Willkommen bei CareerTeam, Ihrer europäischen Personalberatung im digitalen Zeitalter. Wir sind spezialisiert auf die Identifizierung und Rekrutierung von erstklassigen Fach- und Führungskräften für Unternehmen, die sich internationalisieren möchten. Unser Ziel ist es, Ihnen dabei zu helfen, die richtigen Talente zu finden, um Ihre Internationalisierungsstrategie erfolgreich umzusetzen und Ihren Wettbewerbsvorteil auf dem globalen Markt zu stärken.
In der heutigen globalisierten Welt ist die Internationalisierung für Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Um in neuen Märkten Fuß zu fassen und internationale Kund:innen zu gewinnen, ist es unerlässlich, über ein kompetentes und vielfältiges Team zu verfügen, das die Herausforderungen des globalen Geschäftsumfelds meistern kann. Die Ausweitung der Geschäftstätigkeit über nationale Grenzen hinweg bietet zahlreiche Chancen, stellt jedoch auch Herausforderungen dar, insbesondere im Bereich der Personalrekrutierung und -entwicklung. Bei CareerTeam verstehen wir die Bedeutung der Internationalisierung und bieten Ihnen maßgeschneiderte Lösungen, um die besten Talente für Ihre internationalen Expansionspläne zu finden.
Die Internationalisierung ermöglicht es Unternehmen, neue Märkte zu erschließen und ihre Produkte oder Dienstleistungen einem breiteren Publikum zugänglich zu machen. Dies kann zu erhöhten Umsätzen, größerer Markenbekanntheit und einer stärkeren Wettbewerbsposition führen.
Unternehmen, die international tätig sind, können von Skaleneffekten profitieren und ihre Ressourcen effizienter nutzen. Darüber hinaus ermöglicht die globale Präsenz den Zugang zu Talenten, Technologien und Geschäftsmöglichkeiten, die in einem einzigen Markt möglicherweise nicht verfügbar sind.
Die Ausweitung der Geschäftstätigkeit auf mehrere Länder kann weiterhin dazu beitragen, unternehmerische Risiken zu minimieren. Durch die Diversifikation der Märkte können Unternehmen besser auf wirtschaftliche Schwankungen reagieren und ihre Abhängigkeit von einem einzelnen Markt reduzieren.
Als Executive Headhunter besetzen unsere Recruiting-Teams Positionen in Bereichen, in denen sie sich auskennen und Teil der Branche/Community sind. Wir haben Zugang zu den besten Talenten und ein sehr breites C-Level Netzwerk. Dadurch sind wir in der Lage ihre Herausforderungen, Strukturen sowie Trends am Markt zu verstehen und Sie bestmöglich zu beraten.
Riesiges aktives Netzwerk und über 770.000 Kontakte in unserer Datenbank.
Multi-Kanal: Wir finden auch die „hidden candidates“ durch unser vollständiges, kanalübergreifendes Screening des gesamten Marktes.
Im Zuge der Führungskräfte-Suche kennen wir die wichtigen Trends und nutzen und entwickeln die modernste Tools und Prozesse.
Wir sind serviceorientiert und nehmen Ihnen die Arbeit im Recruiting ab, so dass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Headhunter für Führungskräfte sein bedeutet, Ihre Erwartungen zu verstehen und diese geschickt umzusetzen, dass wir gemeinsam zum Erfolg kommen.
85% der vorgestellten Kandidaten und Kandidatinnen werden vom Kunden und Kundinnen zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen.
Ø 4 Kandidaten und Kandidatinnen bis zur erfolgreichen Besetzung der Position.
Erste Interviews beim Kunden und Kundinnen innerhalb von 30 Tagen.
Erfolgreiche Besetzung im Durchschnitt nach 89 Tagen.
Wöchentlicher Jour Fixe (Status Update anhand von KPIs entlang des Kandidatenfunnels, Kandidaten und Kandidatinnen Präsentation sowie Pipeline, Feedback und Marktbeobachtungen, Optimierung der Candidate Journey uvm.).
Ausführliche Einschätzung nach mehrstufigem Assessment (Kandidatenprofil). Beratung entlang aller HR Bereiche, wie z.B. Candidate Journey, Organisationsaufbau und -design, Vergütungssysteme, oder Employer Brand.
Wir verfügen über langjährige Erfahrung in der Personalberatung und haben uns auf die Identifizierung und Rekrutierung von Talenten im internationalen Umfeld spezialisiert. Unser Team aus erfahrenen Berater:innen kennt die Anforderungen und Herausforderungen, denen Unternehmen bei der Internationalisierung gegenüberstehen. Wir sind bestens vertraut mit den verschiedenen Aspekten der Internationalisierung, sei es die Erschließung neuer Märkte, der Aufbau globaler Vertriebsnetze oder die Anpassung an kulturelle Unterschiede.
Bei CareerTeam glauben wir an einen maßgeschneiderten Ansatz, der auf die individuellen Bedürfnisse und Ziele jedes Unternehmens zugeschnitten ist. Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um Ihre Anforderungen zu verstehen und das richtige Talent zu finden, das Ihre Internationalisierungsstrategie vorantreibt. Unser umfangreiches Netzwerk von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften ermöglicht es uns, Ihnen Kandidat:innen vorzustellen, die über die erforderlichen Fähigkeiten, Erfahrungen und kulturellen Kompetenzen verfügen, um in einem internationalen Umfeld erfolgreich zu sein.
Mit unserer langjährigen Erfahrung und unserem umfangreichen Netzwerk haben wir Zugang zu einem talentierten Pool von Fach- und Führungskräften aus verschiedenen Branchen und Ländern. Wir suchen gezielt nach Bewerber:innen, die über internationale Erfahrungen verfügen, interkulturelle Kompetenzen besitzen und sich in unterschiedlichen Geschäftsumgebungen erfolgreich bewegen können. Unser strenges Auswahlverfahren stellt sicher, dass wir Ihnen Menschen präsentieren, die nicht nur fachlich qualifiziert sind, sondern auch zu Ihrer Unternehmenskultur passen und Ihre Internationalisierungsstrategie unterstützen können.
Bei der Rekrutierung von Talenten für die Internationalisierung konzentrieren wir uns auf bestimmte Schlüsselkompetenzen, die für den Erfolg in einem globalen Umfeld unerlässlich sind. Dazu gehören:
1. Sprachkenntnisse und interkulturelle Kompetenzen: Mitarbeitende mit Fremdsprachenkenntnissen und einem Verständnis für verschiedene Kulturen können die Kommunikation und Zusammenarbeit mit internationalen Partner:innen erleichtern.
2. Internationale Erfahrung: Kandidat:innen, die bereits Erfahrungen in internationalen Märkten gesammelt haben, bringen wertvolles Wissen und Netzwerke mit, um Ihre Internationalisierungsstrategie voranzutreiben.
3. Anpassungsfähigkeit und Flexibilität: Internationalisierung erfordert die Fähigkeit, sich schnell auf neue Umgebungen und Geschäftspraktiken einzustellen. Wir suchen nach Talenten, die sich in dynamischen und sich verändernden Situationen wohl fühlen.
4. Führungskompetenzen: Bei der Internationalisierung ist es wichtig, über Führungskräfte zu verfügen, die in der Lage sind, internationale Teams zu führen und zu motivieren sowie globale Geschäftsstrategien zu entwickeln und umzusetzen.
5. Branchenspezifisches Wissen: Je nach Branche können bestimmte Kenntnisse und Erfahrungen erforderlich sein, um in internationalen Märkten erfolgreich zu sein. Wir berücksichtigen dies bei der Identifizierung von Talenten und suchen nach Kandidat:innen mit dem richtigen Fachwissen für Ihre Branche.
Wenn Sie Unterstützung bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für Ihre Internationalisierungspläne benötigen, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Kontaktieren Sie uns, um mehr über unsere Dienstleistungen und maßgeschneiderten Lösungen zu erfahren. CareerTeam freut sich darauf, Ihnen bei Ihrem Erfolg im globalen Markt zur Seite zu stehen.