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Mehr Innovation und Effizienz: Die wichtige Rolle der Produktionsleiter:innen

Produktionsleiter:innen oder Heads of Production sind für die Überwachung des Produktionsprozesses in einem Fertigungsunternehmen oder einer anderen industriellen Einrichtung verantwortlich. Sie arbeiten eng mit dem Managementteam des Unternehmens zusammen, um sicherzustellen, dass alle Aspekte des Produktionsprozesses reibungslos und effizient ablaufen – von der Planung und Terminierung bis hin zur Qualitätskontrolle und Lieferung.

Zu den spezifischen Aufgaben der Produktionsleiter:innen gehören die Festlegung von Produktionszielen, die Erstellung und Verwaltung von Budgets und Zeitplänen, die Koordination mit Händler:innen und Lieferant:innen, die Beaufsichtigung der Einstellung und Schulung von Produktionsmitarbeiter:innen und die Durchführung von Maßnahmen der Qualitätskontrolle. Sie können auch für die Identifizierung und Umsetzung von Prozessverbesserungen, die Überwachung von Produktionskennzahlen und die Behebung von Problemen, die während des Produktionsprozesses auftreten können, verantwortlich sein. Neben ihren praktischen Aufgaben spielen Produktionsleiter:innen auch eine Schlüsselrolle bei der Führung und Motivierung des Produktionsteams. Sie müssen in der Lage sein, effektiv zu kommunizieren und gut unter Druck zu arbeiten, da der Produktionsprozess schnell und anspruchsvoll sein kann.

Wir finden die richtigen Produktionsleiter:innen für Sie

Die Digitalisierung stellt Manager:innen im Personalwesen vor neue Herausforderungen. Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen diese Herausforderungen bewältigen kann. Wir sind eine erfolgreiche Personalberatung mit umfassender Erfahrung in der digitalen Wirtschaft.

Unsere Personalvermittler:innen setzen sich dafür ein, die richtigen Führungskräfte für Produktionsaufgaben zu finden. Dank unseres Suchalgorithmus können wir ein hohes Maß an kultureller Übereinstimmung bieten und auch die versteckten Kandidat:innen identifizieren. Die Bedeutung der Einstellung der richtigen Mitarbeiter:innen ist vor allem für das Management von großer Bedeutung.

Was macht gute Produktionsleiter:innen aus?

Starke Führungsqualitäten: Heads of Production müssen in der Lage sein, ihr Team zu inspirieren und zu motivieren und wenn nötig auch schwierige Entscheidungen zu treffen.

Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten: Produktionsleiter:innen können Erwartungen und Ziele klar an ihr Team, an Interessengruppen und andere Abteilungen des Unternehmens kommunizieren.

Starke organisatorische Fähigkeiten: Heads of Production können mehrere Projekte und Prioritäten unter einen Hut bringen und müssen in der Lage sein, Aufgaben effektiv zu delegieren.

Technisches Fachwissen: Ein gutes Verständnis der technischen Aspekte der zu entwickelnden Produkte und Systeme sowie der im Produktionsprozess verwendeten Werkzeuge und Prozesse ist für diese Position ebenfalls erforderlich.

Geschäftssinn: Produktionsleiter:innen sollten auch ein ausgeprägtes Verständnis für die Geschäftsziele und -bedürfnisse des Unternehmens haben und in der Lage sein, die Arbeit ihres Teams auf diese Ziele auszurichten.

Strategisches Denken: Heads of Production sollten in der Lage sein, langfristig zu denken und Strategien für das Wachstum und den Erfolg des IT-Produktionsteams und des Unternehmens als Ganzes zu entwickeln.

Problemlösungsfähigkeiten:  Das bedeutet, Probleme erkennen und angehen, wenn sie entstehen, und kreative Lösungen für komplexe Herausforderungen finden.

Was sind die häufigsten Herausforderungen für Produktionsleiter:innen?

Heads of Production sind für die Überwachung des Produktionsprozesses verantwortlich, von der Projektinitiierung bis zum Abschluss. Diese Rolle erfordert ein hohes Maß an Aufsicht und Planung, um sicherzustellen, dass jedes Projekt erfolgreich ist. Sie sehen sich daher mit einer Reihe von Herausforderungen konfrontiert, wenn es darum geht, den Erfolg ihrer Rolle sicherzustellen.

Eine der größten Herausforderungen für Produktionsleiter:innen ist die rechtzeitige und effiziente Verwaltung von Ressourcen. Dazu gehört die Sicherstellung, dass genügend Materialien, Ausrüstung und Personal zur Verfügung stehen, um Projekte rechtzeitig und innerhalb des Budgets abzuschließen. Darüber hinaus kann es auch bedeuten, innovative Lösungen für Ressourcenknappheit zu entwickeln oder bei Bedarf zusätzliche Ressourcen zu beschaffen. 

Eine weitere Herausforderung, der sich Produktionsleiter:innen stellen müssen, ist die Rationalisierung von Prozessen und Verfahren. Dazu gehört die Suche nach Möglichkeiten zur Kostensenkung bei gleichbleibender oder verbesserter Produktqualität sowie die Suche nach Möglichkeiten zur Steigerung der Produktivität. Sie müssen auch mit den Fortschritten in der Branche Schritt halten, um sicherzustellen, dass ihr Produktionsprozess wettbewerbsfähig und effizient bleibt.

Umfangreiches Netzwerk und Fachwissen

CareerTeam bietet sowohl Executive Search als auch Recruitment Process Outsourcing (RPO)  an. Unser umfangreiches und aktives Netzwerk von mehr als 770.000 Fach- und Führungskräften unterstützt uns bei der Erreichung dieses Ziels. In diesem Netzwerk finden und rekrutieren wir geeignete Kandidat:innen für die Position der Produktionsleiter:innen. So können wir Talente in kürzester Zeit und vor allem mit höchster Qualität identifizieren.
Gerne informieren wir Sie in einem persönlichen Gespräch über unsere weiteren Vorteile und stehen Ihnen für alle Fragen zur Verfügung.

Was uns auszeichnet

Expertise und netzwerk

Unsere Recruiting-Teams besetzen Positionen in Bereichen, in denen sie sich auskennen und Teil der Branche/Community sind.

Riesiges aktives Netzwerk und über 770.000 Kontakte in unserer Datenbank.

Exzellenter service

Wir sind serviceorientiert und nehmen Ihnen die Arbeit im Recruiting ab, so dass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

Wir sind flexibel, verstehen Ihre Erwartungen und setzen diese so um, dass wir gemeinsam zum Erfolg kommen.

Digitaler Suchprozess

Multi-Kanal: Wir finden auch „hidden candidates“ durch unser vollständiges, kanalübergreifendes Screening des gesamten Marktes. Wir kennen die wichtigen Trends und nutzen und entwickeln die besten Tools und Prozesse.

Qualität

78% der vorgestellten Kandidaten und Kandidatinnen werden von Kunden und Kundinnen zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen.

Ø 4 Kandidaten und Kandidatinnen bis zur erfolgreichen Besetzung der Position.

Beratung auf Augenhöhe

Wöchentliche Jour Fixe (Status Update anhand von KPIs, Kandidaten und Kandidatinnen Präsentation, Feedback und Marktbeobachtungen).

Ausführliche Einschätzung nach mehrstufigem Assessment (Vertraulicher Bericht).

Geschwindigkeit

Erste Interviews bei Kunden und Kundinnen innerhalb von 30 Tagen.

Erfolgreiche Besetzung im Durchschnitt nach 89 Tagen.

Testimonials

Was Kund:innen Über uns sagen

Geraldine Hild
HR-Manager bei APARAVI Software Europe GmbH

Recruiting auf ganz hohem Niveau

Leider ließ die Qualität zu vorherigen Recruitern zu wünschen übrig; das hat sich mit dieser Partnerschaft komplett gewandelt.

Proaktiver Informationsaustausch wird hier ganz großgeschrieben.

Hinzukommt ein glückliches Händchen für die richtigen Kandidaten.

CareerTeam versteht unsere Kultur und unseren Anspruch, die Zusammenarbeit war wie aus dem Bilderbuch.

Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit und weiterhin spannende Projekte.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Til Landwehrmann
Geschäftsführerender Gesellschafter bei FoxInsights

Stringenter Recruiting Prozess, mit exzellenter Beratung und Analyse im Vorfeld und hochwertiger, regelmäßiger Betreuung währenddessen. In Konsequenz: erfolgreiche Besetzung unserer VP Sales Stelle.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Geraldine Hild
HR-Manager bei APARAVI Software Europe GmbH

Recruiting auf ganz hohem Niveau

Leider ließ die Qualität zu vorherigen Recruitern zu wünschen übrig; das hat sich mit dieser Partnerschaft komplett gewandelt.

Proaktiver Informationsaustausch wird hier ganz großgeschrieben.

Hinzukommt ein glückliches Händchen für die richtigen Kandidaten.

CareerTeam versteht unsere Kultur und unseren Anspruch, die Zusammenarbeit war wie aus dem Bilderbuch.

Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit und weiterhin spannende Projekte.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Dr. Christian Brandt
Geschäftsführer andsafe AG - Provinzial NordWest

Es sind nicht zuletzt der Full-Service-Ansatz sowie der fachliche Input in Bezug auf den schwierigen Standort, die die Kooperation mit CareerTeam für uns bislang zu einem äußerst erfolgreichen Projekt machen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Jeremias Meier
Gründer & CEO - Bexio

Die Zusammenarbeit mit CareerTeam verlief äusserst professionell, bereits innert kürzester Zeit wurden uns sehr qualitative Profile vorgestellt. Die gesamte Organisation war ausgezeichnet: Ich hatte nur minimalen Koordinationsaufwand und die zuständige Recruiterin hat durch gut strukturierte Follow-ups dafür gesorgt, dass der Prozess effizient verlief. Ich kann Fabian Weber und sein Team uneingeschränkt weiterempfehlen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus

Effizienter Austausch und offenes, ehrliches Feedback waren der Grundstein der Zusammenarbeit mit CareerTeam. Wir waren mit der schnellen und effektiven Suche sehr zufrieden.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Anna Semmelroth
COO - Eurowings Digital

Mit der Hilfe des Netzwerks und der Expertise von CareerTeam konnten wir die Führungsebene von Eurowings Digital trotz des anspruchsvollen Suchprozesses hochqualitativ besetzen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Felix Schneider
Co-Founder & Marketing Director - Dreamlines

CareerTeam hat uns maßgeblich bei dem Aufbau eines globalen Management Teams unterstützt. Durch das umfassende Digital-Verständnis und das internationale Netzwerk hat CareerTeam alle Suchen in kürzester Zeit erfolgreich beendet. Wir freuen uns schon auf die weitere Zusammenarbeit.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Gundula Pabst
Leiterin HR-Marketing & Rekrutierung - Galeria Kaufhof

CareerTeam unterstützt uns in der Rekrutierung von digitalen Führungskräften und Experten mit wirklich guten Kandidaten. Die Zusammenarbeit ist sehr partnerschaftlich, immer zuverlässig und durch eine gute Beratung gekennzeichnet.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Angelika Kambeck
Head of Strategic Group HR - Klöckner & Co

Durch CareerTeam haben wir Zugang zu einem Netzwerk aus digitalen Experten bekommen. Wir konnten unsere digitale Unit von Null aufbauen und sind mit dem Service außerordentlich zufrieden.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Dr. Henning Frommer
Projektleiter Digital - Gothaer Versicherung

Der Suchprozess von CareerTeam war extrem zielgenau. Alle vorgestellten Profile waren relevant für die Position, wodurch wir den Auftrag zur vollsten Zufriedenheit abschließen konnten.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Wolfram Kiwit
Chefredakteur - Lensing Media

Unsere Ansprechpartnerin Margarita Kwindt war verlässlich, kommunikativ stark und überzeugte uns durch gute Kundenführung. Mit ihrem Team konnte sie uns in relativ kurzer Zeit diverse Kandidaten mit sehr guten Profilen vorstellen, wodurch wir den Suchprozess schnell und ganz im Sinne unserer Anforderungen abschließen konnten.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Tobias Glas
Leiter IT-Steuerung, LfA Förderbank Bayern

Dank der professionellen und effizienten Zusammenarbeit mit CareerTeam konnten wir die offenen Stellen im Bereich IT-Einkauf bestmöglich besetzten. Die Vorstellung geeigneter Kandidaten und Begleitung im kompletten Auswahlprozess war ein wertvoller Beitrag zum Aufbau des Teams.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Wiebke Ernst-Ringena
Stellvertretende Personalleitung bei Deutsche Messe AG

Mithilfe der Recruiting Expert:innen von CareerTeam konnten wir gemeinsam mehrere herausfordernde Rollen in unseren Abteilungen Digitalisierung, IT und Einkauf erfolgreich besetzen. Die Zusammenarbeit war jederzeit von sehr guter Beratung, offener Kommunikation sowie maximaler Transparenz geprägt. Wir freuen uns auf die nächsten gemeinsamen Projekte mit CareerTeam!

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Marie Bolze
Gruppenleiterin Business Partnering bei Adolf Würth GmbH & Co. KG

Gemeinsam mit CareerTeam konnten wir in den letzten Jahren bereits einige Positionen unter anderem im digitalen Umfeld sowie im Bereich des Nachhaltigkeitsmanagement erfolgreich besetzen. Für uns zeichnet sich Careerteam besonders durch die professionelle Unterstützung im gesamten Recruiting Prozess aus: Regelmäßige JF Termine (inkl. Kandidatenvorstellung), Terminkoordination etc.. CareerTeam sorgt bei uns nicht nur für den fachlich passenden Kandidaten:In, sondern auch für einen treffenden Cultural Fit.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Ralf Lang
Leiter Personal bei Zentek Services GmbH & Co. KG

Es war sehr angenehm, zusammen mit CareerTeam eine komplexe und sehr spezifische Funktion zu rekrutieren. Die Zusammenarbeit war professionell, transparent und auf Augenhöhe. Wir sind uns sicher, dass wir ohne CareerTeam nicht diese passgenauen Profile erhalten hätten, welche zu einer erfolgreichen Besetzung geführt haben. Jederzeit gerne wieder.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus

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CareerTeam GmbH

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