Unsere Recruiting-Teams besetzen Positionen in Bereichen, in denen sie sich auskennen und Teil der Branche/Community sind.Wir haben Zugang zu den besten Talenten und ein sehr breites C-Level Netzwerk. So sind wir in der Lage ihre Herausforderungen, Strukturen sowie Trends am Markt zu verstehen und Sie bestmöglich zu beraten.
Riesiges aktives Netzwerk und über 770.000 Kontakte in unserer Datenbank.
Multi-Kanal: Wir finden auch „hidden candidates“ durch unser vollständiges, kanalübergreifendes Screening des gesamten Marktes.
Wir kennen die wichtigen Trends und nutzen und entwickeln die besten Tools und Prozesse.
Wir sind serviceorientiert und nehmen Ihnen die Arbeit im Recruiting ab, so dass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Wir sind flexibel, verstehen Ihre Erwartungen und setzen diese so um, dass wir gemeinsam zum Erfolg kommen.
85% der vorgestellten Kandidaten und Kandidatinnen werden vom Kunden und Kundinnen zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen.
Ø 4 Kandidaten und Kandidatinnen bis zur erfolgreichen Besetzung der Position.
Erste Interviews beim Kunden und Kundinnen innerhalb von 30 Tagen.
Erfolgreiche Besetzung im Durchschnitt nach 89 Tagen.
Wöchentlicher Jour Fixe (Status Update anhand von KPIs entlang des Kandidatenfunnels, Kandidaten und Kandidatinnen Präsentation sowie Pipeline, Feedback und Marktbeobachtungen, Optimierung der Candidate Journey uvm.).
Ausführliche Einschätzung nach mehrstufigem Assessment (Kandidatenprofil). Beratung entlang aller HR Bereiche, wie z.B. Candidate Journey, Organisationsaufbau und -design, Vergütungssysteme, oder Employer Brand.
Identifikationsmerkmale einer Informationsgesellschaft sind die digitale Kommunikation, digitale Prozesse als auch digitale Produkte. Und die Bandbreite von digitalen Produkten sowie deren Einsatzmöglichkeiten steigt in Zeiten der digitalen Transformation weiter stark an. Digitale Produktmanager:innen agieren hier als Schnittstelle zwischen den spezifischen Anforderungen und verschiedenen Stakeholdern. In dieser Position sind technisches und unternehmerisches Know-how gefragt. Sie sind Multitalente die den Unternehmenserfolg maximieren und sich gleichzeitig in die Lage der Kund:innen versetzen können, um ihnen das beste Kund:innenerlebnis zu liefern.
CareerTeam hilft Ihrem Unternehmen bei der herausfordernden Suche im stark umkämpften Markt der digitalen Fachkräfte und Spezialist:innen. Unsere Recruiter:innen werden Produktmanagement-Expert:innen für Ihr Unternehmen finden.
Denn dank unseres digitalen Multi-Kanal Suchprozesses erhalten wir ein umfassendes, Kanal-übergreifendes Screening des gesamten Marktbereichs. Die Suche erreicht eine Tiefe die mühelos die "hidden candidates" an der Oberfläche erscheinen lässt. Dabei entwickeln und verbessern wir stets unsere Werkzeuge und Prozesse und wissen über die wichtigsten Trends Bescheid.
CareerTeam steht für einen offenen Austausch und ehrliches Feedback bei der Zusammenarbeit. Damit erreichen wir eine schnelle und effektiven Suche mit passgenauen Kandidat:innen als Ergebnis.