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Product Lead – Verwirklichung Ihrer Produktvision

Ein Product Lead ist eine Schlüsselposition in jedem Unternehmen, das Produkte herstellt. Sie sind für den Gesamterfolg des Produkts verantwortlich, von der Konzeption bis zur Markteinführung und dem Support nach der Markteinführung. Somit sind sie für die erfolgreiche Auslieferung eines Produkts verantwortlich. Dabei kümmern sie sich um die Qualität des Produkts und stellen sicher, dass es die Bedürfnisse der Kund:innen erfüllt. Product Leads arbeiten mit Teams aus Produktentwickler:innen, Designer:innen und Marketingfachleuten zusammen, um ein Produkt zu entwickeln, das genau den Anforderungen der Zielgruppe und des Unternehmens entspricht. 

Die Stelle erfordert starke Führungsqualitäten sowie ein tiefes Verständnis sowohl für die Kund:innenseite als auch für die Technologie. Product Leads müssen in der Lage sein, schwierige Entscheidungen zu treffen, konkurrierende Anforderungen auszugleichen und alle Beteiligten auf Kurs zu halten. Außerdem müssen sie oft in der Lage sein, ein Team von Ingenieur:innen und Designer:innen zu leiten und gemeinsam mit den Stakeholdern Prioritäten zu setzen, um das Produkt voranzubringen. Darüber hinaus müssen Product Leads ein ausgeprägtes Verständnis für den Markt haben und in der Lage sein, Chancen für das Produkt zu erkennen.

Wir bringen Sie mit dem besten Product Lead für Ihre Ansprüche zusammen

CareerTeam ist der einfachste Weg, Fachkräfte zu finden, egal wie umkämpft der Markt ist. Wir helfen Ihrem Unternehmen, indem wir die besten Kandidat:innen für die Produktleitung finden, die Ihren Anforderungen entsprechen. Mit unserer Suche nach Fach- und Führungskräften werden effizient nur die geeignetsten Kandidat:innen rekrutiert, die die Produktentwicklung Ihres Unternehmens weiter voranbringen können.

Was macht gute Product Leads aus?

Was macht also gute Product Leads aus? Im Folgenden finden Sie einige der wichtigsten Eigenschaften: 

Starker Geschäftssinn: Ein Product Lead muss ein ausgeprägtes Verständnis dafür haben, wie Unternehmen funktionieren, um Chancen zu erkennen und Produkte zu entwickeln, die reale Probleme lösen. 

Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten: Gute Product Leads können mit allen Mitgliedern ihres Teams, von den Ingenieur:innen bis zu den Führungskräften, effektiv kommunizieren. Sie müssen ihre Vision für das Produkt artikulieren können und wissen, warum es wichtig ist. 

Strategisches Denken: Product Leads können nur dann strategisch denken, wenn sie wissen, wie ihr Produkt wachsen und sich weiterentwickeln kann. Sie müssen eine langfristige Vision für ihr Produkt haben und in der Lage sein, Entscheidungen zu treffen, die dem Produkt beim Erreichen seiner Ziele helfen. 

Leidenschaft für ihr Produkt: Ein großartiger Product Lead ist begeistert von einem Produkt und dessen Potenzial. Sie sind überzeugt von ihrem Produkt und suchen ständig nach Möglichkeiten, es zu verbessern. 

Hervorragende technische Fähigkeiten: Product Leads müssen zwar keine Programmierprofis sein, aber sie müssen ein ausgeprägtes Verständnis dafür haben, wie Produkte aufgebaut sind und wie sie funktionieren. Dieses technische Verständnis ist notwendig, um sicherzustellen, dass das Produkt die Bedürfnisse der Zielgruppe erfüllt. 

Was sind die häufigsten Herausforderungen, denen sich ein Product Lead stellen muss?

Die häufigsten Herausforderungen, mit denen sich Product Leads konfrontiert sehen, sind die Fokussierung auf die Produktvision bei der Umsetzung von Funktionsanforderungen und Änderungen, der Umgang mit Stakeholdern und deren Erwartungen sowie die Sicherstellung der Produktivität und des Zusammenhalts des Teams. Darüber hinaus müssen Product Leads auch in der Lage sein, Probleme zu lösen und Entscheidungen zu treffen, um die bestmöglichen Resultate für das Produkt zu erzielen.

Was sind die zukünftigen Trends, über die ein Product Lead Bescheid wissen muss?

Es gibt einige wichtige Trends, die ein Product Lead kennen muss, um in Zukunft erfolgreich zu sein. Ein Trend ist die zunehmende Bedeutung von Benutzererfahrung und Kundenzufriedenheit. Ein anderer Trend ist die wachsende Bedeutung von Daten und Analysen, die als Grundlage für Produktentscheidungen dienen können. Und schließlich gibt es die Tendenz zu agileren und iterativen Produktentwicklungsprozessen. All diese Entwicklungen unterstreichen die Notwendigkeit für Product Leads, proaktiv, anpassungsfähig und kundenorientiert zu sein, um in Zukunft erfolgreich zu sein.

Executive Search 4.0

Wir von CareerTeam sind auf das Recruiting Production Outsourcing (RPO) im großen Stil für die digitale Wirtschaft spezialisiert. Unser Expert:innenteam kann Ihnen bei all Ihren Rekrutierungsanforderungen helfen, von der Suche nach den richtigen Kandidat:innen bis zum Onboarding und darüber hinaus. Wir können Sie bei jedem Schritt des Einstellungsprozesses unterstützen, vom Employer Branding bis zum Active Sourcing von Kandidat:innen, die zu Ihrer Unternehmenskultur passen. Unser Team freut sich darauf, mit Ihnen zu sprechen und Ihre Fragen dazu zu beantworten, was wir für Sie unternehmen können.

Was uns auszeichnet

Expertise und netzwerk

Unsere Recruiting-Teams besetzen Positionen in Bereichen, in denen sie sich auskennen und Teil der Branche/Community sind.

Riesiges aktives Netzwerk und über 770.000 Kontakte in unserer Datenbank.

Exzellenter service

Wir sind serviceorientiert und nehmen Ihnen die Arbeit im Recruiting ab, so dass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

Wir sind flexibel, verstehen Ihre Erwartungen und setzen diese so um, dass wir gemeinsam zum Erfolg kommen.

Digitaler Suchprozess

Multi-Kanal: Wir finden auch „hidden candidates“ durch unser vollständiges, kanalübergreifendes Screening des gesamten Marktes. Wir kennen die wichtigen Trends und nutzen und entwickeln die besten Tools und Prozesse.

Qualität

78% der vorgestellten Kandidaten und Kandidatinnen werden von Kunden und Kundinnen zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen.

Ø 4 Kandidaten und Kandidatinnen bis zur erfolgreichen Besetzung der Position.

Beratung auf Augenhöhe

Wöchentliche Jour Fixe (Status Update anhand von KPIs, Kandidaten und Kandidatinnen Präsentation, Feedback und Marktbeobachtungen).

Ausführliche Einschätzung nach mehrstufigem Assessment (Vertraulicher Bericht).

Geschwindigkeit

Erste Interviews bei Kunden und Kundinnen innerhalb von 30 Tagen.

Erfolgreiche Besetzung im Durchschnitt nach 89 Tagen.

Testimonials

Was Kund:innen Über uns sagen

Geraldine Hild
HR-Manager bei APARAVI Software Europe GmbH

Recruiting auf ganz hohem Niveau

Leider ließ die Qualität zu vorherigen Recruitern zu wünschen übrig; das hat sich mit dieser Partnerschaft komplett gewandelt.

Proaktiver Informationsaustausch wird hier ganz großgeschrieben.

Hinzukommt ein glückliches Händchen für die richtigen Kandidaten.

CareerTeam versteht unsere Kultur und unseren Anspruch, die Zusammenarbeit war wie aus dem Bilderbuch.

Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit und weiterhin spannende Projekte.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Til Landwehrmann
Geschäftsführerender Gesellschafter bei FoxInsights

Stringenter Recruiting Prozess, mit exzellenter Beratung und Analyse im Vorfeld und hochwertiger, regelmäßiger Betreuung währenddessen. In Konsequenz: erfolgreiche Besetzung unserer VP Sales Stelle.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Geraldine Hild
HR-Manager bei APARAVI Software Europe GmbH

Recruiting auf ganz hohem Niveau

Leider ließ die Qualität zu vorherigen Recruitern zu wünschen übrig; das hat sich mit dieser Partnerschaft komplett gewandelt.

Proaktiver Informationsaustausch wird hier ganz großgeschrieben.

Hinzukommt ein glückliches Händchen für die richtigen Kandidaten.

CareerTeam versteht unsere Kultur und unseren Anspruch, die Zusammenarbeit war wie aus dem Bilderbuch.

Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit und weiterhin spannende Projekte.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Dr. Christian Brandt
Geschäftsführer andsafe AG - Provinzial NordWest

Es sind nicht zuletzt der Full-Service-Ansatz sowie der fachliche Input in Bezug auf den schwierigen Standort, die die Kooperation mit CareerTeam für uns bislang zu einem äußerst erfolgreichen Projekt machen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Jeremias Meier
Gründer & CEO - Bexio

Die Zusammenarbeit mit CareerTeam verlief äusserst professionell, bereits innert kürzester Zeit wurden uns sehr qualitative Profile vorgestellt. Die gesamte Organisation war ausgezeichnet: Ich hatte nur minimalen Koordinationsaufwand und die zuständige Recruiterin hat durch gut strukturierte Follow-ups dafür gesorgt, dass der Prozess effizient verlief. Ich kann Fabian Weber und sein Team uneingeschränkt weiterempfehlen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus

Effizienter Austausch und offenes, ehrliches Feedback waren der Grundstein der Zusammenarbeit mit CareerTeam. Wir waren mit der schnellen und effektiven Suche sehr zufrieden.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Anna Semmelroth
COO - Eurowings Digital

Mit der Hilfe des Netzwerks und der Expertise von CareerTeam konnten wir die Führungsebene von Eurowings Digital trotz des anspruchsvollen Suchprozesses hochqualitativ besetzen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Felix Schneider
Co-Founder & Marketing Director - Dreamlines

CareerTeam hat uns maßgeblich bei dem Aufbau eines globalen Management Teams unterstützt. Durch das umfassende Digital-Verständnis und das internationale Netzwerk hat CareerTeam alle Suchen in kürzester Zeit erfolgreich beendet. Wir freuen uns schon auf die weitere Zusammenarbeit.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Gundula Pabst
Leiterin HR-Marketing & Rekrutierung - Galeria Kaufhof

CareerTeam unterstützt uns in der Rekrutierung von digitalen Führungskräften und Experten mit wirklich guten Kandidaten. Die Zusammenarbeit ist sehr partnerschaftlich, immer zuverlässig und durch eine gute Beratung gekennzeichnet.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Angelika Kambeck
Head of Strategic Group HR - Klöckner & Co

Durch CareerTeam haben wir Zugang zu einem Netzwerk aus digitalen Experten bekommen. Wir konnten unsere digitale Unit von Null aufbauen und sind mit dem Service außerordentlich zufrieden.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Dr. Henning Frommer
Projektleiter Digital - Gothaer Versicherung

Der Suchprozess von CareerTeam war extrem zielgenau. Alle vorgestellten Profile waren relevant für die Position, wodurch wir den Auftrag zur vollsten Zufriedenheit abschließen konnten.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Wolfram Kiwit
Chefredakteur - Lensing Media

Unsere Ansprechpartnerin Margarita Kwindt war verlässlich, kommunikativ stark und überzeugte uns durch gute Kundenführung. Mit ihrem Team konnte sie uns in relativ kurzer Zeit diverse Kandidaten mit sehr guten Profilen vorstellen, wodurch wir den Suchprozess schnell und ganz im Sinne unserer Anforderungen abschließen konnten.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Tobias Glas
Leiter IT-Steuerung, LfA Förderbank Bayern

Dank der professionellen und effizienten Zusammenarbeit mit CareerTeam konnten wir die offenen Stellen im Bereich IT-Einkauf bestmöglich besetzten. Die Vorstellung geeigneter Kandidaten und Begleitung im kompletten Auswahlprozess war ein wertvoller Beitrag zum Aufbau des Teams.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Wiebke Ernst-Ringena
Stellvertretende Personalleitung bei Deutsche Messe AG

Mithilfe der Recruiting Expert:innen von CareerTeam konnten wir gemeinsam mehrere herausfordernde Rollen in unseren Abteilungen Digitalisierung, IT und Einkauf erfolgreich besetzen. Die Zusammenarbeit war jederzeit von sehr guter Beratung, offener Kommunikation sowie maximaler Transparenz geprägt. Wir freuen uns auf die nächsten gemeinsamen Projekte mit CareerTeam!

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Marie Bolze
Gruppenleiterin Business Partnering bei Adolf Würth GmbH & Co. KG

Gemeinsam mit CareerTeam konnten wir in den letzten Jahren bereits einige Positionen unter anderem im digitalen Umfeld sowie im Bereich des Nachhaltigkeitsmanagement erfolgreich besetzen. Für uns zeichnet sich Careerteam besonders durch die professionelle Unterstützung im gesamten Recruiting Prozess aus: Regelmäßige JF Termine (inkl. Kandidatenvorstellung), Terminkoordination etc.. CareerTeam sorgt bei uns nicht nur für den fachlich passenden Kandidaten:In, sondern auch für einen treffenden Cultural Fit.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Ralf Lang
Leiter Personal bei Zentek Services GmbH & Co. KG

Es war sehr angenehm, zusammen mit CareerTeam eine komplexe und sehr spezifische Funktion zu rekrutieren. Die Zusammenarbeit war professionell, transparent und auf Augenhöhe. Wir sind uns sicher, dass wir ohne CareerTeam nicht diese passgenauen Profile erhalten hätten, welche zu einer erfolgreichen Besetzung geführt haben. Jederzeit gerne wieder.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus

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CareerTeam GmbH

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