Unsere Recruiting-Teams besetzen Positionen in Bereichen, in denen sie sich auskennen und Teil der Branche/Community sind.Wir haben Zugang zu den besten Talenten und ein sehr breites C-Level Netzwerk. So sind wir in der Lage ihre Herausforderungen, Strukturen sowie Trends am Markt zu verstehen und Sie bestmöglich zu beraten.
Riesiges aktives Netzwerk und über 770.000 Kontakte in unserer Datenbank.
Multi-Kanal: Wir finden auch „hidden candidates“ durch unser vollständiges, kanalübergreifendes Screening des gesamten Marktes.
Wir kennen die wichtigen Trends und nutzen und entwickeln die besten Tools und Prozesse.
Wir sind serviceorientiert und nehmen Ihnen die Arbeit im Recruiting ab, so dass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Wir sind flexibel, verstehen Ihre Erwartungen und setzen diese so um, dass wir gemeinsam zum Erfolg kommen.
85% der vorgestellten Kandidaten und Kandidatinnen werden vom Kunden und Kundinnen zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen.
Ø 4 Kandidaten und Kandidatinnen bis zur erfolgreichen Besetzung der Position.
Erste Interviews beim Kunden und Kundinnen innerhalb von 30 Tagen.
Erfolgreiche Besetzung im Durchschnitt nach 89 Tagen.
Wöchentlicher Jour Fixe (Status Update anhand von KPIs entlang des Kandidatenfunnels, Kandidaten und Kandidatinnen Präsentation sowie Pipeline, Feedback und Marktbeobachtungen, Optimierung der Candidate Journey uvm.).
Ausführliche Einschätzung nach mehrstufigem Assessment (Kandidatenprofil). Beratung entlang aller HR Bereiche, wie z.B. Candidate Journey, Organisationsaufbau und -design, Vergütungssysteme, oder Employer Brand.
Die digitale Transformation zieht immer weitere Kreise. Ob Einkauf, Produktion, Marketing oder Vertrieb – dank digitaler Technologien und der immer stärkeren Vernetzung wachsen sämtliche Bereich zusammen und werden effizienter und auch transparenter. Führende Unternehmen sichern sich die digitalen Expert:innen um diese Transformation und die Zukunft mitzugestalten und anzuleiten. CareerTeam hilft der Wirtschaft in allen Bereichen mit einem umfangreichen Pool an qualifizierten Kandidat:innen.
Digitaler Suchprozess und Suchalgorithmus
Dazu verwenden unsere Headhunter:innen einen datengetriebenen Suchprozess um die besten Bewerber:innen zu identifizieren. Der Suchprozess ist gefolgt von der Qualifizierung. Hier erfolgt ein maßgeschneiderter zweistufiger Interviewprozess, indem die Persönlichkeit und Kompetenz anhand wissenschaftlicher Modelle geprüft wird. Im Durchschnitt können wir nach 25 Tagen passende Kandidat:innen vorstellen, und durchschnittlich sind vier Vorstellungen zur erfolgreichen Besetzung erforderlich.
Fachliche Beratung auf Augenhöhe
CareerTeam unterstützt Sie in der Rekrutierung von digitalen Führungskräften und digitalen Expert:innen. Die Betreuung erfolgt durch eine:n fachlich spezialisierte:n Partner:in und dem Research Team. Die Zusammenarbeit ist dabei partnerschaftlich, stets zuverlässig und ist durch eine gute Beratung gekennzeichnet.