspruch, die Zusammenarbeit war wie aus dem Bilderbuch.

Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit und weiterhin spannende Projekte.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Dr. Christian Brandt
Geschäftsführer andsafe AG - Provinzial NordWest

Es sind nicht zuletzt der Full-Service-Ansatz sowie der fachliche Input in Bezug auf den schwierigen Standort, die die Kooperation mit CareerTeam für uns bislang zu einem äußerst erfolgreichen Projekt machen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Jeremias Meier
Gründer & CEO - Bexio

Die Zusammenarbeit mit CareerTeam verlief äusserst professionell, bereits innert kürzester Zeit wurden uns sehr qualitative Profile vorgestellt. Die gesamte Organisation war ausgezeichnet: Ich hatte nur minimalen Koordinationsaufwand und die zuständige Recruiterin hat durch gut strukturierte Follow-ups dafür gesorgt, dass der Prozess effizient verlief. Ich kann Fabian Weber und sein Team uneingeschränkt weiterempfehlen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus

Effizienter Austausch und offenes, ehrliches Feedback waren der Grundstein der Zusammenarbeit mit CareerTeam. Wir waren mit der schnellen und effektiven Suche sehr zufrieden.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Anna Semmelroth
COO - Eurowings Digital

Mit der Hilfe des Netzwerks und der Expertise von CareerTeam konnten wir die Führungsebene von Eurowings Digital trotz des anspruchsvollen Suchprozesses hochqualitativ besetzen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Felix Schneider
Co-Founder & Marketing Director - Dreamlines

CareerTeam hat uns maßgeblich bei dem Aufbau eines globalen Management Teams unterstützt. Durch das umfassende Digital-Verständnis und das internationale Netzwerk hat CareerTeam alle Suchen in kürzester Zeit erfolgreich beendet. Wir freuen uns schon auf die weitere Zusammenarbeit.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Gundula Pabst
Leiterin HR-Marketing & Rekrutierung - Galeria Kaufhof

CareerTeam unterstützt uns in der Rekrutierung von digitalen Führungskräften und Experten mit wirklich guten Kandidaten. Die Zusammenarbeit ist sehr partnerschaftlich, immer zuverlässig und durch eine gute Beratung gekennzeichnet.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Angelika Kambeck
Head of Strategic Group HR - Klöckner & Co

Durch CareerTeam haben wir Zugang zu einem Netzwerk aus digitalen Experten bekommen. Wir konnten unsere digitale Unit von Null aufbauen und sind mit dem Service außerordentlich zufrieden.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Dr. Henning Frommer
Projektleiter Digital - Gothaer Versicherung

Der Suchprozess von CareerTeam war extrem zielgenau. Alle vorgestellten Profile waren relevant für die Position, wodurch wir den Auftrag zur vollsten Zufriedenheit abschließen konnten.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Wolfram Kiwit
Chefredakteur - Lensing Media

Unsere Ansprechpartnerin Margarita Kwindt war verlässlich, kommunikativ stark und überzeugte uns durch gute Kundenführung. Mit ihrem Team konnte sie uns in relativ kurzer Zeit diverse Kandidaten mit sehr guten Profilen vorstellen, wodurch wir den Suchprozess schnell und ganz im Sinne unserer Anforderungen abschließen konnten.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Tobias Glas
Leiter IT-Steuerung, LfA Förderbank Bayern

Dank der professionellen und effizienten Zusammenarbeit mit CareerTeam konnten wir die offenen Stellen im Bereich IT-Einkauf bestmöglich besetzten. Die Vorstellung geeigneter Kandidaten und Begleitung im kompletten Auswahlprozess war ein wertvoller Beitrag zum Aufbau des Teams.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Wiebke Ernst-Ringena
Stellvertretende Personalleitung bei Deutsche Messe AG

Mithilfe der Recruiting Expert:innen von CareerTeam konnten wir gemeinsam mehrere herausfordernde Rollen in unseren Abteilungen Digitalisierung, IT und Einkauf erfolgreich besetzen. Die Zusammenarbeit war jederzeit von sehr guter Beratung, offener Kommunikation sowie maximaler Transparenz geprägt. Wir freuen uns auf die nächsten gemeinsamen Projekte mit CareerTeam!

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Marie Bolze
Gruppenleiterin Business Partnering bei Adolf Würth GmbH & Co. KG

Gemeinsam mit CareerTeam konnten wir in den letzten Jahren bereits einige Positionen unter anderem im digitalen Umfeld sowie im Bereich des Nachhaltigkeitsmanagement erfolgreich besetzen. Für uns zeichnet sich Careerteam besonders durch die professionelle Unterstützung im gesamten Recruiting Prozess aus: Regelmäßige JF Termine (inkl. Kandidatenvorstellung), Terminkoordination etc.. CareerTeam sorgt bei uns nicht nur für den fachlich passenden Kandidaten:In, sondern auch für einen treffenden Cultural Fit.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Ralf Lang
Leiter Personal bei Zentek Services GmbH & Co. KG

Es war sehr angenehm, zusammen mit CareerTeam eine komplexe und sehr spezifische Funktion zu rekrutieren. Die Zusammenarbeit war professionell, transparent und auf Augenhöhe. Wir sind uns sicher, dass wir ohne CareerTeam nicht diese passgenauen Profile erhalten hätten, welche zu einer erfolgreichen Besetzung geführt haben. Jederzeit gerne wieder.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus

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CareerTeam GmbH

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