Als Executive Headhunter besetzen unsere Recruiting-Teams Positionen in Bereichen, in denen sie sich auskennen und Teil der Branche/Community sind. Wir haben Zugang zu den besten Talenten und ein sehr breites C-Level Netzwerk. Dadurch sind wir in der Lage ihre Herausforderungen, Strukturen sowie Trends am Markt zu verstehen und Sie bestmöglich zu beraten.
Riesiges aktives Netzwerk und über 770.000 Kontakte in unserer Datenbank.
Multi-Kanal: Wir finden auch die „hidden candidates“ durch unser vollständiges, kanalübergreifendes Screening des gesamten Marktes.
Im Zuge der Führungskräfte-Suche kennen wir die wichtigen Trends und nutzen und entwickeln die modernste Tools und Prozesse.
Wir sind serviceorientiert und nehmen Ihnen die Arbeit im Recruiting ab, so dass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Headhunter für Führungskräfte sein bedeutet, Ihre Erwartungen zu verstehen und diese geschickt umzusetzen, dass wir gemeinsam zum Erfolg kommen.
85% der vorgestellten Kandidaten und Kandidatinnen werden vom Kunden und Kundinnen zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen.
Ø 4 Kandidaten und Kandidatinnen bis zur erfolgreichen Besetzung der Position.
Erste Interviews beim Kunden und Kundinnen innerhalb von 30 Tagen.
Erfolgreiche Besetzung im Durchschnitt nach 89 Tagen.
Wöchentlicher Jour Fixe (Status Update anhand von KPIs entlang des Kandidatenfunnels, Kandidaten und Kandidatinnen Präsentation sowie Pipeline, Feedback und Marktbeobachtungen, Optimierung der Candidate Journey uvm.).
Ausführliche Einschätzung nach mehrstufigem Assessment (Kandidatenprofil). Beratung entlang aller HR Bereiche, wie z.B. Candidate Journey, Organisationsaufbau und -design, Vergütungssysteme, oder Employer Brand.
Die Zeit der Digitalisierung ist auch die Zeit des Business Developments. Aufregende Aufgaben wie die Identifizierung neuer Märkte und Produkte winken auf der einen Seite, auf der anderen Strategien für Markteinführung, Marktentwicklung, Marktdurchdringung und Produktentwicklung. Unternehmen haben jetzt die Chance, digitale Innovationen zu erkennen als auch zu nutzen. Doch die digitale Transformation kommt nicht ohne Herausforderungen und neue Klimaziele und der demographische Wandel stellen für Unternehmen zusätzliche Hürden auf.
CareerTeam als europäische Personalberatung für die digitale Wirtschaft setzt hierbei mit ihrer Expertise an, um für Sie Fach- und Führungskräfte im Bereich Business Development zu finden. Durch unseren erfolgsbasierten Executive-Search-Ansatz garantieren wir Ihnen eine schnelle Besetzung durch hochqualifizierte Kandidat:innen, die das Business Development Ihres Unternehmens auf die nächste Stufe heben.
Unsere Recruiting-Teams besitzen über fundierte Kenntnisse in den Bereichen, die sie mit den passenden Expert:innen besetzen. Sie sind Teil der Community und CareerTeam hat Zugriff auf ein aktives Netzwerk von über 770.000 Kontakten.
CareerTeam bietet dabei eine intensive Betreuung, ein flexibles Team und eine Beratung auf Augenhöhe um auch bei schwierigen Ausgangslagen am Personalmarkt den:die passende:n Kandidat:in zu finden.