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Technische:r Direktor:in

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Die Rolle von technischen Direktor:innen am modernen Arbeitsplatz

Technische Direktor:innen haben die Aufgabe, die technischen Aspekte eines Projekts zu verwalten und zu überwachen. Sie arbeiten mit Teams von Ingenieur:innen und anderen technischen Mitarbeiter:innen zusammen, um sicherzustellen, dass alle Aspekte des Projekts technisch machbar sind und den Anforderungen des Projekts entsprechen. Sie können auch für die Entwicklung und Einführung neuer Technologien am Arbeitsplatz verantwortlich sein. Technische Direktor:innen müssen in der Lage sein, kreativ zu denken und Probleme schnell zu lösen. Sie sind auch dafür verantwortlich, dass die Projekte fristgerecht und innerhalb des Budgets abgeschlossen werden.

Technische:r Direktor:in in der Managementhierarchie

Wir finden den oder die passende:n technische:n Direktor:in für Sie

CareerTeam, ein Personalvermittler für Führungskräfte mit umfangreicher Erfahrung im digitalen Sektor, hilft Ihnen dabei, den oder die perfekte:n Kandidat:in für die Position technische Direktion zu finden. Mit unserer gründlichen und zuverlässigen Vorgehensweise bei der Suche nach Führungskräften können wir Ihnen eine schnelle Vermittlung von Kandidaten:innen garantieren, die hochqualifiziert sind und sich in der technischen Leitung Ihres Unternehmens auszeichnen werden.

Mehr als 770.000 Branchenexpert:innen und Führungskräfte gehören zu unserem ständig wachsenden Netzwerk. Lassen Sie sich von unseren Personalberater:innen dabei helfen, schnell und effizient den:die ideale:n Kandidat:in für Ihre Vakanz zu finden.

Was hält technische Direktor:innen nachts wach?

Technische Direktor:innen sind für die technischen Aspekte eines Projekts oder eines Produktentwicklungszyklus verantwortlich. Sie arbeiten mit anderen Manager:innen und Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass die Produkte, die sie entwickeln, die Anforderungen und Erwartungen der Kund:innen erfüllen. Außerdem müssen sie dafür sorgen, dass ihr Team effizient arbeitet und die Fristen eingehalten werden. Und schließlich sollten sie möglicherweise auch Probleme beheben, die auftreten können. All diese Faktoren können zu einer Menge Druck und Stress führen, den sie standhalten müssen.

Was zeichnet gute technische Direktor:innen aus?

Hervorragende technische Direktor:innen sind Personen, die nicht nur die technischen Aspekte eines Projekts verwalten können, sondern auch die geschäftlichen Ziele des Unternehmens verstehen. Sie müssen in der Lage sein, sowohl mit technischen als auch mit nicht-technischen Teammitgliedern effektiv zu kommunizieren und komplexen Fachjargon in eine leicht verständliche Sprache für alle Beteiligten zu übersetzen. Sie sollten überdies in der Lage sein, sich über die neuesten Branchentrends und -entwicklungen auf dem Laufenden zu halten und geeignete Technologien und Lösungen zu empfehlen, die den Bedürfnissen des Unternehmens entsprechen.

Neben diesen technischen Fähigkeiten müssen Sie als technische:r Direktor:in auch über starke Führungs- und Projektmanagementfähigkeiten verfügen. Sie sollten ihr Team motivieren und inspirieren und es auf die Ziele des Projekts auszurichten. Die Fähigkeit, Zeitpläne und Budgets effektiv zu verwalten und sicherzustellen, dass alle Termine eingehalten werden, gehört ebenfalls zu den Aufgaben eines:einer technischen Direktor:in.

Über welche neuen Technologien müssen technische Direktor:innen Bescheid wissen?

Die Rolle von technischen Direktor:innen in der heutigen Arbeitswelt ändert sich ständig und entwickelt sich mit den neuesten Technologietrends weiter. Um auf dem Laufenden zu bleiben, sollten TDs über folgende Zukunftstrends Bescheid wissen: Big Data und Data Science, künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen, Internet der Dinge, virtuelle und erweiterte Realität und Blockchain-Technologie. 

Blockchain zum Beispiel ist eine verteilte Datenbank, die transparente und fälschungssichere Transaktionen ermöglicht. Sie könnte einen großen Einfluss auf die Art und Weise haben, wie Unternehmen arbeiten, und zudem die Art und Weise verändern, wie wir Daten speichern und darauf zugreifen. Eine weitere Technologie, die Sie im Auge behalten sollten, ist die künstliche Intelligenz (KI). KI setzt sich in der Wirtschaft immer mehr durch und wird in den kommenden Jahren voraussichtlich einen erheblichen Einfluss auf die Arbeitswelt haben.

Full-Service-Personalberatung

CareerTeam bietet softwaregestützte Interview- und Auswahlprozesse, Active Sourcing und Candidate Insights als Teil seiner Executive Search Dienstleistungen. Wir glauben, dass ein nachhaltiges Personalmanagement auch an unterschiedliche Unternehmenskulturen angepasst werden muss. Wir bieten eine Vielzahl von Dienstleistungen an, also zögern Sie nicht, sich mit uns in Verbindung zu setzen, um mehr darüber zu erfahren.

Andere Rollen

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Was uns auszeichnet

Expertise und netzwerk

Unsere Recruiting-Teams besetzen Positionen in Bereichen, in denen sie sich auskennen und Teil der Branche/Community sind.

Riesiges aktives Netzwerk und über 770.000 Kontakte in unserer Datenbank.

Exzellenter service

Wir sind serviceorientiert und nehmen Ihnen die Arbeit im Recruiting ab, so dass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

Wir sind flexibel, verstehen Ihre Erwartungen und setzen diese so um, dass wir gemeinsam zum Erfolg kommen.

Digitaler Suchprozess

Multi-Kanal: Wir finden auch „hidden candidates“ durch unser vollständiges, kanalübergreifendes Screening des gesamten Marktes. Wir kennen die wichtigen Trends und nutzen und entwickeln die besten Tools und Prozesse.

Qualität

78% der vorgestellten Kandidaten und Kandidatinnen werden von Kunden und Kundinnen zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen.

Ø 4 Kandidaten und Kandidatinnen bis zur erfolgreichen Besetzung der Position.

Beratung auf Augenhöhe

Wöchentliche Jour Fixe (Status Update anhand von KPIs, Kandidaten und Kandidatinnen Präsentation, Feedback und Marktbeobachtungen).

Ausführliche Einschätzung nach mehrstufigem Assessment (Vertraulicher Bericht).

Geschwindigkeit

Erste Interviews bei Kunden und Kundinnen innerhalb von 30 Tagen.

Erfolgreiche Besetzung im Durchschnitt nach 89 Tagen.

Testimonials

Was Kund:innen Über uns sagen

Geraldine Hild
HR-Manager bei APARAVI Software Europe GmbH

Recruiting auf ganz hohem Niveau

Leider ließ die Qualität zu vorherigen Recruitern zu wünschen übrig; das hat sich mit dieser Partnerschaft komplett gewandelt.

Proaktiver Informationsaustausch wird hier ganz großgeschrieben.

Hinzukommt ein glückliches Händchen für die richtigen Kandidaten.

CareerTeam versteht unsere Kultur und unseren Anspruch, die Zusammenarbeit war wie aus dem Bilderbuch.

Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit und weiterhin spannende Projekte.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Til Landwehrmann
Geschäftsführerender Gesellschafter bei FoxInsights

Stringenter Recruiting Prozess, mit exzellenter Beratung und Analyse im Vorfeld und hochwertiger, regelmäßiger Betreuung währenddessen. In Konsequenz: erfolgreiche Besetzung unserer VP Sales Stelle.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Geraldine Hild
HR-Manager bei APARAVI Software Europe GmbH

Recruiting auf ganz hohem Niveau

Leider ließ die Qualität zu vorherigen Recruitern zu wünschen übrig; das hat sich mit dieser Partnerschaft komplett gewandelt.

Proaktiver Informationsaustausch wird hier ganz großgeschrieben.

Hinzukommt ein glückliches Händchen für die richtigen Kandidaten.

CareerTeam versteht unsere Kultur und unseren Anspruch, die Zusammenarbeit war wie aus dem Bilderbuch.

Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit und weiterhin spannende Projekte.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Dr. Christian Brandt
Geschäftsführer andsafe AG - Provinzial NordWest

Es sind nicht zuletzt der Full-Service-Ansatz sowie der fachliche Input in Bezug auf den schwierigen Standort, die die Kooperation mit CareerTeam für uns bislang zu einem äußerst erfolgreichen Projekt machen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Jeremias Meier
Gründer & CEO - Bexio

Die Zusammenarbeit mit CareerTeam verlief äusserst professionell, bereits innert kürzester Zeit wurden uns sehr qualitative Profile vorgestellt. Die gesamte Organisation war ausgezeichnet: Ich hatte nur minimalen Koordinationsaufwand und die zuständige Recruiterin hat durch gut strukturierte Follow-ups dafür gesorgt, dass der Prozess effizient verlief. Ich kann Fabian Weber und sein Team uneingeschränkt weiterempfehlen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus

Effizienter Austausch und offenes, ehrliches Feedback waren der Grundstein der Zusammenarbeit mit CareerTeam. Wir waren mit der schnellen und effektiven Suche sehr zufrieden.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Anna Semmelroth
COO - Eurowings Digital

Mit der Hilfe des Netzwerks und der Expertise von CareerTeam konnten wir die Führungsebene von Eurowings Digital trotz des anspruchsvollen Suchprozesses hochqualitativ besetzen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Felix Schneider
Co-Founder & Marketing Director - Dreamlines

CareerTeam hat uns maßgeblich bei dem Aufbau eines globalen Management Teams unterstützt. Durch das umfassende Digital-Verständnis und das internationale Netzwerk hat CareerTeam alle Suchen in kürzester Zeit erfolgreich beendet. Wir freuen uns schon auf die weitere Zusammenarbeit.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Gundula Pabst
Leiterin HR-Marketing & Rekrutierung - Galeria Kaufhof

CareerTeam unterstützt uns in der Rekrutierung von digitalen Führungskräften und Experten mit wirklich guten Kandidaten. Die Zusammenarbeit ist sehr partnerschaftlich, immer zuverlässig und durch eine gute Beratung gekennzeichnet.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Angelika Kambeck
Head of Strategic Group HR - Klöckner & Co

Durch CareerTeam haben wir Zugang zu einem Netzwerk aus digitalen Experten bekommen. Wir konnten unsere digitale Unit von Null aufbauen und sind mit dem Service außerordentlich zufrieden.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Dr. Henning Frommer
Projektleiter Digital - Gothaer Versicherung

Der Suchprozess von CareerTeam war extrem zielgenau. Alle vorgestellten Profile waren relevant für die Position, wodurch wir den Auftrag zur vollsten Zufriedenheit abschließen konnten.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Wolfram Kiwit
Chefredakteur - Lensing Media

Unsere Ansprechpartnerin Margarita Kwindt war verlässlich, kommunikativ stark und überzeugte uns durch gute Kundenführung. Mit ihrem Team konnte sie uns in relativ kurzer Zeit diverse Kandidaten mit sehr guten Profilen vorstellen, wodurch wir den Suchprozess schnell und ganz im Sinne unserer Anforderungen abschließen konnten.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Tobias Glas
Leiter IT-Steuerung, LfA Förderbank Bayern

Dank der professionellen und effizienten Zusammenarbeit mit CareerTeam konnten wir die offenen Stellen im Bereich IT-Einkauf bestmöglich besetzten. Die Vorstellung geeigneter Kandidaten und Begleitung im kompletten Auswahlprozess war ein wertvoller Beitrag zum Aufbau des Teams.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Wiebke Ernst-Ringena
Stellvertretende Personalleitung bei Deutsche Messe AG

Mithilfe der Recruiting Expert:innen von CareerTeam konnten wir gemeinsam mehrere herausfordernde Rollen in unseren Abteilungen Digitalisierung, IT und Einkauf erfolgreich besetzen. Die Zusammenarbeit war jederzeit von sehr guter Beratung, offener Kommunikation sowie maximaler Transparenz geprägt. Wir freuen uns auf die nächsten gemeinsamen Projekte mit CareerTeam!

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Marie Bolze
Gruppenleiterin Business Partnering bei Adolf Würth GmbH & Co. KG

Gemeinsam mit CareerTeam konnten wir in den letzten Jahren bereits einige Positionen unter anderem im digitalen Umfeld sowie im Bereich des Nachhaltigkeitsmanagement erfolgreich besetzen. Für uns zeichnet sich Careerteam besonders durch die professionelle Unterstützung im gesamten Recruiting Prozess aus: Regelmäßige JF Termine (inkl. Kandidatenvorstellung), Terminkoordination etc.. CareerTeam sorgt bei uns nicht nur für den fachlich passenden Kandidaten:In, sondern auch für einen treffenden Cultural Fit.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Ralf Lang
Leiter Personal bei Zentek Services GmbH & Co. KG

Es war sehr angenehm, zusammen mit CareerTeam eine komplexe und sehr spezifische Funktion zu rekrutieren. Die Zusammenarbeit war professionell, transparent und auf Augenhöhe. Wir sind uns sicher, dass wir ohne CareerTeam nicht diese passgenauen Profile erhalten hätten, welche zu einer erfolgreichen Besetzung geführt haben. Jederzeit gerne wieder.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus

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CareerTeam GmbH

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