Unsere Recruiting-Teams besetzen Positionen in Bereichen, in denen sie sich auskennen und Teil der Branche/Community sind.Wir haben Zugang zu den besten Talenten und ein sehr breites C-Level Netzwerk. So sind wir in der Lage ihre Herausforderungen, Strukturen sowie Trends am Markt zu verstehen und Sie bestmöglich zu beraten.
Riesiges aktives Netzwerk und über 770.000 Kontakte in unserer Datenbank.
Multi-Kanal: Wir finden auch „hidden candidates“ durch unser vollständiges, kanalübergreifendes Screening des gesamten Marktes.
Wir kennen die wichtigen Trends und nutzen und entwickeln die besten Tools und Prozesse.
Wir sind serviceorientiert und nehmen Ihnen die Arbeit im Recruiting ab, so dass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Wir sind flexibel, verstehen Ihre Erwartungen und setzen diese so um, dass wir gemeinsam zum Erfolg kommen.
85% der vorgestellten Kandidaten und Kandidatinnen werden vom Kunden und Kundinnen zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen.
Ø 4 Kandidaten und Kandidatinnen bis zur erfolgreichen Besetzung der Position.
Erste Interviews beim Kunden und Kundinnen innerhalb von 30 Tagen.
Erfolgreiche Besetzung im Durchschnitt nach 89 Tagen.
Wöchentlicher Jour Fixe (Status Update anhand von KPIs entlang des Kandidatenfunnels, Kandidaten und Kandidatinnen Präsentation sowie Pipeline, Feedback und Marktbeobachtungen, Optimierung der Candidate Journey uvm.).
Ausführliche Einschätzung nach mehrstufigem Assessment (Kandidatenprofil). Beratung entlang aller HR Bereiche, wie z.B. Candidate Journey, Organisationsaufbau und -design, Vergütungssysteme, oder Employer Brand.
Der "War of Talent" nimmt stark zu in Zeiten der digitalen Transformation. Denn die Digitalisierung erfasst alle Branchen und auch sämtliche Bereiche innerhalb eines jeden Unternehmens. Und diese neue Vernetztheit ermöglicht ungeahnte Synergie-Effekte in puncto Effizienz, Transparenz und Innovation. Und nicht nur das – die Digitalisierung ermöglicht außerdem auch die Entdeckung neuer Produkte als auch neuer Geschäftsmodelle.
Fundiertes Profiling
Als führende europäische Personalberatung für die digitale Wirtschaft finden wir bei CareerTeam passende Fach- und Führungskräfte für Ihr Unternehmen. Im Zuge der Kandidat:innenauswahl sorgen wir bereits beim Kick Off für die bestmögliche Profil-Definition entlang eines fundierten Leitfadens für das Briefing. Auf Basis dieser Definition und eines datengetriebenen Suchprozesses finden wir die qualifiziertesten Kandidat:innen.
Ausgezeichneter Service
Wir nehmen Ihnen das Recruiting vollständig ab, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Durch unseren Full-Service-Ansatz sowie dem fachliche Input überzeugen wir unsere Kund:innen – auch in Bezug auf schwierige Voraussetzungen für eine Position.
Probieren Sie es aus.