Head of Recruiting

Maximierung der Talentakquise

Heads of Recruiting sind verantwortlich für die Leitung eines Teams von Recruiter:innen, die mit der Suche, Prüfung und Einstellung von Talenten und Spitzenkräften betraut sind. Heads of Recruiting geben die Richtung und die Strategie für die Personalbeschaffung vor und unterstützen und beraten das Recruiting-Team. Sie arbeiten eng mit der Personalabteilung zusammen, um sicherzustellen, dass die Rekrutierungsziele des Unternehmens erreicht werden. Sie verfügen über umfassende Kenntnisse in den Bereichen Talentakquisition, Mitarbeiter:innenbindung, Vergütung und Sozialleistungen sowie strategische Personalplanung. 

Sie verfügen außerdem über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und sind in der Lage, sowohl ihr Team als auch potenzielle Bewerber:innen zu motivieren. Zudem sind sie mit den neuesten Branchentrends vertraut und wissen, wie man Technologie und Daten zur Verbesserung des gesamten Rekrutierungsprozesses einsetzt. Eine:e Head of Recruiting ist für jedes Unternehmen von unschätzbarem Wert und ein integraler Bestandteil des HR-Teams. 

Denn diese Person ist letztlich dafür verantwortlich, dass ein Unternehmen die besten verfügbaren Talente anzieht, einstellt und behält. Daher müssen sie dafür sorgen, dass die Recruiter:innen die Standards der Branche einhalten und gleichzeitig kreativ bei der Suche nach Bewerber:innen vorgehen. Sie müssen außerdem über ausgeprägte Führungsqualitäten und ein hohes Maß an Organisationstalent verfügen, um ihr Team zu leiten und sicherzustellen, dass jeder Schritt des Einstellungsprozesses reibungslos abläuft.

Wir finden für Sie die passenden Heads of Recruiting

CareerTeam hilft Ihnen, sich auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt für Führungskräfte abzuheben. Wir finden passende Executives für die Head of Recruiting Position Ihres Unternehmens. Dank unseres softwaregestützten Executive-Search-Ansatzes konzentrieren wir uns darauf, Kandidat:innen zu finden, die Ihr Unternehmen voranbringen und Ihnen helfen, Ihre langfristigen Personalziele zu erreichen. 

Was ist der Unterschied zwischen Head of Recruiting und Head of People?

Head of Recruiting und Head of People sind zwei unterschiedliche Führungspositionen in einem Unternehmen. Die Aufgabe der Heads of Recruiting besteht darin, den Einstellungsprozess zu leiten und dazu beizutragen, dass das Unternehmen seinen (höherwertigen) Personalbedarf deckt. Dazu gehört die Zusammenarbeit mit Personalverantwortlichen, die Suche nach qualifizierten Talenten, die Entwicklung effektiver Rekrutierungsstrategien und die Bewertung von Bewerber:innen. 

Heads of People betrachten die Personalarbeit eines Unternehmens ganzheitlicher, indem sie sich auf den Aufbau einer Unternehmenskultur, die Entwicklung starker Teams und die Schaffung eines Umfelds konzentrieren, das das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen fördert. In der Regel beaufsichtigen sie die Bereiche Personalbeschaffung, Schulung und Entwicklung, Leistungsmanagement, Vergütung und Sozialleistungen, Personalplanung sowie einiges mehr.  Darüber hinaus sind sie auch dafür verantwortlich, dass die Personalstrategie des Unternehmens mit den Geschäftszielen in Einklang gebracht wird.

Insgesamt konzentrieren sich Heads of Recruiting auf die kurzfristige Aufgabe, Stellen zu besetzen und qualifizierte Bewerber:innen zu finden, während sich Heads of People auf die Entwicklung einer umfassenden Personalstrategie konzentrieren, die die langfristigen Unternehmensziele unterstützt. 

Ein weiterer wesentlicher Unterschied zwischen den beiden Rollen besteht darin, dass Heads of Recruiting häufig an Heads of People berichten, während Heads of People in der Regel an den oder die CEO berichten. Dies zeigt, wie wichtig die Rolle des Head of People ist, wenn es darum geht, die Gesamtstrategie eines Unternehmens voranzutreiben, während der Head of Recruiting für eine mehr spezifische und taktische Aufgabe verantwortlich ist.

Was beschäftigt die Heads of Recruiting?

Heads of Recruiting sind die Personen, die für die Entwicklung, Verwaltung und Überwachung einer Einstellungsstrategie verantwortlich sind. Sie müssen mit allen Aspekten der Personalbeschaffung vertraut sein, von Stellenausschreibungen bis hin zu Interviewtechniken. Sie sollten außerdem fähig sein, ihr Rekrutierungsteam erfolgreich zu leiten und eng mit den einstellenden Abteilungen zusammenzuarbeiten. 

Ihre Hauptziele sind die Maximierung von Effektivität, Effizienz und Genauigkeit bei allen Rekrutierungsaktivitäten bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung eines positiven Verhältnisses zu Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen gleichermaßen. Sie sollten in der Lage sein, Einstellungsprozesse zu bewerten und zu verbessern sowie Einstellungskennzahlen (KPIs) zu verfolgen, um den Erfolg und die Rekrutierungseffizienz zu messen. Heads of Recruiting sind zudem für die Überwachung des Budgets und der Ressourcenzuweisung, die Planung von Rekrutierungsveranstaltungen und die Entwicklung von Beziehungen zu Universitäten (Campus-Recruiting) und anderen Organisationen verantwortlich, die qualifizierte Bewerber:innen bereitstellen können. 

Kurz gesagt, Heads of Recruiting gewährleisten, dass die besten Instrumente und Ressourcen eingesetzt werden, um Spitzenkräfte zu gewinnen und einen erfolgreichen Rekrutierungsprozess zu gewährleisten. Sie müssen ein Auge für Details haben, über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, strategisch zu denken, um effektive Rekrutierungslösungen zu entwickeln. Diese Stelle erfordert eine organisierte und kreative Persönlichkeit, die sich für die Suche nach den besten Talenten begeistert. 

Executive Search Exzellenz

Wir bei CareerTeam sind Expert:innen für die Rekrutierung von Talenten für die digitale Wirtschaft und bieten Executive Search in einem intensiven Umfang an. Der vollständige Hiring Process, Employer Branding und Active Sourcing sind nur einige der vielen Leistungen, die das beinhaltet.
Hierbei setzen wir auf ein besonders nachhaltiges Personalmanagement. Dies ist vor allem für Personen in Führungspositionen von entscheidender Bedeutung. Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren und mehr darüber zu erfahren, was wir für Sie tun können. Unser Team freut sich auch, Sie an einem unserer Standorte persönlich kennenzulernen.