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CFO – Chief Financial Officer

Die Rolle des CFO, oder Chief Financial Officer, entwickelt sich ständig weiter, um den Anforderungen des Arbeitsplatzes zu entsprechen. Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, ist es wichtig, ein gutes Verständnis von Finanzkonzepten und -prinzipien sowie die Fähigkeit zu haben, Daten zu verwalten und zu analysieren. Wie in allen anderen Bereichen eines Unternehmens nimmt der Einsatz von Datenanalysen bei Geschäftsentscheidungen zu.

Darüber hinaus müssen CFOs in der Lage sein, effektiv mit anderen Mitgliedern des Unternehmens sowie mit externen Stakeholder:innen zu kommunizieren. Und sie müssen auch in der Lage sein, sich an die sich ändernden Regulierungen und Compliance-Anforderungen anzupassen insbesondere, wenn es um die Überschneidung von Blockchain-Technologie und Finanzen geht.

Die Stellung des CFO in der Managementhierarchie

Die richtigen Kandidat:innen

Wir verfügen über ein starkes digitales Netzwerk mit über 770.000 Kandidat:innen, um sicherzustellen, dass diese wichtigen Stellen korrekt besetzt werden. Unsere Mitarbeiter:innen sind auch darin geschult, nach „hidden candidates" Ausschau zu halten, die andernorts im Rekrutierungsprozess oft übersehen werden. Während des Einstellungsverfahrens bleiben wir mit Ihnen auf Augenhöhe in Kontakt und begleiten Sie von den ersten Angeboten und Vorstellungsgesprächen bis hin zur Auswahl. Wir schließen den Rekrutierungsprozess für Sie ab. 

Was sind die Aufgaben eines:einer Chief Financial Officer:s?

Ähnlich wie bei anderen Führungspositionen können die Aufgaben von CFOs je nach Größe und Struktur des Unternehmens variieren. Die meisten CFOs sind jedoch für die folgenden Aufgaben verantwortlich:

  • Beaufsichtigung der Entwicklung und Umsetzung der Finanzstrategie des Unternehmens
  • Zusammenarbeit mit dem:der CEO bei der Entwicklung langfristiger Geschäftspläne und Ziele
  • Verwaltung des Unternehmensbudgets und dessen Einhaltung
  • Überwachung des Cashflows und der Investitionen und Treffen entsprechender Entscheidungen
  • Analyse von Finanzdaten und Bereitstellung von Erkenntnissen für den:die CEO und andere Führungskräfte
  • Verwaltung der Beziehungen zu Banken, Investoren und anderen Finanzinstituten
  • Aushandeln von Darlehen und Kreditlinien
  • Beaufsichtigung (der Erstellung) von Jahresabschlüssen
  • Entwicklung von Richtlinien und Verfahren, um die Einhaltung der finanziellen Regulierungen zu gewährleisten

Die wichtigsten Eigenschaften erfolgreicher CFOs

1. Integrität: Erfolgreiche CFOs müssen über ein hohes Maß an Integrität verfügen und in der Lage sein, das Vertrauen des:der CEO, des Vorstands und anderer Stakeholder zu genießen.

2. Strategisches Denken: Fähige CFOs müssen in der Lage sein, strategisch zu denken und zu verstehen, wie sich finanzielle Entscheidungen auf das Unternehmen als Ganzes auswirken.

3. Belegte Erfolgsbilanz: CFOs müssen eine nachweisliche Erfolgsbilanz in Bezug auf die Erzielung von Ergebnissen in früheren Positionen vorweisen können.

4. Ausgeprägter finanzieller Scharfsinn: Ein hervorragender CFO muss die finanziellen Grundsätze verstehen und in der Lage sein, kluge finanzielle Entscheidungen zu treffen.

5. Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten: Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und die Kompetenz, effektiv mit Stakeholder:innen auf allen Ebenen des Unternehmens zu kommunizieren, sind Voraussetzung für erfolgreiche CFOs.

6. Starke Führungsfähigkeiten: CFOs, die erfolgreich sein wollen, müssen über ausgezeichnete Führungsfähigkeiten verfügen. Sie sollten auch in der Lage sein, Teams zu motivieren und zu leiten.

7. Leidenschaft für das Unternehmen: CFOs, die erfolgreich sein wollen, müssen für das Unternehmen brennen und sich für seinen Erfolg engagieren.

8. Die Fähigkeit, Risiken einzugehen: CFOs müssen bereit sein, Risiken einzugehen und das Selbstvertrauen haben, Entscheidungen zu treffen, die nicht immer populär sind.

9. Unverwüstlich: Ein erfolgreicher CFO darf im Angesicht von Widrigkeiten nicht aufgeben, sondern muss auch angesichts von Herausforderungen weiterhin nach Zielen streben.

Die Rolle des:der Chief Financial Officer ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Ohne einen:eine kompetenten und gewissenhaften CFO kann ein Unternehmen schlechte finanzielle Entscheidungen treffen, die zu seinem Untergang führen können. CFOs müssen außerdem ständig über finanzielle und technische Neuigkeiten und Trends auf dem Laufenden bleiben, damit sie fundierte Entscheidungen im Namen des Unternehmens treffen können.

Digitale Suche

CareerTeam ist der ideale Partner für Sie, wenn es um die Suche nach Führungskräften geht. Mit unseren fortschrittlichen Suchfunktionen weisen wir Ihnen den Weg in die digitale Zukunft. Unsere Expert:innen helfen Ihnen gerne, den:die besten CFO für Ihr Unternehmen zu finden. Zögern Sie nicht, uns über einen unserer Kanäle zu kontaktieren. Wir würden uns freuen, Sie unterstützen zu dürfen.

Andere Rollen

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Was uns auszeichnet

Expertise und netzwerk

Unsere Recruiting-Teams besetzen Positionen in Bereichen, in denen sie sich auskennen und Teil der Branche/Community sind.

Riesiges aktives Netzwerk und über 770.000 Kontakte in unserer Datenbank.

Exzellenter service

Wir sind serviceorientiert und nehmen Ihnen die Arbeit im Recruiting ab, so dass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

Wir sind flexibel, verstehen Ihre Erwartungen und setzen diese so um, dass wir gemeinsam zum Erfolg kommen.

Digitaler Suchprozess

Multi-Kanal: Wir finden auch „hidden candidates“ durch unser vollständiges, kanalübergreifendes Screening des gesamten Marktes. Wir kennen die wichtigen Trends und nutzen und entwickeln die besten Tools und Prozesse.

Qualität

78% der vorgestellten Kandidaten und Kandidatinnen werden von Kunden und Kundinnen zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen.

Ø 4 Kandidaten und Kandidatinnen bis zur erfolgreichen Besetzung der Position.

Beratung auf Augenhöhe

Wöchentliche Jour Fixe (Status Update anhand von KPIs, Kandidaten und Kandidatinnen Präsentation, Feedback und Marktbeobachtungen).

Ausführliche Einschätzung nach mehrstufigem Assessment (Vertraulicher Bericht).

Geschwindigkeit

Erste Interviews bei Kunden und Kundinnen innerhalb von 30 Tagen.

Erfolgreiche Besetzung im Durchschnitt nach 89 Tagen.

Testimonials

Was Kund:innen Über uns sagen

Geraldine Hild
HR-Manager bei APARAVI Software Europe GmbH

Recruiting auf ganz hohem Niveau

Leider ließ die Qualität zu vorherigen Recruitern zu wünschen übrig; das hat sich mit dieser Partnerschaft komplett gewandelt.

Proaktiver Informationsaustausch wird hier ganz großgeschrieben.

Hinzukommt ein glückliches Händchen für die richtigen Kandidaten.

CareerTeam versteht unsere Kultur und unseren Anspruch, die Zusammenarbeit war wie aus dem Bilderbuch.

Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit und weiterhin spannende Projekte.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Verena Stiegler
Recruiting & HR - Scandio

Mit CareerTeam konnten wir erfolgreich eine Position im Business Development mit zentraler Bedeutung für den Salesbereich und die weitere Unternehmensentwicklung besetzen. Die Zusammenarbeit war durchgängig von hoher Professionalität und großer Transparenz geprägt. Wir hatten am Ende die Wahl aus verschiedenen sehr guten Profilen und konnten gemeinsam eine tolle neue Kolleg:in für Scandio gewinnen!

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Matthias Lange
CEO - localyzer GmbH

Die Zusammenarbeit mit CareerTeam war durchweg positiv, insbesondere für eine Vertriebsstelle in unserem komplexen Marktumfeld. Der Service war ausgezeichnet, beginnend mit einer intensiven persönlichen und detaillierten Beratung. Das Team hat sich Zeit genommen, unsere Stellenbedürfnisse und Ziele gründlich zu verstehen, was zu sehr passenden Kandidatenvorschlägen führte. Wir sind rundum zufrieden mit der professionellen Unterstützung von CareerTeam und würden ihre Dienste jedem empfehlen. Hier wird jeder Kunde und jede Stelle sehr ernst genommen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Barbara Günther
HR Business Partner - Havas Media Germany GmbH

CareerTeam hat uns im Executive Search unterstützt und die Zusammenarbeit war herausragend. Gemeinsam haben wir viel Zeit auf Vorbereitung und Briefing gelegt, um dann schnelle Ergebnisse zu erzielen. Dabei war der Workflow reibungslos und geprägt von schnellen Kommunikationswegen. Das Team war professionell, engagiert und hat wirklich verstanden, was wir brauchen und suchen. Das alles hat wesentlich zum Erfolg geführt. Bei zukünftigen Projekten wäre CareerTeam für uns daher immer wieder erste Wahl.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Til Landwehrmann
Geschäftsführerender Gesellschafter bei FoxInsights

Stringenter Recruiting Prozess, mit exzellenter Beratung und Analyse im Vorfeld und hochwertiger, regelmäßiger Betreuung währenddessen. In Konsequenz: erfolgreiche Besetzung unserer VP Sales Stelle.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Geraldine Hild
HR-Manager bei APARAVI Software Europe GmbH

Recruiting auf ganz hohem Niveau

Leider ließ die Qualität zu vorherigen Recruitern zu wünschen übrig; das hat sich mit dieser Partnerschaft komplett gewandelt.

Proaktiver Informationsaustausch wird hier ganz großgeschrieben.

Hinzukommt ein glückliches Händchen für die richtigen Kandidaten.

CareerTeam versteht unsere Kultur und unseren Anspruch, die Zusammenarbeit war wie aus dem Bilderbuch.

Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit und weiterhin spannende Projekte.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Dr. Christian Brandt
Geschäftsführer andsafe AG - Provinzial NordWest

Es sind nicht zuletzt der Full-Service-Ansatz sowie der fachliche Input in Bezug auf den schwierigen Standort, die die Kooperation mit CareerTeam für uns bislang zu einem äußerst erfolgreichen Projekt machen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Jeremias Meier
Gründer & CEO - Bexio

Die Zusammenarbeit mit CareerTeam verlief äusserst professionell, bereits innert kürzester Zeit wurden uns sehr qualitative Profile vorgestellt. Die gesamte Organisation war ausgezeichnet: Ich hatte nur minimalen Koordinationsaufwand und die zuständige Recruiterin hat durch gut strukturierte Follow-ups dafür gesorgt, dass der Prozess effizient verlief. Ich kann Fabian Weber und sein Team uneingeschränkt weiterempfehlen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus

Effizienter Austausch und offenes, ehrliches Feedback waren der Grundstein der Zusammenarbeit mit CareerTeam. Wir waren mit der schnellen und effektiven Suche sehr zufrieden.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Anna Semmelroth
COO - Eurowings Digital

Mit der Hilfe des Netzwerks und der Expertise von CareerTeam konnten wir die Führungsebene von Eurowings Digital trotz des anspruchsvollen Suchprozesses hochqualitativ besetzen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Felix Schneider
Co-Founder & Marketing Director - Dreamlines

CareerTeam hat uns maßgeblich bei dem Aufbau eines globalen Management Teams unterstützt. Durch das umfassende Digital-Verständnis und das internationale Netzwerk hat CareerTeam alle Suchen in kürzester Zeit erfolgreich beendet. Wir freuen uns schon auf die weitere Zusammenarbeit.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Gundula Pabst
Leiterin HR-Marketing & Rekrutierung - Galeria Kaufhof

CareerTeam unterstützt uns in der Rekrutierung von digitalen Führungskräften und Experten mit wirklich guten Kandidaten. Die Zusammenarbeit ist sehr partnerschaftlich, immer zuverlässig und durch eine gute Beratung gekennzeichnet.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Angelika Kambeck
Head of Strategic Group HR - Klöckner & Co

Durch CareerTeam haben wir Zugang zu einem Netzwerk aus digitalen Experten bekommen. Wir konnten unsere digitale Unit von Null aufbauen und sind mit dem Service außerordentlich zufrieden.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Dr. Henning Frommer
Projektleiter Digital - Gothaer Versicherung

Der Suchprozess von CareerTeam war extrem zielgenau. Alle vorgestellten Profile waren relevant für die Position, wodurch wir den Auftrag zur vollsten Zufriedenheit abschließen konnten.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Wolfram Kiwit
Chefredakteur - Lensing Media

Unsere Ansprechpartnerin Margarita Kwindt war verlässlich, kommunikativ stark und überzeugte uns durch gute Kundenführung. Mit ihrem Team konnte sie uns in relativ kurzer Zeit diverse Kandidaten mit sehr guten Profilen vorstellen, wodurch wir den Suchprozess schnell und ganz im Sinne unserer Anforderungen abschließen konnten.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Tobias Glas
Leiter IT-Steuerung, LfA Förderbank Bayern

Dank der professionellen und effizienten Zusammenarbeit mit CareerTeam konnten wir die offenen Stellen im Bereich IT-Einkauf bestmöglich besetzten. Die Vorstellung geeigneter Kandidaten und Begleitung im kompletten Auswahlprozess war ein wertvoller Beitrag zum Aufbau des Teams.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Wiebke Ernst-Ringena
Stellvertretende Personalleitung bei Deutsche Messe AG

Mithilfe der Recruiting Expert:innen von CareerTeam konnten wir gemeinsam mehrere herausfordernde Rollen in unseren Abteilungen Digitalisierung, IT und Einkauf erfolgreich besetzen. Die Zusammenarbeit war jederzeit von sehr guter Beratung, offener Kommunikation sowie maximaler Transparenz geprägt. Wir freuen uns auf die nächsten gemeinsamen Projekte mit CareerTeam!

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Marie Bolze
Gruppenleiterin Business Partnering bei Adolf Würth GmbH & Co. KG

Gemeinsam mit CareerTeam konnten wir in den letzten Jahren bereits einige Positionen unter anderem im digitalen Umfeld sowie im Bereich des Nachhaltigkeitsmanagement erfolgreich besetzen. Für uns zeichnet sich Careerteam besonders durch die professionelle Unterstützung im gesamten Recruiting Prozess aus: Regelmäßige JF Termine (inkl. Kandidatenvorstellung), Terminkoordination etc.. CareerTeam sorgt bei uns nicht nur für den fachlich passenden Kandidaten:In, sondern auch für einen treffenden Cultural Fit.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Ralf Lang
Leiter Personal bei Zentek Services GmbH & Co. KG

Es war sehr angenehm, zusammen mit CareerTeam eine komplexe und sehr spezifische Funktion zu rekrutieren. Die Zusammenarbeit war professionell, transparent und auf Augenhöhe. Wir sind uns sicher, dass wir ohne CareerTeam nicht diese passgenauen Profile erhalten hätten, welche zu einer erfolgreichen Besetzung geführt haben. Jederzeit gerne wieder.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus

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Sascha Bilen
CareerTeam GmbH

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