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Head of E-Commerce / Director E-Commerce

Die Position eines Head of E-Commerce trägt viele Namen und sorgt dementsprechend für noch mehr Verwirrung. E-Commerce Director, Director E-Commerce, Head of Shopmanagement oder E-Commerce Manager. Alles Begriffe, die bei dieser Position genannt werden. Richtig ist in diesem Zusammenhang nur der Director E-Commerce, welcher für die gleiche Position steht. 

In KMUs gibt es diese Position nicht und ein E-Commerce Manager rutscht an diese Stelle. Manchmal führt ein Head of E-Commerce auch die Aufgaben eines Head of Shopmanagement durch. Das ist abhängig von der Größe des Unternehmens. In großen Unternehmen mit einem Onlineshop ist ein Head of Shopmanagement allein für den Shop zuständig.

Diese Personen stehen an der Spitze ihres Bereiches und berichten direkt an die Geschäftsführung. Eine klare Leadership-Position, bei der es um die gesamte E-Commerce-Strategie als auch innovative Geschäftsmodelle in diesem Bereich geht.

Wir finden für Sie den passenden Head of E-Commerce

Der elektronische Onlinehandel, der E-Commerce, ist nach wie vor im Aufwind. Auch ohne die Digitalisierung und die Herausforderungen und Umwelteinflüsse der 2020er-Jahre – doch durch diese schießt er geradezu in schwindelerregende Höhen: aktuell wird ein Umsatz von 3,4 Billionen US-Dollar im Jahr 2025 erwartet. Dementsprechend rückt dieser Bereich bei Unternehmen immer stärker in den Mittelpunkt. 

Als erfolgreiche Personalberatung mit Fokus auf die digitale Wirtschaft und branchenübergreifendem Wissen, verfügt CareerTeam über eine fundierte Expertise bei der Executive Search im Bereich E-Commerce.

Wir greifen dabei auf unser umfangreiches und aktives Netzwerks von über 600.000 Fach- und Führungskräften zurück. In diesem identifizieren unsere Recruiter passende Kandidat:innen für die Position des Head of E-Commerce in kürzester Zeit.

Alleskönner Head of E-Commerce

Für einen Head of E-Commerce gibt es keine einheitliche Jobbeschreibung. Denn diese Position kann viele verschiedene Dinge bedeuten. Deswegen gibt es auch so viele Bezeichnungen für diese Position. Die Aufgaben eines Head of E-Commerce hängen von der Unternehmensgröße ab, dem E-Commerce Team (falls vorhanden) und dem Umfang des Onlineshops.

Es gibt dabei vier Hauptbereiche, für die ein Head of E-Commerce zuständig sein kann:

  • Produktmanagement / Merchandising
  • Customer Experience (Kundenerlebnis)
  • Onlineshop / Webseite
  • Marketing und Akquisition


Manch ein Head of E-Commerce wacht strategisch über alle vier Bereiche, während andere direkt für ein oder zwei Bereiche zuständig sind. Wie eingangs beschrieben, ist ein Head of Shopmanagement für den Onlineshop zuständig.

Aufgaben des Head of E-Commerce

Ein Head of Product ist verantwortlich für eine abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, um alle Aspekte des E-Commerce zu leiten und verwalten. Hierunter fallen die Strategie und deren Umsetzung, Beaufsichtigung und Koordination des Teams sowie von Werbekampagnen und -materialien, Überwachung und Analyse von der gesamten E-Commerce-Leistung, Webseiten-Traffic, KPIs und Customer Experience. Je nach Unternehmen und Branche können sich noch weitere Tätigkeiten ergeben.

E-Commerce-Strategie 

Der Head of E-Commerce entwickelt, plant und koordiniert sämtliche Aspekte der E-Commerce-Strategie eines Unternehmens oder Marke. Dabei werden Vertriebs-, Marketing-, Technologie- und Managementkenntnisse kombiniert, um ein Konzept zu entwickeln, das Kund:innen ein erstklassiges Marken- und Einkaufserlebnis bietet.

Supervision Produkt Content

Hier geht es um die Leitung von leistungsstarken Kampagnen zur Steigerung der Konversionsraten (engl. Conversion Rates) und des Gesamtauftragsvolumens. Außerdem auch um die Verwaltung der Gewinnspannen der Produkte. In diesem Zuge wird abteilungsübergreifend mit den jeweiligen Teams die E-Commerce-Strategie umgesetzt. Der Head of E-Commerce gewährleistet die rechtzeitige Veröffentlichung aller Webinhalte und eine Qualitätssicherung.

Customer Experience

Das gesamte Kundenerlebnis, einschließlich der Webseitennavigation, Webinhalte, Sales Checkout Funnel sowie Werbekampagnen werden durch den Head of E-Commerce überwacht.

Teambildung

Auch der Aufbau und die Leitung eines erfolgreichen E-Commerce-Teams gehört zu den Aufgaben des Head of E-Commerce. Dieses Team hilft die E-Commerce-Lösung effektiv umzusetzen. Dabei verfügt das Team über eine Vielzahl von Fähigkeiten, um die technischen, analytischen, kreativen und wirtschaftlichen Anforderungen zu erfüllen. Typische Teammitglieder sind digitale Marketingexperten, Grafikdesigner:innen, Werbetexter:innen, Programmierer:innen, IT-Manager:innen und E-Commerce Business Analysten.

Onlineshop Optimierung

Grundvoraussetzung für eine Optimierung in der digitalen Domäne ist das Verständnis von Daten, Analysen und KPIs. Ein Head of E-Commerce besitzt nicht nur die Anwendungen und Tools, die für Monitoring, Analysen und Auswertung benötigt sind – er:sie versteht diese auch einzusetzen, weiß welche Daten und Berichte möglich sind, kann diese auswerten oder ob er:sie sich auf diese Daten verlassen kann.

Zur Optimierung gehört auch, dass Menschen in dieser Position Vordenker sind. Sie sind in der Lage, Innovationen hervorzubringen oder zur Prozessoptimierung einzusetzen. Sie kennen die Best Practices im E-Commerce und identifizieren neue Trends in diesem Bereich, um Kund:innen stets das beste mögliche Erlebnis zu liefern.

Exzellenter Service

Als Executive Search Experten bietet CareerTeam ein umfassendes Recruiting Production Outsourcing (RPO) an. Dank Software-gestützten Interview- und Auswahlprozessen erreichen wir die Ziele unserer Kund:innen in kürzester Zeit. In diesem Zuge erfassen wir Candidate Insights, decken den vollständigen Hiring Prozess ab und leisten auch Active Sourcing und Direct Search. Gerne zeigen wir Ihnen darüber hinaus in einem persönlichen und unverbindlichen Gespräch gerne unseren gesamten Umfang an Leistungen.

Was uns auszeichnet

Expertise und netzwerk

Unsere Recruiting-Teams besetzen Positionen in Bereichen, in denen sie sich auskennen und Teil der Branche/Community sind.

Riesiges aktives Netzwerk und über 770.000 Kontakte in unserer Datenbank.

Exzellenter service

Wir sind serviceorientiert und nehmen Ihnen die Arbeit im Recruiting ab, so dass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

Wir sind flexibel, verstehen Ihre Erwartungen und setzen diese so um, dass wir gemeinsam zum Erfolg kommen.

Digitaler Suchprozess

Multi-Kanal: Wir finden auch „hidden candidates“ durch unser vollständiges, kanalübergreifendes Screening des gesamten Marktes. Wir kennen die wichtigen Trends und nutzen und entwickeln die besten Tools und Prozesse.

Qualität

78% der vorgestellten Kandidaten und Kandidatinnen werden von Kunden und Kundinnen zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen.

Ø 4 Kandidaten und Kandidatinnen bis zur erfolgreichen Besetzung der Position.

Beratung auf Augenhöhe

Wöchentliche Jour Fixe (Status Update anhand von KPIs, Kandidaten und Kandidatinnen Präsentation, Feedback und Marktbeobachtungen).

Ausführliche Einschätzung nach mehrstufigem Assessment (Vertraulicher Bericht).

Geschwindigkeit

Erste Interviews bei Kunden und Kundinnen innerhalb von 30 Tagen.

Erfolgreiche Besetzung im Durchschnitt nach 89 Tagen.

Testimonials

Was Kund:innen Über uns sagen

Geraldine Hild
HR-Manager bei APARAVI Software Europe GmbH

Recruiting auf ganz hohem Niveau

Leider ließ die Qualität zu vorherigen Recruitern zu wünschen übrig; das hat sich mit dieser Partnerschaft komplett gewandelt.

Proaktiver Informationsaustausch wird hier ganz großgeschrieben.

Hinzukommt ein glückliches Händchen für die richtigen Kandidaten.

CareerTeam versteht unsere Kultur und unseren Anspruch, die Zusammenarbeit war wie aus dem Bilderbuch.

Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit und weiterhin spannende Projekte.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Til Landwehrmann
Geschäftsführerender Gesellschafter bei FoxInsights

Stringenter Recruiting Prozess, mit exzellenter Beratung und Analyse im Vorfeld und hochwertiger, regelmäßiger Betreuung währenddessen. In Konsequenz: erfolgreiche Besetzung unserer VP Sales Stelle.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Geraldine Hild
HR-Manager bei APARAVI Software Europe GmbH

Recruiting auf ganz hohem Niveau

Leider ließ die Qualität zu vorherigen Recruitern zu wünschen übrig; das hat sich mit dieser Partnerschaft komplett gewandelt.

Proaktiver Informationsaustausch wird hier ganz großgeschrieben.

Hinzukommt ein glückliches Händchen für die richtigen Kandidaten.

CareerTeam versteht unsere Kultur und unseren Anspruch, die Zusammenarbeit war wie aus dem Bilderbuch.

Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit und weiterhin spannende Projekte.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Dr. Christian Brandt
Geschäftsführer andsafe AG - Provinzial NordWest

Es sind nicht zuletzt der Full-Service-Ansatz sowie der fachliche Input in Bezug auf den schwierigen Standort, die die Kooperation mit CareerTeam für uns bislang zu einem äußerst erfolgreichen Projekt machen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Jeremias Meier
Gründer & CEO - Bexio

Die Zusammenarbeit mit CareerTeam verlief äusserst professionell, bereits innert kürzester Zeit wurden uns sehr qualitative Profile vorgestellt. Die gesamte Organisation war ausgezeichnet: Ich hatte nur minimalen Koordinationsaufwand und die zuständige Recruiterin hat durch gut strukturierte Follow-ups dafür gesorgt, dass der Prozess effizient verlief. Ich kann Fabian Weber und sein Team uneingeschränkt weiterempfehlen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus

Effizienter Austausch und offenes, ehrliches Feedback waren der Grundstein der Zusammenarbeit mit CareerTeam. Wir waren mit der schnellen und effektiven Suche sehr zufrieden.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Anna Semmelroth
COO - Eurowings Digital

Mit der Hilfe des Netzwerks und der Expertise von CareerTeam konnten wir die Führungsebene von Eurowings Digital trotz des anspruchsvollen Suchprozesses hochqualitativ besetzen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Felix Schneider
Co-Founder & Marketing Director - Dreamlines

CareerTeam hat uns maßgeblich bei dem Aufbau eines globalen Management Teams unterstützt. Durch das umfassende Digital-Verständnis und das internationale Netzwerk hat CareerTeam alle Suchen in kürzester Zeit erfolgreich beendet. Wir freuen uns schon auf die weitere Zusammenarbeit.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Gundula Pabst
Leiterin HR-Marketing & Rekrutierung - Galeria Kaufhof

CareerTeam unterstützt uns in der Rekrutierung von digitalen Führungskräften und Experten mit wirklich guten Kandidaten. Die Zusammenarbeit ist sehr partnerschaftlich, immer zuverlässig und durch eine gute Beratung gekennzeichnet.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Angelika Kambeck
Head of Strategic Group HR - Klöckner & Co

Durch CareerTeam haben wir Zugang zu einem Netzwerk aus digitalen Experten bekommen. Wir konnten unsere digitale Unit von Null aufbauen und sind mit dem Service außerordentlich zufrieden.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Dr. Henning Frommer
Projektleiter Digital - Gothaer Versicherung

Der Suchprozess von CareerTeam war extrem zielgenau. Alle vorgestellten Profile waren relevant für die Position, wodurch wir den Auftrag zur vollsten Zufriedenheit abschließen konnten.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Wolfram Kiwit
Chefredakteur - Lensing Media

Unsere Ansprechpartnerin Margarita Kwindt war verlässlich, kommunikativ stark und überzeugte uns durch gute Kundenführung. Mit ihrem Team konnte sie uns in relativ kurzer Zeit diverse Kandidaten mit sehr guten Profilen vorstellen, wodurch wir den Suchprozess schnell und ganz im Sinne unserer Anforderungen abschließen konnten.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Tobias Glas
Leiter IT-Steuerung, LfA Förderbank Bayern

Dank der professionellen und effizienten Zusammenarbeit mit CareerTeam konnten wir die offenen Stellen im Bereich IT-Einkauf bestmöglich besetzten. Die Vorstellung geeigneter Kandidaten und Begleitung im kompletten Auswahlprozess war ein wertvoller Beitrag zum Aufbau des Teams.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Wiebke Ernst-Ringena
Stellvertretende Personalleitung bei Deutsche Messe AG

Mithilfe der Recruiting Expert:innen von CareerTeam konnten wir gemeinsam mehrere herausfordernde Rollen in unseren Abteilungen Digitalisierung, IT und Einkauf erfolgreich besetzen. Die Zusammenarbeit war jederzeit von sehr guter Beratung, offener Kommunikation sowie maximaler Transparenz geprägt. Wir freuen uns auf die nächsten gemeinsamen Projekte mit CareerTeam!

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Marie Bolze
Gruppenleiterin Business Partnering bei Adolf Würth GmbH & Co. KG

Gemeinsam mit CareerTeam konnten wir in den letzten Jahren bereits einige Positionen unter anderem im digitalen Umfeld sowie im Bereich des Nachhaltigkeitsmanagement erfolgreich besetzen. Für uns zeichnet sich Careerteam besonders durch die professionelle Unterstützung im gesamten Recruiting Prozess aus: Regelmäßige JF Termine (inkl. Kandidatenvorstellung), Terminkoordination etc.. CareerTeam sorgt bei uns nicht nur für den fachlich passenden Kandidaten:In, sondern auch für einen treffenden Cultural Fit.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Ralf Lang
Leiter Personal bei Zentek Services GmbH & Co. KG

Es war sehr angenehm, zusammen mit CareerTeam eine komplexe und sehr spezifische Funktion zu rekrutieren. Die Zusammenarbeit war professionell, transparent und auf Augenhöhe. Wir sind uns sicher, dass wir ohne CareerTeam nicht diese passgenauen Profile erhalten hätten, welche zu einer erfolgreichen Besetzung geführt haben. Jederzeit gerne wieder.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus

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CareerTeam GmbH

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