Ihr Recruiting-Experte und Headhunter für den Bereich Public Relations
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Wir finden Ihre Expert:innen im Bereich PR
Öffentlichkeitsarbeit (Public Relations, kurz PR) spielt eine entscheidende Rolle in der heutigen Geschäftswelt. In einer Zeit, in der die Kommunikation mit der Zielgruppe von größter Bedeutung ist, können Unternehmen durch effektive PR-Strategien ihren Ruf auf dem Markt stärken, ihr Markenimage verbessern und eine starke Bindung zur Kundschaft aufbauen. Bei CareerTeam sind wir darauf spezialisiert, die besten PR-Expert:innen zu identifizieren und zu rekrutieren, die über das erforderliche Fachwissen und die Fähigkeiten verfügen, um Ihre PR-Ziele zu erreichen.
Die Bedeutung von PR im digitalen Zeitalter
Das digitale Zeitalter hat die Kommunikation der Unternehmen mit ihrer Zielgruppe neu aufgestellt. Die traditionellen PR-Methoden allein reichen nicht mehr aus, um in einer zunehmend vernetzten und informationsreichen Welt erfolgreich zu sein. Unternehmen müssen ihre PR-Strategien an die neuen Medienlandschaften anpassen, um ihre Botschaften effektiv zu verbreiten und eine breite Reichweite zu erzielen. Das bedeutet, dass PR-Expert:innen über Kenntnisse in den Bereichen Social Media, Influencer-Marketing, Content-Erstellung und Online-Reputation-Management verfügen müssen.
Warum ist PR wichtig?
Markenbildung
Eine effektive PR-Strategie hilft bei der Schaffung und Pflege einer starken Marke. Dies ist entscheidend für den Aufbau von Vertrauen und die Differenzierung vom Wettbewerb.
Krisenmanagement
In Zeiten der Krise ist eine kompetente PR unerlässlich, um mögliche Schäden zu minimieren und das öffentliche Vertrauen wiederherzustellen. Ein guter PR-Profi kann den Unterschied zwischen einer schnell überwundenen Krise und langfristigen Reputationsschäden ausmachen.
Stakeholder-Beziehungen
PR ist nicht nur auf die Klientel ausgerichtet, sondern auch auf andere Stakeholder wie Investor:innen, Mitarbeitende und Partner:innen. Eine effektive Kommunikation mit diesen Gruppen ist entscheidend für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens.
was uns auszeichnet
Expertise und Netzwerk
Als Executive Headhunter besetzen unsere Recruiting-Teams Positionen in Bereichen, in denen sie sich auskennen und Teil der Branche/Community sind. Wir haben Zugang zu den besten Talenten und ein sehr breites C-Level Netzwerk. Dadurch sind wir in der Lage ihre Herausforderungen, Strukturen sowie Trends am Markt zu verstehen und Sie bestmöglich zu beraten.
Riesiges aktives Netzwerk und über 770.000 Kontakte in unserer Datenbank.
Digitaler Suchprozess
Multi-Kanal: Wir finden auch die „hidden candidates“ durch unser vollständiges, kanalübergreifendes Screening des gesamten Marktes.
Im Zuge der Führungskräfte-Suche kennen wir die wichtigen Trends und nutzen und entwickeln die modernste Tools und Prozesse.
Exzellenter Service
Wir sind serviceorientiert und nehmen Ihnen die Arbeit im Recruiting ab, so dass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Headhunter für Führungskräfte sein bedeutet, Ihre Erwartungen zu verstehen und diese geschickt umzusetzen, dass wir gemeinsam zum Erfolg kommen.
Qualität
85% der vorgestellten Kandidaten und Kandidatinnen werden vom Kunden und Kundinnen zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen.
Ø 4 Kandidaten und Kandidatinnen bis zur erfolgreichen Besetzung der Position.
Geschwindigkeit
Erste Interviews beim Kunden und Kundinnen innerhalb von 30 Tagen.
Erfolgreiche Besetzung im Durchschnitt nach 89 Tagen.
Beratung auf Augenhöhe
Wöchentlicher Jour Fixe (Status Update anhand von KPIs entlang des Kandidatenfunnels, Kandidaten und Kandidatinnen Präsentation sowie Pipeline, Feedback und Marktbeobachtungen, Optimierung der Candidate Journey uvm.).
Ausführliche Einschätzung nach mehrstufigem Assessment (Kandidatenprofil). Beratung entlang aller HR Bereiche, wie z.B. Candidate Journey, Organisationsaufbau und -design, Vergütungssysteme, oder Employer Brand.
Herausforderungen im PR-Recruiting
Identifizierung des richtigen Talents
Die Rekrutierung im PR-Bereich ist oft eine Herausforderung, da die erforderlichen Fähigkeiten von der Fähigkeit zur strategischen Planung bis zur Krisenkommunikation reichen. Darüber hinaus ist ein breites Netzwerk an Kontakten oft entscheidend. Die Suche nach dem richtigen Talent erfordert daher eine sorgfältige Bewertung sowohl der technischen Fähigkeiten als auch der Soft Skills eines:einer Kandidat:in. Ideale Personen sollten nicht nur über Fachwissen verfügen, sondern auch die Fähigkeit besitzen, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen.
Branchenspezifische Anforderungen
Je nach Branche können die Anforderungen an PR-Profis variieren. PR-Expert:innen in der Technologiebranche benötigen möglicherweise andere Fähigkeiten als jene, die in der Gesundheitsbranche tätig sind. Zum Beispiel könnte ein PR-Profi im Gesundheitswesen ein tiefes Verständnis für medizinische Fachbegriffe und regulatorische Fragen benötigen, während jemand in der Technologiebranche mehr Wert auf das Verständnis von Software und Hardware legen könnte.
Digitale Transformation
Die digitale Transformation hat die PR-Landschaft verändert, und es ist wichtig, Kandidat:innen zu finden, die sowohl in traditionellen als auch in digitalen PR-Strategien versiert sind. Da soziale Medien und Online-Plattformen immer mehr an Bedeutung gewinnen, ist es entscheidend, Talente mit starken digitalen Fähigkeiten zu finden, die in der Lage sind, die Online-Präsenz eines Unternehmens effektiv zu managen.
Unsere Expertise im PR-Recruiting
Bei CareerTeam verstehen wir die Herausforderungen und Anforderungen, denen Unternehmen in der PR-Branche gegenüberstehen. Unser Team aus erfahrenen Personalberater:innen verfügt über umfangreiche Branchenkenntnisse und ein breites Netzwerk von PR-Profis in ganz Europa. Wir arbeiten eng mit unserer Klientel zusammen, um ihre individuellen Anforderungen zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen anzubieten.
Unser Auswahlverfahren ist streng und gründlich. Wir bewerten nicht nur die fachlichen Fähigkeiten der Kandidat:innen, sondern auch ihre Soft Skills, ihre kreative Denkweise und ihr Verständnis für die sich ständig verändernde PR-Landschaft. Wir suchen nach Kandidat:innen, die über eine tiefgreifende Durchdringung für die Bedürfnisse und Erwartungen der Zielgruppe verfügen und in der Lage sind, innovative PR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen.
Die Vorteile einer Partnerschaft mit CareerTeam
Wenn Sie sich für eine Partnerschaft mit CareerTeam entscheiden, profitieren Sie von unserer umfangreichen Expertise und unserem Engagement für exzellenten Service. Wir bieten Ihnen:
Zugang zu Top-Talenten
Unser Netzwerk umfasst erfahrene PR-Profis mit unterschiedlichen Fachgebieten und Branchenkenntnissen. Wir finden für Sie die Kandidat:innen, die am besten zu Ihren individuellen Anforderungen passen.
Effiziente Rekrutierung
Dank unserer langjährigen Erfahrung und unserer bewährten Rekrutierungsmethoden können wir den Rekrutierungsprozess für Sie effizient und zeitnah abwickeln. Wir übernehmen den gesamten Auswahlprozess und stellen sicher, dass nur die qualifiziertesten Kandidat:innen vorgestellt werden.
Maßgeschneiderte Lösungen
Wir verstehen, dass jedes Unternehmen einzigartig ist und individuelle Anforderungen hat. Unsere Berater:innen arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um Ihre spezifischen Bedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen anzubieten, die Ihren Erfolg in der PR-Branche sicherstellen.
Branchenkenntnisse und Trends
Unser Team ist stets auf dem neuesten Stand der Entwicklungen in der PR-Branche. Wir verfolgen aktuelle Trends und Best Practices, um sicherzustellen, dass unsere Kund:innen von den neuesten Innovationen und Strategien profitieren.
Nutzen Sie unser Know-how für Ihren PR-Erfolg
Bei CareerTeam sind wir stolz darauf, die führende Personalberatung im Bereich PR im digitalen Zeitalter zu sein. Unser Ziel ist es, Ihnen die besten PR-Expert:innen zur Verfügung zu stellen, damit Sie Ihre Kommunikationsziele erreichen und sich einen Wettbewerbsvorteil verschaffen können. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über unsere Dienstleistungen zu erfahren und wie wir Ihnen helfen können, die passenden PR-Profis für Ihr Unternehmen zu finden.
Typische Positionen
Was unsere Partner über uns Sagen
Recruiting auf ganz hohem Niveau
Leider ließ die Qualität zu vorherigen Recruitern zu wünschen übrig; das hat sich mit dieser Partnerschaft komplett gewandelt.
Proaktiver Informationsaustausch wird hier ganz großgeschrieben.
Hinzukommt ein glückliches Händchen für die richtigen Kandidaten.
CareerTeam versteht unsere Kultur und unseren Anspruch, die Zusammenarbeit war wie aus dem Bilderbuch.
Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit und weiterhin spannende Projekte.
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finden sie ihre:n perfekte:n kandidat:In
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