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Die Kraft der Innovation: Warum sie für das Wachstum so wichtig ist

Chief Growth Officers sind für die Entwicklung und Umsetzung von Wachstumsstrategien für ein Unternehmen verantwortlich. Sie arbeiten mit dem oder der CEO und anderen Führungskräften zusammen, um neue Märkte und Chancen zu identifizieren und entwickeln dann Pläne, um diese zu realisieren. Sie beaufsichtigen auch die Marketing- und Vertriebsaktivitäten und sorgen dafür, dass das Unternehmen seinen Umsatz kontinuierlich steigert und seinen Kund:innenkreis ausbaut. Chief Growth Officers spielen auch eine entscheidende Rolle in der Produktentwicklung, indem sie neue Produkte entwickeln und vermarkten, um das Wachstum anzukurbeln. Letztendlich ist ihr Ziel, ein nachhaltiges, langfristiges Wachstum für ein Unternehmen zu schaffen.  

Möglicherweise sind sie auch für die Vorhersage zukünftiger Leistungen und die Unterstützung bei Budgetentscheidungen verantwortlich, um sicherzustellen, dass die Ziele des Unternehmens erreicht werden. Chief Growth Officers benötigen hierbei ein tiefes Verständnis des Geschäftsmodells einer Organisation und sollten fähig sein, Bereiche für potenzielle Expansionen zu identifizieren.

Chief Growth Officer – Wir finden die passenden Kandidat:innen

CareerTeam unterstützt Unternehmen in der Executive Search und der Besetzung des Top-Managements. Dank einer kontinuierlich verbesserten algorithmisierten Multi-Channel-Suche erreichen wir eine schnellstmögliche Besetzung und identifizieren auch die Hidden Candidates.

Gerade für das Top-Management ist es besonders wichtig, die passende Person für die entsprechende Position zu identifizieren. CareerTeam sorgt deswegen für ein nachhaltiges Personalmanagement. Durch ein umfangreiches, aktives Netzwerks von inzwischen über 770.000 Fach- und Führungskräften findet unser Recruiting-Team passende Kandidat:innen für die Position Chief Growth Officer in kürzester Zeit.

Was sind die häufigsten Herausforderungen für Chief Growth Officers?

Insgesamt ist die Rolle der Chief Growth Officers komplex und anspruchsvoll. Um in dieser Position erfolgreich zu sein, müssen Chief Growth Officers über ausgeprägte Fähigkeiten im strategischen Denken und über fundierte Kenntnisse der Branche verfügen. 

Die größte Herausforderung, der sich Chief Growth Officers stellen müssen, ist die Frage, wie sie das Unternehmen in hohem Tempo weiter wachsen lassen und gleichzeitig die Rentabilität aufrechterhalten können. Dies erfordert oft die Entwicklung innovativer neuer Produkte und Dienstleistungen, die Expansion in neue Märkte und die effiziente Nutzung von Ressourcen. Weitere Herausforderungen sind der Umgang mit dem Wettbewerb, das Management des schnellen Wachstums und die Sicherstellung einer gesunden und agilen Unternehmenskultur. Außerdem müssen Chief Growth Officers über Branchentrends und -entwicklungen auf dem Laufenden bleiben, um neue Wachstumschancen zu erkennen. Sie müssen den Markt kontinuierlich bewerten und Kund:innenbedürfnisse antizipieren, damit sie Strategien entwickeln können, um diese zu nutzen. Wie Anfangs bereits erwähnt, müssen Chief Growth Officers letztendlich dafür sorgen, dass das Unternehmen in einem nachhaltigen Tempo wächst und dabei seine Rentabilität behält.

Darüber hinaus stehen Chief Growth Officers häufig vor der Herausforderung, effiziente betriebliche Abläufe aufrechtzuerhalten, der Konkurrenz immer einen Schritt voraus zu sein und die Erwartungen der Stakeholder zu erfüllen. Die betriebliche Effizienz muss aufrechterhalten werden, um zu verhindern, dass Ressourcen verschwendet werden. Außerdem müssen Chief Growth Officers sicherstellen, dass das Unternehmen die Bedrohungen und Chancen der Konkurrenz kennt, um wettbewerbsfähig zu bleiben. 

Was ist der Unterschied zwischen Chief Growth Officers und Chief Revenue Officers?

Der Hauptunterschied zwischen Chief Growth Officers und Chief Revenue Officers liegt in ihrem Fokus. Ein:e Chief Growth Officer ist für die Erweiterung des Kund:innenbestands und des Marktanteils eines Unternehmens verantwortlich, während ein:e Chief Revenue Officer für die Steigerung des Umsatzes eines Unternehmens durch den Verkauf seiner Produkte oder Dienstleistungen zuständig ist.

Chief Growth Officers konzentrieren sich auf die Schaffung von langfristigem Wachstum durch die Erschließung neuer Kund:innensegmente, die Verbesserung der Customer Experience und den Aufbau strategischer Partnerschaften. Sie sind bestrebt, innovative Wege zu finden, um das Unternehmen zu vergrößern und den Marktanteil zu erhöhen.

Chief Revenue Officers konzentrieren sich auf die Optimierung der aktuellen Verkaufsstrategien. Sie analysieren bestehende Märkte, überprüfen Preismodelle, erstellen Werbekampagnen, entwickeln Vertriebskanäle und verwalten die Kund:innenbeziehungen. Sie konzentrieren sich primär auf die Steigerung des Umsatzes des Unternehmens. 

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Chief Growth Officers sich auf die Entwicklung des Unternehmens durch die Erweiterung des Kund:innenstamms konzentrieren, während Chief Revenue Officers sich auf die Maximierung bestehender Verkaufsmöglichkeiten konzentrieren. Beide Rollen sind für den Erfolg eines Unternehmens unerlässlich.

Beratung 4.0

CareerTeam ist der einfachste Weg, Führungskräfte zu finden, unabhängig davon, wie umkämpft der Markt ist. Wir unterstützen Ihr Unternehmen, indem wir die besten Kandidat:innen für das Wachstum Ihrer Organisation finden und die letztendlich auch Ihren Anforderungen entsprechen. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage.

Was uns auszeichnet

Expertise und netzwerk

Unsere Recruiting-Teams besetzen Positionen in Bereichen, in denen sie sich auskennen und Teil der Branche/Community sind.

Riesiges aktives Netzwerk und über 770.000 Kontakte in unserer Datenbank.

Exzellenter service

Wir sind serviceorientiert und nehmen Ihnen die Arbeit im Recruiting ab, so dass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

Wir sind flexibel, verstehen Ihre Erwartungen und setzen diese so um, dass wir gemeinsam zum Erfolg kommen.

Digitaler Suchprozess

Multi-Kanal: Wir finden auch „hidden candidates“ durch unser vollständiges, kanalübergreifendes Screening des gesamten Marktes. Wir kennen die wichtigen Trends und nutzen und entwickeln die besten Tools und Prozesse.

Qualität

78% der vorgestellten Kandidaten und Kandidatinnen werden von Kunden und Kundinnen zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen.

Ø 4 Kandidaten und Kandidatinnen bis zur erfolgreichen Besetzung der Position.

Beratung auf Augenhöhe

Wöchentliche Jour Fixe (Status Update anhand von KPIs, Kandidaten und Kandidatinnen Präsentation, Feedback und Marktbeobachtungen).

Ausführliche Einschätzung nach mehrstufigem Assessment (Vertraulicher Bericht).

Geschwindigkeit

Erste Interviews bei Kunden und Kundinnen innerhalb von 30 Tagen.

Erfolgreiche Besetzung im Durchschnitt nach 89 Tagen.

Testimonials

Was Kund:innen Über uns sagen

Geraldine Hild
HR-Manager bei APARAVI Software Europe GmbH

Recruiting auf ganz hohem Niveau

Leider ließ die Qualität zu vorherigen Recruitern zu wünschen übrig; das hat sich mit dieser Partnerschaft komplett gewandelt.

Proaktiver Informationsaustausch wird hier ganz großgeschrieben.

Hinzukommt ein glückliches Händchen für die richtigen Kandidaten.

CareerTeam versteht unsere Kultur und unseren Anspruch, die Zusammenarbeit war wie aus dem Bilderbuch.

Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit und weiterhin spannende Projekte.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Til Landwehrmann
Geschäftsführerender Gesellschafter bei FoxInsights

Stringenter Recruiting Prozess, mit exzellenter Beratung und Analyse im Vorfeld und hochwertiger, regelmäßiger Betreuung währenddessen. In Konsequenz: erfolgreiche Besetzung unserer VP Sales Stelle.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Geraldine Hild
HR-Manager bei APARAVI Software Europe GmbH

Recruiting auf ganz hohem Niveau

Leider ließ die Qualität zu vorherigen Recruitern zu wünschen übrig; das hat sich mit dieser Partnerschaft komplett gewandelt.

Proaktiver Informationsaustausch wird hier ganz großgeschrieben.

Hinzukommt ein glückliches Händchen für die richtigen Kandidaten.

CareerTeam versteht unsere Kultur und unseren Anspruch, die Zusammenarbeit war wie aus dem Bilderbuch.

Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit und weiterhin spannende Projekte.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Dr. Christian Brandt
Geschäftsführer andsafe AG - Provinzial NordWest

Es sind nicht zuletzt der Full-Service-Ansatz sowie der fachliche Input in Bezug auf den schwierigen Standort, die die Kooperation mit CareerTeam für uns bislang zu einem äußerst erfolgreichen Projekt machen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Jeremias Meier
Gründer & CEO - Bexio

Die Zusammenarbeit mit CareerTeam verlief äusserst professionell, bereits innert kürzester Zeit wurden uns sehr qualitative Profile vorgestellt. Die gesamte Organisation war ausgezeichnet: Ich hatte nur minimalen Koordinationsaufwand und die zuständige Recruiterin hat durch gut strukturierte Follow-ups dafür gesorgt, dass der Prozess effizient verlief. Ich kann Fabian Weber und sein Team uneingeschränkt weiterempfehlen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus

Effizienter Austausch und offenes, ehrliches Feedback waren der Grundstein der Zusammenarbeit mit CareerTeam. Wir waren mit der schnellen und effektiven Suche sehr zufrieden.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Anna Semmelroth
COO - Eurowings Digital

Mit der Hilfe des Netzwerks und der Expertise von CareerTeam konnten wir die Führungsebene von Eurowings Digital trotz des anspruchsvollen Suchprozesses hochqualitativ besetzen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Felix Schneider
Co-Founder & Marketing Director - Dreamlines

CareerTeam hat uns maßgeblich bei dem Aufbau eines globalen Management Teams unterstützt. Durch das umfassende Digital-Verständnis und das internationale Netzwerk hat CareerTeam alle Suchen in kürzester Zeit erfolgreich beendet. Wir freuen uns schon auf die weitere Zusammenarbeit.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Gundula Pabst
Leiterin HR-Marketing & Rekrutierung - Galeria Kaufhof

CareerTeam unterstützt uns in der Rekrutierung von digitalen Führungskräften und Experten mit wirklich guten Kandidaten. Die Zusammenarbeit ist sehr partnerschaftlich, immer zuverlässig und durch eine gute Beratung gekennzeichnet.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Angelika Kambeck
Head of Strategic Group HR - Klöckner & Co

Durch CareerTeam haben wir Zugang zu einem Netzwerk aus digitalen Experten bekommen. Wir konnten unsere digitale Unit von Null aufbauen und sind mit dem Service außerordentlich zufrieden.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Dr. Henning Frommer
Projektleiter Digital - Gothaer Versicherung

Der Suchprozess von CareerTeam war extrem zielgenau. Alle vorgestellten Profile waren relevant für die Position, wodurch wir den Auftrag zur vollsten Zufriedenheit abschließen konnten.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Wolfram Kiwit
Chefredakteur - Lensing Media

Unsere Ansprechpartnerin Margarita Kwindt war verlässlich, kommunikativ stark und überzeugte uns durch gute Kundenführung. Mit ihrem Team konnte sie uns in relativ kurzer Zeit diverse Kandidaten mit sehr guten Profilen vorstellen, wodurch wir den Suchprozess schnell und ganz im Sinne unserer Anforderungen abschließen konnten.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Tobias Glas
Leiter IT-Steuerung, LfA Förderbank Bayern

Dank der professionellen und effizienten Zusammenarbeit mit CareerTeam konnten wir die offenen Stellen im Bereich IT-Einkauf bestmöglich besetzten. Die Vorstellung geeigneter Kandidaten und Begleitung im kompletten Auswahlprozess war ein wertvoller Beitrag zum Aufbau des Teams.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Wiebke Ernst-Ringena
Stellvertretende Personalleitung bei Deutsche Messe AG

Mithilfe der Recruiting Expert:innen von CareerTeam konnten wir gemeinsam mehrere herausfordernde Rollen in unseren Abteilungen Digitalisierung, IT und Einkauf erfolgreich besetzen. Die Zusammenarbeit war jederzeit von sehr guter Beratung, offener Kommunikation sowie maximaler Transparenz geprägt. Wir freuen uns auf die nächsten gemeinsamen Projekte mit CareerTeam!

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Marie Bolze
Gruppenleiterin Business Partnering bei Adolf Würth GmbH & Co. KG

Gemeinsam mit CareerTeam konnten wir in den letzten Jahren bereits einige Positionen unter anderem im digitalen Umfeld sowie im Bereich des Nachhaltigkeitsmanagement erfolgreich besetzen. Für uns zeichnet sich Careerteam besonders durch die professionelle Unterstützung im gesamten Recruiting Prozess aus: Regelmäßige JF Termine (inkl. Kandidatenvorstellung), Terminkoordination etc.. CareerTeam sorgt bei uns nicht nur für den fachlich passenden Kandidaten:In, sondern auch für einen treffenden Cultural Fit.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Ralf Lang
Leiter Personal bei Zentek Services GmbH & Co. KG

Es war sehr angenehm, zusammen mit CareerTeam eine komplexe und sehr spezifische Funktion zu rekrutieren. Die Zusammenarbeit war professionell, transparent und auf Augenhöhe. Wir sind uns sicher, dass wir ohne CareerTeam nicht diese passgenauen Profile erhalten hätten, welche zu einer erfolgreichen Besetzung geführt haben. Jederzeit gerne wieder.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus

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