Im Zusammenhang mit Industrie 4.0 und Handel 4.0 nimmt auch die Logistik eine immer wichtigere Rolle ein. Die Notwendigkeit von resilienten logistischen Wertschöpfungsketten hat sich insbesondere in Krisenzeiten besonders gezeigt. Umso wichtiger wird es auch für Unternehmen Potentiale in allen Kanälen auszuschöpfen, um erfolgreich zu bleiben - Stationärer Handel, E-Commerce, Marketplaces, Drop-Shipping, Großhandel - an Omnichannel führt kaum mehr ein Weg vorbei - aber auch eine Auseinandersetzung mit neuesten Technologien, wie zum Beispiel künstlicher Intelligenz, der konsequenzen Prozess-Automatisierung und modernen SCM-Softwaretechnologien sind fast unumgänglich.
Die Komplexität in Logistik und Supply Chain Management nimmt zu und somit auch die Anforderungen an qualifizierte ExpertInnen, die inzwischen hart umkämpft sind am Bewerbermarkt. Mit unserem Netzwerk und unserer Expertise können wir Sie unterstützen bei der Identifizierung und zielgerichteten Gewinnung von zukünftigen MitarbeiterInnen.
Als Executive Headhunter besetzen unsere Recruiting-Teams Positionen in Bereichen, in denen sie sich auskennen und Teil der Branche/Community sind. Wir haben Zugang zu den besten Talenten und ein sehr breites C-Level Netzwerk. Dadurch sind wir in der Lage ihre Herausforderungen, Strukturen sowie Trends am Markt zu verstehen und Sie bestmöglich zu beraten.
Riesiges aktives Netzwerk und über 770.000 Kontakte in unserer Datenbank.
Multi-Kanal: Wir finden auch die „hidden candidates“ durch unser vollständiges, kanalübergreifendes Screening des gesamten Marktes.
Im Zuge der Führungskräfte-Suche kennen wir die wichtigen Trends und nutzen und entwickeln die modernste Tools und Prozesse.
Wir sind serviceorientiert und nehmen Ihnen die Arbeit im Recruiting ab, so dass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Headhunter für Führungskräfte sein bedeutet, Ihre Erwartungen zu verstehen und diese geschickt umzusetzen, dass wir gemeinsam zum Erfolg kommen.
85% der vorgestellten Kandidaten und Kandidatinnen werden vom Kunden und Kundinnen zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen.
Ø 4 Kandidaten und Kandidatinnen bis zur erfolgreichen Besetzung der Position.
Erste Interviews beim Kunden und Kundinnen innerhalb von 30 Tagen.
Erfolgreiche Besetzung im Durchschnitt nach 89 Tagen.
Wöchentlicher Jour Fixe (Status Update anhand von KPIs entlang des Kandidatenfunnels, Kandidaten und Kandidatinnen Präsentation sowie Pipeline, Feedback und Marktbeobachtungen, Optimierung der Candidate Journey uvm.).
Ausführliche Einschätzung nach mehrstufigem Assessment (Kandidatenprofil). Beratung entlang aller HR Bereiche, wie z.B. Candidate Journey, Organisationsaufbau und -design, Vergütungssysteme, oder Employer Brand.
Die Logistik-Branche hat sich in den letzten Jahren stark verändert und wird auch in Zukunft weiterhin in Bewegung bleiben. Im Hinblick auf Arbeitnehmer gibt es einige Trends, die in der Branche zu beobachten sind.
Insgesamt gibt es in der Logistik-Branche viele Veränderungen, die auch Auswirkungen auf Arbeitnehmer haben. Wer flexibel, nachhaltig und international ausgerichtet ist und sich für die digitalen Entwicklungen der Branche interessiert, hat gute Chancen auf eine erfolgreiche Karriere.
Wir setzen auf eine persönliche und individuelle Betreuung, um sicherzustellen, dass Sie die besten Kandidaten für Ihre offenen Stellen finden. Wir stehen Ihnen jederzeit mit Rat und Tat zur Seite, um sicherzustellen, dass Sie mit unseren Services vollständig zufrieden sind.
Überzeugen Sie sich selbst von unserer Expertise in der Personalvermittlung in der Logistik-Branche und kontaktieren Sie uns noch heute! Wir freuen uns darauf, Ihnen zu helfen, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu finden.