Ihr Recruiting-Experte für den Bereich Logistik
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Wir finden Ihre Experten und Expertinnen für die Logistik Branche
Im Zusammenhang mit Industrie 4.0 und Handel 4.0 nimmt auch die Logistik eine immer wichtigere Rolle ein. Die Notwendigkeit von resilienten logistischen Wertschöpfungsketten hat sich insbesondere in Krisenzeiten besonders gezeigt. Umso wichtiger wird es auch für Unternehmen Potentiale in allen Kanälen auszuschöpfen, um erfolgreich zu bleiben - Stationärer Handel, E-Commerce, Marketplaces, Drop-Shipping, Großhandel - an Omnichannel führt kaum mehr ein Weg vorbei - aber auch eine Auseinandersetzung mit neuesten Technologien, wie zum Beispiel künstlicher Intelligenz, der konsequenzen Prozess-Automatisierung und modernen SCM-Softwaretechnologien sind fast unumgänglich.
Die Komplexität in Logistik und Supply Chain Management nimmt zu und somit auch die Anforderungen an qualifizierte ExpertInnen, die inzwischen hart umkämpft sind am Bewerbermarkt. Mit unserem Netzwerk und unserer Expertise können wir Sie unterstützen bei der Identifizierung und zielgerichteten Gewinnung von zukünftigen MitarbeiterInnen.
was uns auszeichnet
Expertise und Netzwerk
Als Executive Headhunter besetzen unsere Recruiting-Teams Positionen in Bereichen, in denen sie sich auskennen und Teil der Branche/Community sind. Wir haben Zugang zu den besten Talenten und ein sehr breites C-Level Netzwerk. Dadurch sind wir in der Lage ihre Herausforderungen, Strukturen sowie Trends am Markt zu verstehen und Sie bestmöglich zu beraten.
Riesiges aktives Netzwerk und über 770.000 Kontakte in unserer Datenbank.
Digitaler Suchprozess
Multi-Kanal: Wir finden auch die „hidden candidates“ durch unser vollständiges, kanalübergreifendes Screening des gesamten Marktes.
Im Zuge der Führungskräfte-Suche kennen wir die wichtigen Trends und nutzen und entwickeln die modernste Tools und Prozesse.
Exzellenter Service
Wir sind serviceorientiert und nehmen Ihnen die Arbeit im Recruiting ab, so dass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Headhunter für Führungskräfte sein bedeutet, Ihre Erwartungen zu verstehen und diese geschickt umzusetzen, dass wir gemeinsam zum Erfolg kommen.
Qualität
85% der vorgestellten Kandidaten und Kandidatinnen werden vom Kunden und Kundinnen zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen.
Ø 4 Kandidaten und Kandidatinnen bis zur erfolgreichen Besetzung der Position.
Geschwindigkeit
Erste Interviews beim Kunden und Kundinnen innerhalb von 30 Tagen.
Erfolgreiche Besetzung im Durchschnitt nach 89 Tagen.
Beratung auf Augenhöhe
Wöchentlicher Jour Fixe (Status Update anhand von KPIs entlang des Kandidatenfunnels, Kandidaten und Kandidatinnen Präsentation sowie Pipeline, Feedback und Marktbeobachtungen, Optimierung der Candidate Journey uvm.).
Ausführliche Einschätzung nach mehrstufigem Assessment (Kandidatenprofil). Beratung entlang aller HR Bereiche, wie z.B. Candidate Journey, Organisationsaufbau und -design, Vergütungssysteme, oder Employer Brand.
Trends die wir beobachten können:
Die Logistik-Branche hat sich in den letzten Jahren stark verändert und wird auch in Zukunft weiterhin in Bewegung bleiben. Im Hinblick auf Arbeitnehmer gibt es einige Trends, die in der Branche zu beobachten sind.
- Digitale Transformation: Die Logistik-Branche erlebt derzeit eine digitale Transformation. Automatisierung, künstliche Intelligenz und Internet of Things (IoT) spielen eine immer größere Rolle. Arbeitnehmer müssen sich auf diese Veränderungen einstellen und mit den neuen Technologien arbeiten können.
- Nachhaltigkeit: Nachhaltigkeit ist ein weiterer Trend in der Logistik-Branche. Unternehmen suchen verstärkt nach Möglichkeiten, ihre Transport- und Lagerprozesse umweltfreundlicher zu gestalten. Arbeitnehmer, die sich mit diesem Thema auskennen und in der Lage sind, nachhaltige Lösungen zu entwickeln, sind daher gefragt.
- Flexibilität: Die Anforderungen an Arbeitnehmer in der Logistik-Branche sind sehr vielfältig und ändern sich oft sehr schnell. Daher wird Flexibilität zu einem immer wichtigeren Thema. Arbeitnehmer, die sich schnell an neue Situationen anpassen können und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen, haben in der Branche gute Chancen.
- Internationalität: Die Logistik-Branche ist international ausgerichtet und es werden vermehrt Mitarbeiter gesucht, die Fremdsprachenkenntnisse besitzen und internationale Erfahrung mitbringen. Eine offene Einstellung gegenüber anderen Kulturen und die Fähigkeit, in einem globalen Team zu arbeiten, sind hierbei von Vorteil.
- Fachkräftemangel: Die Logistik-Branche leidet unter einem Fachkräftemangel. Insbesondere in technischen Berufen, wie beispielsweise der IT, werden qualifizierte Fachkräfte gesucht. Unternehmen sind daher bemüht, ihre Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden und bieten attraktive Arbeitsbedingungen und Fortbildungsmöglichkeiten.
Insgesamt gibt es in der Logistik-Branche viele Veränderungen, die auch Auswirkungen auf Arbeitnehmer haben. Wer flexibel, nachhaltig und international ausgerichtet ist und sich für die digitalen Entwicklungen der Branche interessiert, hat gute Chancen auf eine erfolgreiche Karriere.
Wir setzen auf eine persönliche und individuelle Betreuung, um sicherzustellen, dass Sie die besten Kandidaten für Ihre offenen Stellen finden. Wir stehen Ihnen jederzeit mit Rat und Tat zur Seite, um sicherzustellen, dass Sie mit unseren Services vollständig zufrieden sind.
Überzeugen Sie sich selbst von unserer Expertise in der Personalvermittlung in der Logistik-Branche und kontaktieren Sie uns noch heute! Wir freuen uns darauf, Ihnen zu helfen, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu finden.
Typische Positionen
Was unsere Partner über uns Sagen
Recruiting auf ganz hohem Niveau
Leider ließ die Qualität zu vorherigen Recruitern zu wünschen übrig; das hat sich mit dieser Partnerschaft komplett gewandelt.
Proaktiver Informationsaustausch wird hier ganz großgeschrieben.
Hinzukommt ein glückliches Händchen für die richtigen Kandidaten.
CareerTeam versteht unsere Kultur und unseren Anspruch, die Zusammenarbeit war wie aus dem Bilderbuch.
Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit und weiterhin spannende Projekte.
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