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headhunter for Head of Category Management Positions

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In Category Management (CM), manufacturers and retailers work together. It is an independent department that is assigned to purchasing in retail, and more often to sales for manufacturers. 

As the name suggests, category management is about grouping products into categories and positioning them. A Head of Category Management leads the team and is also the contact person for stakeholders when it comes to pricing and disposition.

 

Choosing the right Head of Category Management for Innovation 

As digitalization increases and shopping channels multiply (multichannel, omnichannel), an experienced and innovative candidate is needed for a Head of Category Management. CareerTeam offers an international network of more than 690,000 contacts to find the perfect match for your company.

Furthermore, our employees can accurately determine the profiles of candidates using personality tests. Finally, we can take over the entire recruiting process as an RPO (Recruiting Process Outsourcing) team. This way, you can set new standards with innovative category management.


Planning the shopping experience 

The aim of CM is to provide the shopper with a clear shopping experience. The shopper, in turn, will be encouraged with additional incentives to impulsively buy other goods as well. A planogram is created for this purpose and the inventories are managed.

In order to use the appropriate marketing tools, it is essential for the CM to study the buying behaviour in the categories (insight analyses).


Point of Sale

One example is the PoS (Point of Sale), which is set up in the right place at the right time of day to encourage people to buy and at the same time advertise. This is not only true for stationary PoS in retail. Equally, digital and mobile advertising can be used for banks or services. Category management is essential for many companies and remains flexible in the industry.

 

Shopper-Journey

A shopper is not always a consumer. Finding out who exactly buys the products is very important for CM. There are various techniques for understanding purchasing behaviour, including neural measurement and eye tracking. 

In any case, the concept of the shopper journey is indispensable, which covers the following points: Awareness of a need is awakened, whether through advertising, friends, PoS or regular purchases. This is followed by the decision to buy (consideration) coupled with the choice of sales channel. Then comes the purchase, the experience with the product and the sharing of this experience (advocacy).

These steps are not linear and often elliptical. However, the principle always forms the basis for the shopper marketing measures in product group management.

A Head of CM uses also other analyses of shopping behaviour. These include the shopping mission (the goal of a shopper when they enter the shop) or a conversion funnel (also known as a sales funnel, which measures the steps to purchase). It is important to look at the total cost and measure the success of a category.

 

ROI analysis for products in categories

Another example is the ROI analysis (Return on Investment), which measures the "traffic" of a category, for example. That is, how often a customer has passed by the category, looked at it and bought a product. This can be used to indicate the return on sales and the capital turnover for each product.

Category Vision is the desired growth and success that a category should achieve in a predetermined time. Micro and macro trends are incorporated into the reorientation of a category and new product conception. For instance, if after the Covid crisis the category fails to rise again, it is up to the Head of CM to find a new strategy for the category.

So are new distribution channels. Heads of CM recognize and set new trends. They makes recommendations for action based on the insights gained.

Benchmarking (performance measurement with comparable companies) is permanently achieved in comparison with other manufacturers or products. As well as a correlation matrix that shows which variables have which effect depending on each other. From all analyses, a precise matrix can be created in each case, which secures daily business and increases turnover. 

Multichannel and omnichannel as an extended sphere of influence

As mentioned before, the sphere of influence of an experienced Head of CM is not only in retail shops, but also in online shops and multi- or omnichannel. On the one hand, this applies to the offer, the personalized user experience and also the analysis of buying behaviour that can be achieved through it.

Multichannel means that there are several sales channels that are used separately. Cross channel means that various channels are offered for the same purchase (e.g. click and collect). Omnichannel refers to several channels at the same time, that can be accessed simultaneously for a purchase. This can be, for example, the use of a mobile phone in a shop or online marketplaces that collect data in such a way as to display new advertisements on the mobile phone.

Big Data is the challenge for future category management to evaluate these complex amounts of data.

Multichannel search for your category management

At CareerTeam we use a multichannel search and a modern algorithm to identify suitable candidates for your company. In this way, we also track down the "hidden candidates" who precisely fit your needs. With our Executive Search, we find your Head of CM quickly and internationally, thus increasing the profitability of your company. Our experienced recruiters advise you professionally and at eye level.

Benefits

Expertise and Netw0rk

Our recruiting teams fill positions in areas where they are knowledgeable and part of the industry/community. We have access to the best talent and a very broad C-level network. This enables us to understand your challenges, structures as well as trends in the market and to advise you in the best possible way.

Our internal database consists of 770,000 contacts including digital experts and leaders.

Digital search process

Multi-channel: We also find "hidden candidates" using our semantic search algorithm and through our complete, cross-channel screening of the entire market.

We know the important trends and use and develop the best tools and processes.

Excellent service

We are service-oriented and take the work of recruiting off your shoulders and let you concentrate on your core business.

We are flexible, understand your expectations and implement them so that we can achieve success together.

Quality

78% of the presented candidates are invited by the client for an interview.

Ø 4 candidates until successful filling of the position.

Speed

After approximately 30 days the first interview with the customer will take place.

Successful casting on average after 89 days.

Consulting

Weekly Jour Fixe (status update based on KPIs along the candidate funnel, candidate presentation and pipeline, feedback and market observations, optimization of the candidate journey, etc.).

Detailed assessment after multi-level assessment (candidate profile). Consulting in all HR areas, such as candidate journey, organizational structure and design, compensation systems, or employer brand.

Testimonials

Was Kunden Über uns sagen

Geraldine Hild
HR-Manager bei APARAVI Software Europe GmbH

Recruiting auf ganz hohem Niveau

Leider ließ die Qualität zu vorherigen Recruitern zu wünschen übrig; das hat sich mit dieser Partnerschaft komplett gewandelt.

Proaktiver Informationsaustausch wird hier ganz großgeschrieben.

Hinzukommt ein glückliches Händchen für die richtigen Kandidaten.

CareerTeam versteht unsere Kultur und unseren Anspruch, die Zusammenarbeit war wie aus dem Bilderbuch.

Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit und weiterhin spannende Projekte.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Til Landwehrmann
Geschäftsführerender Gesellschafter bei FoxInsights

Stringenter Recruiting Prozess, mit exzellenter Beratung und Analyse im Vorfeld und hochwertiger, regelmäßiger Betreuung währenddessen. In Konsequenz: erfolgreiche Besetzung unserer VP Sales Stelle.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Geraldine Hild
HR-Manager bei APARAVI Software Europe GmbH

Recruiting auf ganz hohem Niveau

Leider ließ die Qualität zu vorherigen Recruitern zu wünschen übrig; das hat sich mit dieser Partnerschaft komplett gewandelt.

Proaktiver Informationsaustausch wird hier ganz großgeschrieben.

Hinzukommt ein glückliches Händchen für die richtigen Kandidaten.

CareerTeam versteht unsere Kultur und unseren Anspruch, die Zusammenarbeit war wie aus dem Bilderbuch.

Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit und weiterhin spannende Projekte.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Dr. Christian Brandt
Geschäftsführer andsafe AG - Provinzial NordWest

Es sind nicht zuletzt der Full-Service-Ansatz sowie der fachliche Input in Bezug auf den schwierigen Standort, die die Kooperation mit CareerTeam für uns bislang zu einem äußerst erfolgreichen Projekt machen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Jeremias Meier
Gründer & CEO - Bexio

Die Zusammenarbeit mit CareerTeam verlief äusserst professionell, bereits innert kürzester Zeit wurden uns sehr qualitative Profile vorgestellt. Die gesamte Organisation war ausgezeichnet: Ich hatte nur minimalen Koordinationsaufwand und die zuständige Recruiterin hat durch gut strukturierte Follow-ups dafür gesorgt, dass der Prozess effizient verlief. Ich kann Fabian Weber und sein Team uneingeschränkt weiterempfehlen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus

Effizienter Austausch und offenes, ehrliches Feedback waren der Grundstein der Zusammenarbeit mit CareerTeam. Wir waren mit der schnellen und effektiven Suche sehr zufrieden.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Anna Semmelroth
COO - Eurowings Digital

Mit der Hilfe des Netzwerks und der Expertise von CareerTeam konnten wir die Führungsebene von Eurowings Digital trotz des anspruchsvollen Suchprozesses hochqualitativ besetzen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Felix Schneider
Co-Founder & Marketing Director - Dreamlines

CareerTeam hat uns maßgeblich bei dem Aufbau eines globalen Management Teams unterstützt. Durch das umfassende Digital-Verständnis und das internationale Netzwerk hat CareerTeam alle Suchen in kürzester Zeit erfolgreich beendet. Wir freuen uns schon auf die weitere Zusammenarbeit.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Gundula Pabst
Leiterin HR-Marketing & Rekrutierung - Galeria Kaufhof

CareerTeam unterstützt uns in der Rekrutierung von digitalen Führungskräften und Experten mit wirklich guten Kandidaten. Die Zusammenarbeit ist sehr partnerschaftlich, immer zuverlässig und durch eine gute Beratung gekennzeichnet.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Angelika Kambeck
Head of Strategic Group HR - Klöckner & Co

Durch CareerTeam haben wir Zugang zu einem Netzwerk aus digitalen Experten bekommen. Wir konnten unsere digitale Unit von Null aufbauen und sind mit dem Service außerordentlich zufrieden.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Dr. Henning Frommer
Projektleiter Digital - Gothaer Versicherung

Der Suchprozess von CareerTeam war extrem zielgenau. Alle vorgestellten Profile waren relevant für die Position, wodurch wir den Auftrag zur vollsten Zufriedenheit abschließen konnten.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Wolfram Kiwit
Chefredakteur - Lensing Media

Unsere Ansprechpartnerin Margarita Kwindt war verlässlich, kommunikativ stark und überzeugte uns durch gute Kundenführung. Mit ihrem Team konnte sie uns in relativ kurzer Zeit diverse Kandidaten mit sehr guten Profilen vorstellen, wodurch wir den Suchprozess schnell und ganz im Sinne unserer Anforderungen abschließen konnten.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Tobias Glas
Leiter IT-Steuerung, LfA Förderbank Bayern

Dank der professionellen und effizienten Zusammenarbeit mit CareerTeam konnten wir die offenen Stellen im Bereich IT-Einkauf bestmöglich besetzten. Die Vorstellung geeigneter Kandidaten und Begleitung im kompletten Auswahlprozess war ein wertvoller Beitrag zum Aufbau des Teams.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Wiebke Ernst-Ringena
Stellvertretende Personalleitung bei Deutsche Messe AG

Mithilfe der Recruiting Expert:innen von CareerTeam konnten wir gemeinsam mehrere herausfordernde Rollen in unseren Abteilungen Digitalisierung, IT und Einkauf erfolgreich besetzen. Die Zusammenarbeit war jederzeit von sehr guter Beratung, offener Kommunikation sowie maximaler Transparenz geprägt. Wir freuen uns auf die nächsten gemeinsamen Projekte mit CareerTeam!

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Marie Bolze
Gruppenleiterin Business Partnering bei Adolf Würth GmbH & Co. KG

Gemeinsam mit CareerTeam konnten wir in den letzten Jahren bereits einige Positionen unter anderem im digitalen Umfeld sowie im Bereich des Nachhaltigkeitsmanagement erfolgreich besetzen. Für uns zeichnet sich Careerteam besonders durch die professionelle Unterstützung im gesamten Recruiting Prozess aus: Regelmäßige JF Termine (inkl. Kandidatenvorstellung), Terminkoordination etc.. CareerTeam sorgt bei uns nicht nur für den fachlich passenden Kandidaten:In, sondern auch für einen treffenden Cultural Fit.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Ralf Lang
Leiter Personal bei Zentek Services GmbH & Co. KG

Es war sehr angenehm, zusammen mit CareerTeam eine komplexe und sehr spezifische Funktion zu rekrutieren. Die Zusammenarbeit war professionell, transparent und auf Augenhöhe. Wir sind uns sicher, dass wir ohne CareerTeam nicht diese passgenauen Profile erhalten hätten, welche zu einer erfolgreichen Besetzung geführt haben. Jederzeit gerne wieder.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus

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