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Head of Retail

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Die Neuerfindung des Einkaufserlebnisses

Heads of Retail beaufsichtigen alle Aspekte des Einzelhandels, von Verkauf und Marketing bis hin zu Logistik und Inventar. Sie entwickeln und implementieren strategische Pläne, um das Filialgeschäft auszubauen, und leiten und motivieren das Team der Beschäftigten im Einzelhandel. Sie sorgen dafür, dass die geltenden regionalen und staatlichen Regulierungen eingehalten werden. Außerdem erstellen sie Berichte, um die Leistung zu überwachen und den Erfolg ihrer Anstrengungen zu messen.

Heads of Retail sind dafür verantwortlich, eng mit den Filialleiter:innen zusammenzuarbeiten, um die Bedürfnisse der Kund:innen zu verstehen und effektive Marketingstrategien zu entwickeln. Sie können an der Festlegung von Produktpreisen und Werbekampagnen, der Koordinierung von Ladeneröffnungen oder -schließungen und der Einführung neuer Produkte oder Dienstleistungen beteiligt sein. Außerdem sorgen sie für die Richtigkeit der in den einzelnen Filialen gesammelten Daten und analysieren die Markttrends, um künftige Entscheidungen zu treffen.

Darüber hinaus beaufsichtigen sie die Bestandsverwaltung und überwachen die Einkaufsaktivitäten. Sie prüfen die Bestellungen, pflegen die Beziehungen zu den Lieferant:innen und identifizieren Möglichkeiten für Kosteneinsparungen. Die Heads of Retail bewerten auch die Leistung der Filialen und setzen Strategien zur Verbesserung der Kund:innenzufriedenheit um. Starke kommunikative, organisatorische und führungsbezogene Fähigkeiten sind für diese Rolle unerlässlich. Diese Personen müssen in der Lage sein, strategisch zu denken und Entscheidungen zu treffen, die das Unternehmen wachsen lassen und ihm helfen, seine Ziele zu erreichen. 

Denn letztendlich sind Heads of Retail entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens in der hart umkämpften Einzelhandelsbranche. Indem sie ihren strategischen Weitblick und ihre analytischen Fähigkeiten einsetzen, können sie erfolgreiche Pläne erstellen, um die Gewinne zu steigern und die Zufriedenheit der Kund:innen zu erhalten. 

Wir finden für Sie die passenden Heads of Retail

Wir von CareerTeam sind darauf spezialisiert, Spitzenkräfte für die digitale Wirtschaft zu finden. In unserer datengesteuerten Personalberatung suchen wir nicht nur nach Mitarbeiter:innen, die zur Unternehmenskultur passen, sondern helfen auch, diese zu gestalten. Das Netzwerk von CareerTeam besteht aus über inzwischen 770.000 aktiven Kontakten. Unsere Recruiter:innen nutzen dieses Netzwerk, um zeitnah qualifizierte Personen für die Position des:der Head of Retail zu finden und diese gleichzeitig zu begeistern.

Was macht gute Heads of Retail aus?

Großartige Heads of Retail kennen sich in der Einzelhandelsbranche aus, denken strategisch und können ihr Team zum Erfolg motivieren. Sie können wirksame Strategien entwickeln und umsetzen, die dazu beitragen, dass ein Geschäft seine Verkaufsziele erreicht oder übertrifft. Deswegen müssen Heads of Retail in der Lage sein, ihr Team wirksam zu führen und sicherzustellen, dass alle Beschäftigten ihre Aufgaben korrekt erfüllen und einen hervorragenden Kund:innenservice bieten. Daher müssen sie auch über besonders ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten verfügen und imstande sein, ihre Visionen zu artikulieren und das Team über mögliche Änderungen der Strategie auf dem Laufenden zu halten.

Sie motivieren ihr Team unter anderem, indem sie ein positives Arbeitsumfeld schaffen. Letztlich sollten gute Heads of Retail Führungspersönlichkeiten sein, die ihr Team inspirieren können und gleichzeitig sicherstellen, dass das Ladengeschäft profitabel ist. Durch die Kombination dieser Fähigkeiten und Qualitäten werden diese Führungskräfte in der Lage sein, den Erfolg ihres Geschäfts zu sichern.

Künftige Trends, über die Heads of Retail Bescheid wissen müssen

Ein Trend ist die zunehmende Beliebtheit des Online-Shoppings. Da sich dieser Trend fortsetzt, müssen Einzelhandelsgeschäfte Möglichkeiten finden, um hier zu konkurrieren – und zwar indem sie einzigartige Erlebnisse anbieten, die es online nicht gibt. Ein weiterer interessanter Trend ist die wachsende Beliebtheit des Erlebnismarketings. Hier geht es darum, den Kund:innen einzigartige und unvergessliche Erlebnisse zu bieten. Diejenigen Händler:innen, die sich diesen Trend zunutze machen, werden erfolgreicher sein, wenn sie Kund:innen anziehen und binden wollen. 

Außerdem wird Nachhaltigkeit für Kund:innen und Händler:innen gleichermaßen immer wichtiger. Die Verbraucher:innen suchen nach Produkten, die unter ethischen und ökologischen Gesichtspunkten hergestellt werden. Daher müssen die Heads of Retail sicherstellen, dass ihre Lieferketten diese Standards erfüllen. Und schließlich verändert die Technologie die Einzelhandelslandschaft in vielerlei Hinsicht. Geschäfte müssen mit neuen Technologien wie künstlicher Intelligenz, maschinellem Lernen, Robotern und virtueller Realität Schritt halten, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Wenn Heads of Retail diese Zukunftstrends verstehen, können sie fundierte Entscheidungen treffen, die ihrem Unternehmen zum Erfolg verhelfen. 

Ausgezeichneter Service

CareerTeam vermittelt nicht nur Menschen in Jobs der digitalen Wirtschaft, sondern bietet auch das vollständige Recruiting Production Outsourcing (RPO) an. Wir haben zahlreichen Kund:innen in der Digitalbranche geholfen, leistungsstarke Fach- und Führungskräfte zu finden – und wir können das Gleiche für Sie tun. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!

Andere Rollen

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Was uns auszeichnet

Expertise und netzwerk

Unsere Recruiting-Teams besetzen Positionen in Bereichen, in denen sie sich auskennen und Teil der Branche/Community sind.

Riesiges aktives Netzwerk und über 770.000 Kontakte in unserer Datenbank.

Exzellenter service

Wir sind serviceorientiert und nehmen Ihnen die Arbeit im Recruiting ab, so dass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

Wir sind flexibel, verstehen Ihre Erwartungen und setzen diese so um, dass wir gemeinsam zum Erfolg kommen.

Digitaler Suchprozess

Multi-Kanal: Wir finden auch „hidden candidates“ durch unser vollständiges, kanalübergreifendes Screening des gesamten Marktes. Wir kennen die wichtigen Trends und nutzen und entwickeln die besten Tools und Prozesse.

Qualität

78% der vorgestellten Kandidaten und Kandidatinnen werden von Kunden und Kundinnen zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen.

Ø 4 Kandidaten und Kandidatinnen bis zur erfolgreichen Besetzung der Position.

Beratung auf Augenhöhe

Wöchentliche Jour Fixe (Status Update anhand von KPIs, Kandidaten und Kandidatinnen Präsentation, Feedback und Marktbeobachtungen).

Ausführliche Einschätzung nach mehrstufigem Assessment (Vertraulicher Bericht).

Geschwindigkeit

Erste Interviews bei Kunden und Kundinnen innerhalb von 30 Tagen.

Erfolgreiche Besetzung im Durchschnitt nach 89 Tagen.

Testimonials

Was Kund:innen Über uns sagen

Geraldine Hild
HR-Manager bei APARAVI Software Europe GmbH

Recruiting auf ganz hohem Niveau

Leider ließ die Qualität zu vorherigen Recruitern zu wünschen übrig; das hat sich mit dieser Partnerschaft komplett gewandelt.

Proaktiver Informationsaustausch wird hier ganz großgeschrieben.

Hinzukommt ein glückliches Händchen für die richtigen Kandidaten.

CareerTeam versteht unsere Kultur und unseren Anspruch, die Zusammenarbeit war wie aus dem Bilderbuch.

Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit und weiterhin spannende Projekte.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Til Landwehrmann
Geschäftsführerender Gesellschafter bei FoxInsights

Stringenter Recruiting Prozess, mit exzellenter Beratung und Analyse im Vorfeld und hochwertiger, regelmäßiger Betreuung währenddessen. In Konsequenz: erfolgreiche Besetzung unserer VP Sales Stelle.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Geraldine Hild
HR-Manager bei APARAVI Software Europe GmbH

Recruiting auf ganz hohem Niveau

Leider ließ die Qualität zu vorherigen Recruitern zu wünschen übrig; das hat sich mit dieser Partnerschaft komplett gewandelt.

Proaktiver Informationsaustausch wird hier ganz großgeschrieben.

Hinzukommt ein glückliches Händchen für die richtigen Kandidaten.

CareerTeam versteht unsere Kultur und unseren Anspruch, die Zusammenarbeit war wie aus dem Bilderbuch.

Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit und weiterhin spannende Projekte.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Dr. Christian Brandt
Geschäftsführer andsafe AG - Provinzial NordWest

Es sind nicht zuletzt der Full-Service-Ansatz sowie der fachliche Input in Bezug auf den schwierigen Standort, die die Kooperation mit CareerTeam für uns bislang zu einem äußerst erfolgreichen Projekt machen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Jeremias Meier
Gründer & CEO - Bexio

Die Zusammenarbeit mit CareerTeam verlief äusserst professionell, bereits innert kürzester Zeit wurden uns sehr qualitative Profile vorgestellt. Die gesamte Organisation war ausgezeichnet: Ich hatte nur minimalen Koordinationsaufwand und die zuständige Recruiterin hat durch gut strukturierte Follow-ups dafür gesorgt, dass der Prozess effizient verlief. Ich kann Fabian Weber und sein Team uneingeschränkt weiterempfehlen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus

Effizienter Austausch und offenes, ehrliches Feedback waren der Grundstein der Zusammenarbeit mit CareerTeam. Wir waren mit der schnellen und effektiven Suche sehr zufrieden.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Anna Semmelroth
COO - Eurowings Digital

Mit der Hilfe des Netzwerks und der Expertise von CareerTeam konnten wir die Führungsebene von Eurowings Digital trotz des anspruchsvollen Suchprozesses hochqualitativ besetzen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Felix Schneider
Co-Founder & Marketing Director - Dreamlines

CareerTeam hat uns maßgeblich bei dem Aufbau eines globalen Management Teams unterstützt. Durch das umfassende Digital-Verständnis und das internationale Netzwerk hat CareerTeam alle Suchen in kürzester Zeit erfolgreich beendet. Wir freuen uns schon auf die weitere Zusammenarbeit.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Gundula Pabst
Leiterin HR-Marketing & Rekrutierung - Galeria Kaufhof

CareerTeam unterstützt uns in der Rekrutierung von digitalen Führungskräften und Experten mit wirklich guten Kandidaten. Die Zusammenarbeit ist sehr partnerschaftlich, immer zuverlässig und durch eine gute Beratung gekennzeichnet.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Angelika Kambeck
Head of Strategic Group HR - Klöckner & Co

Durch CareerTeam haben wir Zugang zu einem Netzwerk aus digitalen Experten bekommen. Wir konnten unsere digitale Unit von Null aufbauen und sind mit dem Service außerordentlich zufrieden.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Dr. Henning Frommer
Projektleiter Digital - Gothaer Versicherung

Der Suchprozess von CareerTeam war extrem zielgenau. Alle vorgestellten Profile waren relevant für die Position, wodurch wir den Auftrag zur vollsten Zufriedenheit abschließen konnten.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Wolfram Kiwit
Chefredakteur - Lensing Media

Unsere Ansprechpartnerin Margarita Kwindt war verlässlich, kommunikativ stark und überzeugte uns durch gute Kundenführung. Mit ihrem Team konnte sie uns in relativ kurzer Zeit diverse Kandidaten mit sehr guten Profilen vorstellen, wodurch wir den Suchprozess schnell und ganz im Sinne unserer Anforderungen abschließen konnten.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Tobias Glas
Leiter IT-Steuerung, LfA Förderbank Bayern

Dank der professionellen und effizienten Zusammenarbeit mit CareerTeam konnten wir die offenen Stellen im Bereich IT-Einkauf bestmöglich besetzten. Die Vorstellung geeigneter Kandidaten und Begleitung im kompletten Auswahlprozess war ein wertvoller Beitrag zum Aufbau des Teams.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Wiebke Ernst-Ringena
Stellvertretende Personalleitung bei Deutsche Messe AG

Mithilfe der Recruiting Expert:innen von CareerTeam konnten wir gemeinsam mehrere herausfordernde Rollen in unseren Abteilungen Digitalisierung, IT und Einkauf erfolgreich besetzen. Die Zusammenarbeit war jederzeit von sehr guter Beratung, offener Kommunikation sowie maximaler Transparenz geprägt. Wir freuen uns auf die nächsten gemeinsamen Projekte mit CareerTeam!

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Marie Bolze
Gruppenleiterin Business Partnering bei Adolf Würth GmbH & Co. KG

Gemeinsam mit CareerTeam konnten wir in den letzten Jahren bereits einige Positionen unter anderem im digitalen Umfeld sowie im Bereich des Nachhaltigkeitsmanagement erfolgreich besetzen. Für uns zeichnet sich Careerteam besonders durch die professionelle Unterstützung im gesamten Recruiting Prozess aus: Regelmäßige JF Termine (inkl. Kandidatenvorstellung), Terminkoordination etc.. CareerTeam sorgt bei uns nicht nur für den fachlich passenden Kandidaten:In, sondern auch für einen treffenden Cultural Fit.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Ralf Lang
Leiter Personal bei Zentek Services GmbH & Co. KG

Es war sehr angenehm, zusammen mit CareerTeam eine komplexe und sehr spezifische Funktion zu rekrutieren. Die Zusammenarbeit war professionell, transparent und auf Augenhöhe. Wir sind uns sicher, dass wir ohne CareerTeam nicht diese passgenauen Profile erhalten hätten, welche zu einer erfolgreichen Besetzung geführt haben. Jederzeit gerne wieder.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus

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Sascha Bilen
CareerTeam GmbH

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