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CareerTeam hebt sich durch seine Kompetenz im Bereich Human Resources (HR) von anderen Personalberatungen für Führungskräfte und Expert:innen ab. Unser tiefes Verständnis von HR in Kombination mit unserer Fähigkeit, herausragende Talente zu identifizieren, macht uns zu einem unverzichtbaren Partner für Unternehmen, die ihre (Führungs-)Teams stärken wollen.
Warum ist HR wichtig?
Das Personalwesen ist seit jeher der Eckpfeiler jedes erfolgreichen Unternehmens. In der sich schnell entwickelnden Unternehmenslandschaft von heute haben die Bedeutung und die Funktionen der Personalabteilung sogar noch zugenommen. Da wir uns zunehmend auf eine wissensbasierte Wirtschaft bewegen, ist der Wert des Humankapitals von größter Bedeutung.
Die Personalabteilung ist der Lebensnerv eines Unternehmens und verantwortlich für die Entwicklung, Verwaltung und Optimierung der wichtigsten Ressource: der Mitarbeiter:innen. Sie legt den Grundstein für eine Hochleistungskultur, indem sie qualifizierte Menschen rekrutiert, ihre Talente fördert und für ihr Wohlbefinden sorgt.
In der Ära der digitalen Disruption hat die Personalabteilung eine noch strategischere Rolle übernommen. Durch ein effektives Management des Wandels und die Förderung einer innovativen Denkweise kann die Personalabteilung Unternehmen dabei helfen, die Komplexität der digitalen Transformation zu bewältigen.
Zusätzlich spielt die Personalabteilung in der heutigen multikulturellen und global vernetzten Welt eine entscheidende Rolle bei der Förderung von Diversität und Inklusion. Durch den Aufbau einer Belegschaft, die die Vielfältigkeit unserer Welt widerspiegelt, kann die Personalabteilung ein innovativeres, einfühlsameres und leistungsfähigeres Unternehmen fördern.
Wie arbeitet die Personalabteilung?
Die Aufgaben der Personalabteilung gehen weit über das Einstellen und Entlassen von Angestellten hinaus. Ihr Hauptziel ist es, das Humankapital des Unternehmens mit seinen strategischen Zielen in Einklang zu bringen. Dazu gehören Talent Akquisition, Lernen und Weiterbildung, Leistungsmanagement, Engagement der Beschäftigten (Employee Engagement), Nachfolgeplanung sowie Vergütung und Sozialleistungen.
Talentakquise: Wir bei CareerTeam wissen nur allzu gut, wie wichtig es ist, die richtigen Menschen für die passenden Positionen zu finden. Es gilt, erstklassige Talente zu identifizieren, zu gewinnen und zu rekrutieren, die sowohl den Anforderungen der Stelle als auch der Kultur des Unternehmens entsprechen.
Lernen und Weiterbildung: Kontinuierliches Lernen und Fortbildung sind heutzutage Pflicht. Unternehmen sind gut beraten, ihre Kompetenzlücken zu ermitteln und Schulungsprogramme zu entwickeln, die das individuelle Wachstum und die Unternehmensleistung fördern.
Leistungsmanagement: Elementar ist auch eine objektive, faire und einheitliche Leistungsbewertung ist. Durch die Implementierung robuster Leistungsmanagementsysteme, können individuellen Ziele mit den Unternehmenszielen in Einklang gebracht werden und so die Produktivität und Zufriedenheit der Beschäftigten gesteigert werden.
Engagement der Beschäftigten: Wir alle wissen, dass engagierte Angestellte produktiver, loyaler und motivierter sind. Tragen wir also dazu bei, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich die Beschäftigten geschätzt fühlen und motiviert sind, zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
Nachfolgeplanung: Auf die Zukunft kann man sich nicht früh genug vorbereiten. Ein effektive Nachfolgeplanung hilft, die Kontinuität der Führung und die Widerstandsfähigkeit des Unternehmens sicherzustellen.
Vergütung und Sozialleistungen: Es liegt auf der Hand, dass eine wettbewerbsfähige Vergütung und Sozialleistungen entscheidend sind, um Talente zu gewinnen und zu halten. Personalprofis entwickeln umfassende Vergütungsstrategien, die Leistung belohnen und die Zufriedenheit der Beschäftigten fördern.
was uns auszeichnet
Expertise und Netzwerk
Als Executive Headhunter besetzen unsere Recruiting-Teams Positionen in Bereichen, in denen sie sich auskennen und Teil der Branche/Community sind. Wir haben Zugang zu den besten Talenten und ein sehr breites C-Level Netzwerk. Dadurch sind wir in der Lage ihre Herausforderungen, Strukturen sowie Trends am Markt zu verstehen und Sie bestmöglich zu beraten.
Riesiges aktives Netzwerk und über 770.000 Kontakte in unserer Datenbank.
Digitaler Suchprozess
Multi-Kanal: Wir finden auch die „hidden candidates“ durch unser vollständiges, kanalübergreifendes Screening des gesamten Marktes.
Im Zuge der Führungskräfte-Suche kennen wir die wichtigen Trends und nutzen und entwickeln die modernste Tools und Prozesse.
Exzellenter Service
Wir sind serviceorientiert und nehmen Ihnen die Arbeit im Recruiting ab, so dass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Headhunter für Führungskräfte sein bedeutet, Ihre Erwartungen zu verstehen und diese geschickt umzusetzen, dass wir gemeinsam zum Erfolg kommen.
Qualität
85% der vorgestellten Kandidaten und Kandidatinnen werden vom Kunden und Kundinnen zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen.
Ø 4 Kandidaten und Kandidatinnen bis zur erfolgreichen Besetzung der Position.
Geschwindigkeit
Erste Interviews beim Kunden und Kundinnen innerhalb von 30 Tagen.
Erfolgreiche Besetzung im Durchschnitt nach 89 Tagen.
Beratung auf Augenhöhe
Wöchentlicher Jour Fixe (Status Update anhand von KPIs entlang des Kandidatenfunnels, Kandidaten und Kandidatinnen Präsentation sowie Pipeline, Feedback und Marktbeobachtungen, Optimierung der Candidate Journey uvm.).
Ausführliche Einschätzung nach mehrstufigem Assessment (Kandidatenprofil). Beratung entlang aller HR Bereiche, wie z.B. Candidate Journey, Organisationsaufbau und -design, Vergütungssysteme, oder Employer Brand.
Unsere HR-Kompetenz bei CareerTeam
Bei CareerTeam haben wir unser Fachwissen im Personalwesen durch jahrelange Erfahrung in diesem Bereich geschärft. Unser Team besteht aus HR-Fachkräften, die sich an vorderster Front mit den Herausforderungen und Komplexitäten des Personalmanagements auseinandersetzen.
Das Personalwesen entwickelt sich ständig weiter, und um der Entwicklung voraus zu sein, sind Fachwissen, Weitsicht und Anpassungsfähigkeit erforderlich. Wir bei CareerTeam sind stolz darauf, diese Qualitäten zu verkörpern. Wir sind nicht einfach nur Personalvermittler, sondern strategische Partner, die sich dafür einsetzen, das Wachstum und den Erfolg Ihres Unternehmens durch effektives Personalmanagement zu fördern.
Dank unserer praktischen Erfahrung und unseres Engagements für kontinuierliches Lernen kennen wir uns sowohl mit den traditionellen als auch mit den neuen Herausforderungen im Personalwesen aus. Von der Verwaltung dezentraler Belegschaften und der Aufrechterhaltung des Employee Wellbeings bis hin zur Nutzung künstlicher Intelligenz für HR-Aufgaben und der Navigation durch komplexes Arbeitsrecht bieten wir einen ganzheitlichen und vorausschauenden Ansatz für das Personalwesen.
Wir haben die Macht der Daten erkannt und nutzen HR-Analysen, um bessere Entscheidungen zu treffen und die Unternehmensleistung zu steigern. Dank unserer Fähigkeit, datengestützte Erkenntnisse zu nutzen, können wir fundiertere Vorhersagen über den Talentbedarf treffen, Muster im Verhalten der Beschäftigten erkennen und effektivere HR-Strategien entwickeln.
Wir laden Sie ein, unsere HR-Expertise zu nutzen, um den Erfolg Ihres Unternehmens voranzutreiben. Lassen Sie uns zusammenarbeiten, um das volle Potenzial Ihrer menschlichen Ressourcen zu erschließen und Ihr Unternehmen in eine glänzende und erfolgreiche Zukunft zu führen.
Was unsere Partner über uns Sagen
Recruiting auf ganz hohem Niveau
Leider ließ die Qualität zu vorherigen Recruitern zu wünschen übrig; das hat sich mit dieser Partnerschaft komplett gewandelt.
Proaktiver Informationsaustausch wird hier ganz großgeschrieben.
Hinzukommt ein glückliches Händchen für die richtigen Kandidaten.
CareerTeam versteht unsere Kultur und unseren Anspruch, die Zusammenarbeit war wie aus dem Bilderbuch.
Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit und weiterhin spannende Projekte.
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finden sie ihre:n perfekte:n kandidat:In
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