Unsere Recruiting-Teams besetzen Positionen in Bereichen, in denen sie sich auskennen und Teil der Branche/Community sind.Wir haben Zugang zu den besten Talenten und ein sehr breites C-Level Netzwerk. So sind wir in der Lage ihre Herausforderungen, Strukturen sowie Trends am Markt zu verstehen und Sie bestmöglich zu beraten.
Riesiges aktives Netzwerk und über 770.000 Kontakte in unserer Datenbank.
Multi-Kanal: Wir finden auch „hidden candidates“ durch unser vollständiges, kanalübergreifendes Screening des gesamten Marktes.
Wir kennen die wichtigen Trends und nutzen und entwickeln die besten Tools und Prozesse.
Wir sind serviceorientiert und nehmen Ihnen die Arbeit im Recruiting ab, so dass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Wir sind flexibel, verstehen Ihre Erwartungen und setzen diese so um, dass wir gemeinsam zum Erfolg kommen.
85% der vorgestellten Kandidaten und Kandidatinnen werden vom Kunden und Kundinnen zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen.
Ø 4 Kandidaten und Kandidatinnen bis zur erfolgreichen Besetzung der Position.
Erste Interviews beim Kunden und Kundinnen innerhalb von 30 Tagen.
Erfolgreiche Besetzung im Durchschnitt nach 89 Tagen.
Wöchentlicher Jour Fixe (Status Update anhand von KPIs entlang des Kandidatenfunnels, Kandidaten und Kandidatinnen Präsentation sowie Pipeline, Feedback und Marktbeobachtungen, Optimierung der Candidate Journey uvm.).
Ausführliche Einschätzung nach mehrstufigem Assessment (Kandidatenprofil). Beratung entlang aller HR Bereiche, wie z.B. Candidate Journey, Organisationsaufbau und -design, Vergütungssysteme, oder Employer Brand.
Durch den umfassenden Wandel der Digitalisierung steigen die Anforderungen an Führungskräfte im IT-Bereich schnell und stetig. Neben exzellenten technischen Skills sind ebenfalls ausgeprägte interpersonelle Kompetenzen gefragt, um die technologische Entwicklung von Unternehmen als auch die Organisationen selbst voranzutreiben. Zukünftige Führungskräfte verstehen, dass die Art und Weise wie sie führen, der Schlüssel zum gemeinsamen Erfolg ist.
Wir von CareerTeam unterstützen Sie dabei Management zukunftsfähig auszurichten. Als erfolgreiche Personalberatung mit digitalem Fokus und branchenübergreifendem Wissen verfügt CareerTeam über eine fundierte Expertise im Executive Search. Unsere Recruiter:innen finden Expert:innen für Ihr IT-Management.
Unsere Recruiter:innen verfügen nicht nur über ein umfangreiches und aktives Netzwerk von über 770.000 Expert:innen, Fach- und Führungskräften – darüber hinaus sind sie Teil der Community in den Bereichen, die sie besetzen. Mit Erfolg.
Neben einer ausgezeichneten Expertise bieten wir auch einen exzellenten Service. CareerTeam besetzt Ihre Vakanzen schnell, effizient und zu Ihrer vollen Zufriedenheit.