Unser Prozess

Recruiting Prozess

Tag 1


Persönliches Briefing bei dem Kunden/der Kundin

Strukturiertes Anforderungsprofil und Fragetechniken sorgen für eine präzise Profildefinition.

Tag 2


Programmierung und Start der Multi-Kanal-Suche

Suche in unserer Datenbank mit 600.000 Kandidat:innen und 60+ Online-Netzwerken

Ab Tag 21


Fortlaufend Präsentation perfekt passender Kandidat:innen

Im Durchschnitt führen 4 vorgestellte Kandidat:innen zu einer erfolgreichen Einstellung

Tag 90


Erfolgreicher Abschluss der Suche

90% aller Executive Search Prozesse werden innerhalb von 12 Wochen erfolgreich abgeschlossen.

Recruiting Konzept

Kundenakquisition

Kundenakquisition

  • Klare Trennung von Vertrieb und Rekrutierung
  • Der Bonus unserer Recruiter:innen basierend auf Qualität und Geschwindigkeit
  • Teilautomatisierte Marktanalyse zur Überprüfung der Durchführbarkeit der Suche

Besseres Serviceangebot und höhere Qualität (besser passende Kandidat:innen)

Briefing

Briefing

  • Maßgeschneiderte Vertikal mit hoher fachlicher Kompetenz
  • Detaillierte Analyse der benötigten Fähigkeiten, Unternehmenskultur etc.

Besseres Verständnis der Bedürfnisse und der Kultur der Kund:innen

Suchprozess

Suchprozess

  • Standardisierter Prozess
  • Teilautomatisierte Suche und KPI-basierte Entscheidungsfindung
  • A/B-getesteter Ansatz der Kandidat:innen zur Maximierung der Conversion

Erste Kandidat:innen bereits nach 2-3 Wochen

Kundenbeziehung & Transparenz

Kundenbeziehung & Transparenz

  • Agile Zusammenarbeit mit den Kund:innen
  • Automatisierte Kundenreportings
  • Wöchentliche Jour Fixe zur Besprechung des Fortschritts und der Anpassungen von Suchprofil und der Strategie

Volle Transparenz für den Kund:innen