Trusted by
.svg){kind=logo}
.svg)
CDO – Chief Data Officer
Die Rolle von CDOs wird in der heutigen Arbeitswelt immer wichtiger, da sich Unternehmen immer mehr auf Daten stützen, um fundierte Entscheidungen zu treffen. Die Rolle eines oder einer Chief Data Officer (CDO) ist in der heutigen Arbeitswelt damit von entscheidender Bedeutung. Durch diese zunehmende Bedeutung von Daten kann davon ausgegangen werden, dass die Nachfrage nach CDOs wahrscheinlich weiter steigen wird.
Chief Data Officers beaufsichtigen die Datenstrategie und -verwaltung eines Unternehmens. Dazu gehört die Entwicklung und Umsetzung von Richtlinien und Verfahren für die Erfassung, Speicherung, Abfrage, Analyse und Nutzung von Daten. Ein:e CDO ist auch dafür verantwortlich, dass die Daten des Unternehmens sicher sind und die einschlägigen Vorschriften eingehalten werden.
Wir bringen Sie mit dem:der besten CDO für Ihre Anforderungen zusammen
CareerTeam erleichtert Ihnen die Suche nach Führungskräften, trotz der großen Konkurrenz auf dem heutigen Arbeitsmarkt. Unsere Berater:innen finden qualifizierte CDO-Kandidat:innen für Ihr Unternehmen. Durch unseren Executive-Search-Ansatz werden nur die qualifiziertesten Führungskräften für Sie rekrutiert, die die Fähigkeit haben, die technologische Entwicklung Ihres Unternehmens weiter voranzutreiben.
Was macht eine:n gute:n Chief Data Officer aus?
Auf diese Frage gibt es keine einheitliche oder endgültige Antwort, da die Rolle von CDOs je nach Arbeitsplatz, Größe des Unternehmens und dessen Bedürfnissen variiert. Zu den wichtigsten Eigenschaften, die gute CDOs ausmachen, gehören jedoch folgende:
1. Ein tiefgreifendes Verständnis von Daten und Analysen: Ein:e CDO muss in der Lage sein, Daten nicht nur zu verstehen, sondern sie auch zu analysieren und sie als Grundlage für Geschäftsentscheidungen zu nutzen.
2. Die Fähigkeit, komplexe Konzepte in klare, umsetzbare Erkenntnisse zu übersetzen: CDOs müssen in der Lage sein, komplexe Daten und Informationen in etwas umzuwandeln, das für andere in der Organisation leicht zu verstehen und zu handeln ist.
3. Starke Führungsqualitäten: Ein:e CDO muss in der Lage sein, das für Datenmanagement und -analyse zuständige Team zu leiten und zu führen sowie mit anderen Abteilungen des Unternehmens zusammenzuarbeiten.
4. Ausgezeichnete Teamfähigkeit und Zusammenarbeit mit anderen: CDOs müssen in der Lage sein, effektiv mit anderen Mitgliedern des Führungsteams sowie mit Mitarbeiter:innen anderer Abteilungen zusammenzuarbeiten.
5. Strategisches Denken: Ein:e CDO muss in der Lage sein, langfristig zu denken und datengestützte Strategien zu entwickeln, mit denen das Unternehmen seine Ziele erreichen kann.
Was sind die zukünftigen Trends, die ein:e Chief Data Officer kennen muss?
Es gibt ein paar wichtige Zukunftstrends, die ein:e Chief Data Officer kennen muss, um in ihrer oder seiner Rolle erfolgreich zu sein. Ein klarer Trend ist der zunehmende Einsatz von künstlicher Intelligenz und maschinellem Lernen in der Datenanalyse. Auch das Wachstum von Big Data ist offensichtlich und wird für Unternehmen immer bedeutender, um einen Wettbewerbsvorteil zu erzielen. Da sich diese Technologien weiterentwickeln, müssen die CDOs sicherstellen, dass ihr Team diese Technologien nutzen und sie zur Verbesserung der Datenanalysefähigkeiten des Unternehmens einsetzen können. Außerdem sollten sie dafür sorgen, dass das Unternehmen über die nötige Infrastruktur verfügt, um diese Daten effektiv zu speichern und zu analysieren.
Nicht zuletzt ist der Aufstieg der Blockchain-Technologie ein weiterer Trend, den der:die Chief Data Officer im Auge behalten sollte. Diese Technologie könnte einen großen Einfluss darauf haben, wie Daten in Zukunft gespeichert und verarbeitet werden. Daher ist es für CDOs wichtig, diese zu verstehen und zu überlegen, wie sie in ihrem Unternehmen eingesetzt werden kann.
Executive Search 4.0
Als Recruiting-Experte für die digitale Wirtschaft bietet CareerTeam das Recruiting Process Outsourcing (RPO) im großen Stil an. Wir liefern ein umfassendes Leistungsspektrum, das vom Prozess bis zur Einstellung über Employer Branding und Cultural Fit bis hin zum Active Sourcing reicht.
CareerTeam kennt sich mit nachhaltigem Personalmanagement aus, das für das Top-Management entscheidend ist. Deswegen freuen wir uns, bald von Ihnen zu hören, um Ihnen mehr über den Umfang unserer Dienstleistungen zu erzählen.
Was uns auszeichnet
Expertise und netzwerk
Unsere Recruiting-Teams besetzen Positionen in Bereichen, in denen sie sich auskennen und Teil der Branche/Community sind.
Riesiges aktives Netzwerk und über 770.000 Kontakte in unserer Datenbank.
Exzellenter service
Wir sind serviceorientiert und nehmen Ihnen die Arbeit im Recruiting ab, so dass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Wir sind flexibel, verstehen Ihre Erwartungen und setzen diese so um, dass wir gemeinsam zum Erfolg kommen.
Digitaler Suchprozess
Multi-Kanal: Wir finden auch „hidden candidates“ durch unser vollständiges, kanalübergreifendes Screening des gesamten Marktes. Wir kennen die wichtigen Trends und nutzen und entwickeln die besten Tools und Prozesse.
Qualität
78% der vorgestellten Kandidaten und Kandidatinnen werden von Kunden und Kundinnen zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen.
Ø 4 Kandidaten und Kandidatinnen bis zur erfolgreichen Besetzung der Position.
Beratung auf Augenhöhe
Wöchentliche Jour Fixe (Status Update anhand von KPIs, Kandidaten und Kandidatinnen Präsentation, Feedback und Marktbeobachtungen).
Ausführliche Einschätzung nach mehrstufigem Assessment (Vertraulicher Bericht).
Geschwindigkeit
Erste Interviews bei Kunden und Kundinnen innerhalb von 30 Tagen.
Erfolgreiche Besetzung im Durchschnitt nach 89 Tagen.
Was Kund:innen Über uns sagen
Recruiting auf ganz hohem Niveau
Leider ließ die Qualität zu vorherigen Recruitern zu wünschen übrig; das hat sich mit dieser Partnerschaft komplett gewandelt.
Proaktiver Informationsaustausch wird hier ganz großgeschrieben.
Hinzukommt ein glückliches Händchen für die richtigen Kandidaten.
CareerTeam versteht unsere Kultur und unseren Anspruch, die Zusammenarbeit war wie aus dem Bilderbuch.
Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit und weiterhin spannende Projekte.
.png)
.jpeg)
-2.jpeg)
-2.jpeg)
Finden Sie ihre individuellen kandidat:innen
Jetzt Kontakt aufnehmen!
Sind Sie auf der Suche nach neuen Mitarbeiter:innen?
Sind Sie auf der Suche nach einem neuen Job?
.png)
